|
전체
(검색결과 약 28,393개 중 21페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [우리들의 행복한 시간]을 통해 살펴본 사형 폐지론의 쟁점들
1. 서론
헌법재판소는 2010년 2월 25일 결정을 통해 또다시 사형제도는 합헌이라고 판시하였다. 국회는 입법적으로 형법을 개정하여 사형 제도를 폐지하고자 하는 움직임을 꾸준히 보이고 있으나 아직까지도 사형 제도 폐지에 대한 국민적 공감대 형성에 실패하여 입법에까지는 이르지 못하고 있다. 그런 과정에서 [우리들의 행복한 시간]은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원회계제도(Human resource accounting)
Ⅰ 서
인적자원회계제도는 인적자원에 대한 가치를 회계적인 개념을 도입하여 평가하고 진단하는 제도이다. 인적자원을 획득하고 육성하는 데 소요되는 자금은 비용일 뿐이라는 소극적인 태도에서 이러한 자금을 투자로 인식하는 적극적인 태도로 파악하면서 대두되었다.
Ⅱ 인적자원회계제도의 필요성
초기자본주의 시대에는 물적자본이나 자산이 기업의 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 들어가며
우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.
비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영이 불가피한 근무성적 평정을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교원평가제
연구레포트
CONTENTS
1. 교원평가제 (교원능력개발평가) 개념
2. 교원평가제의 목적와 도입배경
3. 교원평가제 주요내용
4. 교원평가제 평가방법 및 도입효과
5. 교원평가제 찬반입장 정리
(1) 찬성입장정리
(2) 반대입장정리
6. 해외사례분석
(1) 미국 도입사례
(2) 일본 도입사례
(3) 프랑스 도입사례
(4) 중국 도입사례
7. 교원평가제 현 문제점과 개선방안
(1) 현 문제점
(2) 개선.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 내부통제제도와 내부회계관리제도
내부통제제도
내부통제제도의 정의
1. 내부통제제도는 다음의 세 가지 목적달성에 대한 합리적 확신을 제공하기 위하여 조직의 이사회, 경영진 및 여타 구성원에 의해 지속적으로 실행되는 일련의 과정이다.
∙ 기업운영의 효율성 및 효과성 확보(운영목적)
- 회사가 업무를 수행함에 있어 자원을 효과적이고 효율적으로 사용하고 있다.
∙ 재무정보의 신뢰성 확보(재.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| - 목차 -
국민기초생활 보장제도
1. 국민기초생활보장제도의 제정배경
2.국민기초생활보장제도의 문제점
1)수급선정기준의 문제점
(1)재산기준
(2)주거면적기준
(3)부양의무자
(4)소득기준
2)수급자선정상의 문제점
(1)사회복지전문요원의 업무과중, 홍보부족
(2)근로소득 공제제도의 유보
3)종합적으로 문제점을 평가하면
국민연금보험
1. 국민 연금 보험 생성배경
2. 국민연금제도의 문제점
1) 적용대상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업내용 공시제도
Ⅰ. 기업내용 공시제도의 의의
유가증권 발행회사의 기업내용을 투자자 등 기업의 이해관계자들에게 공개하여 당해 기업의 가치를 적정하게 평가할 수 있도록 하는 제도이며 발행시장에서의 모집 ․ 매출이나 유통시장에서의 매도 ․ 매수시에 투자자들의 공정한 투자판단을 위한 정보제공수단이다.
1. 기업공시제도의 역할
기업내용을 투자자에게 신속 ․ 정확하게 제공하는 기업공시제도 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [산업재해보상보험제도] 산업재해보상보험제도의 목표, 적용대상, 급여, 전달체계, 문제점 및 향후과제
목차
산업재해보상보험제도
Ⅰ. 목표
Ⅱ. 적용대상
Ⅲ. 급여
Ⅳ. 전달체계
Ⅴ. 재원
Ⅵ. 문제점 및 향후과제
1. 적용범위와 장해등급 판정의 한계
2. 급여내용의 편협성
3. 산재보험료율 체계의 문제
4. 산재보험급여의 연금화에 따른 재정문제
산업재해보상보험제도
우리나라 산재보험제도는 19.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
【연구요약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할수 있을 것이다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
● IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정 ●
(Employee Development Cycle)
● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●
1. 제도들에 대한 정보 부족
2. 과중한 업무량, 상대적인 박탈감
3. 문제점에 대한 해결 방안
IBM의 급여제도 분석
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직능급(직능자격급)제도에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.
2. 도입배경
기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. 미국 인사관리제도의 특징
2. 미국 인사관리의 역사적 발달과정
3. 전략적 인적자원관리의 확산
4. 미국기업의 채용제도 상의 특징
5. 미국기업의 임금 및 직급제도
6. 연봉제와 고과제도에 관한 논의
7. 미국의 복지후생제도
미국 인적자원관리의 발전과정과 전망
1. 미국 인사관리제도의 특징
미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.
첫째, 미국 기업내에서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고
[내용요약]
후지쯔는 1992년 처음으로 적자를 기록했다. 이것을 염려한 경영진은 컴퓨터 산업 환경 변화를 연구하기 위해 실리콘 밸리에 사찰단을 파견하게 된다. 그리고 그들은 실리콘 밸리의 기업들의 엔지니어들의 높은 노동 의욕을 지탱하는 성과급이란 시스템을 보게 된다. 사찰단은 실리콘 밸리의 성공 원인이 성과급 시스템에 있다고 보고 이를 세.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 국제통화체제를 한 눈에 살펴볼 수 있는 자료로 기본적인 환율제도와 기능 그리고 브레튼우즈 체제와 붕괴원인과 결과에 대해 정리하였으며,
최적통화지역과 유로화에 대해 상세하게 정리하였음
[대상]
경제학과, 국제통상학과
[과목]
국제금융론, 파생금융론, 외환론, 재무관리론
국제통화체제
3.1 환율제도와 기능
3.2 금본위제도의 내용과 평가
3.3 브레튼우즈 체제(1944-1970)
.. |
|
|
|
|
|
