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(검색결과 약 23,981개 중 21페이지)
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| 현대종합상사 대졸공채 합격자기소개서
현대종합상사에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
1. 성장과정 및 성격.. |
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| 단점은 다른 사람을 너무 쉽게 믿는다는 것입니다.
이러한 단점을 보완하기 위해 처음부터 사람을 무작정 믿기보다는 좀 더 신중하고자 노력하고 있습니다.
봉사활동의 진정한 의미는 다른 사람을 위해서 하는 것이 아닌, 스스로 보람과 가치를 느끼는 것에 있다고 생각합니다.
누군가에게 친구가 되어준다는 것, 먼저 손을 내밀어준다는 것이 다른 사람에게는 얼마나 뜻깊은 일인지 깨닫게 된 것입니다.
문.. |
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사람, 노력, 시민, 이러하다, 생각, 정책, 공감, 위해, 능력, 친구, 되어다, 싶다, 상인, 력, 문학, 이야기, 가지다, 가치, 먼저, 이다 |
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| [영국문화원합격 자기소개서 ]
( [ 영국문화원-인턴 합격 자기소개서 ] 영국 문화원 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 성장과정
2. 성격 장, 단점
3. 지원 동기 및 입사 포부
성장과정
철없던 초등학교 때 바닷가의 모래 위에서 뒹굴며, 바다가 주는 상큼한 내음을 맡으며 자란 1남 2녀 중 막내입니다. 아버님은 문학작품을 주로 출판하는 자그마한 출판사에 근무하시고,.. |
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| 면접, 어떤 점을 살피나
면접시험에는 정답이 있을 수 없다. 똑같은 질문에 똑같은 대답을 했더라도 어떤 기업에서는 높이 평가하지만 다른 기업에서는 다르게 평가할 수 있기 때문이다. 또한 같은 회사임에도 채용부서에 따라 평가가 다를 수 있다. 예를 들어 회계담당부서는 신중하고 꼼꼼한 성격이 평가되지만, 영업파트는 적극적으로 난관을 헤쳐나가는 성격을 우선시할 것이다.
그렇다고 일반적 기준.. |
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| 연봉제의 성공 조건 검토
1. 기업의 특성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성
성공적인 연봉제가 되려면 기업 환경, 경영방침, 조직 문화 등을 신중하게 검토해야 한다. 이러한 기업의 특성을 고려하여 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다. 예를 들어‘인건비 절감’은 실제에 있어서 연봉제를 도입한다고 쉽게 달성되지는 않는다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 .. |
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| [사회복지실천] 면접의 구성
(1) 면접장소
면접 장소는 면접의 전체적인 인상과 처음의 인상을 결정하는 부분이 될 수 있기 때문에 선택 시 신중을 기해야 한다. 일반적으로 기관이나 시설에서의 면접과 가정에서의 면접으로 이루어진다. 기관에서 면접을 하는 경우에는 면접실의 넓이, 조명, 색채, 책상이나 의자의 배치, 벽의 그림이나 화분 등에 많은 배려를 해야 한다.
특히 '장소' 가 클라이언트에게.. |
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| **바울의 예수 그리스도에 대한 사상
바울이 예수 그리스도께 대하여 어떻게 생각했으며, 믿었는가를 알아보려고 하면 우리는 먼저 두 가지 사실을 기억하여야 한다. 첫째, 바울은 조직 신학자가 아니었다. 바울은 적어도 도서관이나 서재에 앉아서 신중하게 또 논리적으로 신학의 체계를 세우는 사람이 아니었다. 무엇보다도 바울은 자기의 경험에 입각해서 논술하였다. 그가 예수께 대하여 말했을 때, .. |
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| 최소 제한 관점의 개념과 아동복지에서의 적용
최소 제한 관점(minimuminterventionp rinciple)'은 아동의 자유와 권리를 최대한 존중하면서도, 필요한 경우에만 제한적이고 신중하게 개입해야 한다는 원칙이다.
즉, 아동의 삶에 개입은 최소한으로 하되, 보호가 필요한 경우에는 그 최소한의 개입조차도 정당화되어야 한다는 것이다 .
최소 제한 관점은 사회복지 실천의 기본원리 중 하나로, 아동의 기본권.. |
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아동, 개입, 제한, 최소, 사회, 보호, 실천, 되어다, 관점, 가정, 경우, 권리, 아동복, 삶, 자율성, 더, 시설, 부모, 적용, 원칙 |
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| 독서 감상문(독후감)입니다.
잘 정리했고 맞춤법도 점검했습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
말하자면 재능 있는 사람보다 노력하는 사람, 즉 머리 좋은 놈이 즐기는 놈 못
이긴다.
“똑똑한 아이가 부지런한 아이를 못 이기고 부지런한 아이는 즐기는 아이를
넘어서지 못한다.“라든지,
"미야자키 하야오가 애니메이션의 거장으로 발돋움한 데는 다양한 요인이
있겠지만 그는 자신이 만.. |
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| 신규성 상실의 예외(新規性喪失의例外)
I. 意義
(1) 법은 출원시 이미 신규성을 상실한 발명이라도 일정한 경우에는 그 공지행위로 인하여 신규성을 상실하지 아니한 것으로 간주하는 규정을 두고 있는데 이를 신규성 상실의 예외 또는 신규성 의제 규정이라 함.
(2) 신규성 규정(§29①)은 출원시를 기준으로 획일적으로 적용되는 것이 원칙이지만 이 원칙만 고수하면 발명보호라는 법 목적에 반하는 경우.. |
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| 영아기 기질발달(영아의 기질유형, 부모의 양육과 영아의 기질)
우리가 어떤 사람이 명랑하고 유쾌한 사람이라고 말하거나 또는 활동적이고 활기차다라고 하거나 조용하고 신중하다고 할 때, 이는 정서적 반응의 지속적이고 안정된 개인차를 말하는 것이다. 이와 같은 개인의 안정된 정서적 반응양식의 질적 ․ 양적 특성을 기질(temperament)이라고 한다.
I. 영아의 기질유형
아동의 기질 분류에서 가장 .. |
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| 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!!
과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
① 감추어진 잠재력이 많은 인재를 택하고 싶다.
② 신뢰할 수 있는 인재, 성실한 노력파 인재를 택하고 싶다.
③ 이해력과 습득하는 능력, 응.. |
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| REPORT
지속적인 고 관여 제품의 브랜드 개성 비교
목 차
Ⅰ. 고관여 제품의 특징 --- p.3
Ⅱ. 고관여 제품 브랜드 소개 --- p.5
1. 아디다스
2. 나이키
3. 뉴발란스
4. 프로스펙스
5. 아식스
Ⅲ. 고관여 제품 브랜드 비교분석 --- p.9
1. 브랜드 이미지
2. 목표와 전략
3. 마케팅 전략
4. 글로벌 전략
Ⅳ. 성공요인 및 느낀 점 --- p.25
￭ 참고문헌 및 출처
Ⅰ. 고관여 제품의 특징
관여.. |
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| [직무설계] 직무순환, 직무확대, 직무충실화
조직의 직무는 수많은 작업, 즉 과업으로 구성되어 있다. 이러한 수많은 작업이나 과업들이 모여 직무를 이루고, 또한 직무는 계획된 범위와 틀 속에서 체계적으로 그리고 유기적으로 이루어져야 한다. 따라서 조직의 기술뿐만 아니라 능력, 구성원의 선호 등을 충분히 반영할 수 있도록 신중하게 직무를 설계해야 한다. 이것을 통하여 구성원은 완전한 생산능력.. |
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| [광고] 카피의 개념(정의)과 카피라이팅(카피개요작성법,카피라이터 지침), 활자(활자체의 이해와 선정)
목차
카피
Ⅰ. 카피
1. 카피에 대한 기초
2. 헤드라인
3. 본문
4. 슬로건
Ⅱ. 카피라이팅
1. 카피의 개요 작성법
2. 카피라이터를 위한 지침
1) 명확하게 쓰자
2) 언어 선택에 신중하자
3) 능동적으로 현
4) 간결하도록
5) 생동감 있게
6) 진부한 표현은 피하자
Ⅲ. 활자
1. 활자체에 관한 이해
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