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 민주주의와 언론의 관계 ( 6Pages )
정보원의 비밀유지를 보장하고 있다고 주장하고 있다. 뉴스미디어 종사자들은 자료제공자의 익명성이 보장되지 않을 경우 누가 제대로 정보를 제공할 것인지를 두려워하고 있다. 그러나 연방대법원은 기자들의 특권을 인정하지 않고, 법원이 정보의 제공을 요구할 경우 이에 따라야 한다는 입장이다. 많은 주에서는 이에 반하여 기자들의 정보원 보호를 인정하는 보호법을 제정하고 있다. ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 단체협약 ( 11Pages )
단체협약 제1장 총칙 제1조【목적】○○주식회사(이하 ‘회사’라 한다)와○○노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)은 노사가 대등한 입장에서 조합원의 근로조건개선, 복지증진 및 경제적・사회적 지위향상과 나아가 건전한 회사의 발전을 위하여 단체협약(이하 ‘협약’이라 한다)을 체결하고 상호간에 성실히 준하며 이행할 것을 확약한다. 제2조【적용범위】①이 협약은 회사의 사원 중 조합원에게만 적용된
서식 > 회사서식 |
 [현황과전망] 전라남도 노동시장현황 ( 4Pages )
[ 전라남도 노동시장현황 ] □ 경제활동 동향 ○ 15세 이상 생산가능인구(1,424천명) 중 경제활동인구는 924천명으로 경제활동참가율(64.9%)은 전국평균보다 4.1%p 높은 준임. ※ 경제활동인구(참가율) : ’07년 920천명(64.7%), ‘08년 923천명(64.8%), ○ 고용률(63.8%)은 전국평균(58.6%)보다 5.2%p정도 높○고, 제주(66.7%)를 제외하고 전국 최고 준임 ※ 고용률 : ’07년 63.6%, ‘08년 63.5%, ○ 경제활..
비지니스 > 기타 |
 학교구내식당·매점위생점검일지 ( 1Pages )
<부표12> 학교구내식당매점 위생점검일지 점검일시 : 20 년월일결 재 담당 실장(과장) 교감 교장 항목 점검내용 점검결과 시설관리 ○ 조리실과 식당 구획 운영 여부 ○ 조명은 적절한가 위생관리 《개인위생》 ○ 조리종사자의 건강진단 실시 여부 ○ 조리종사자의 개인위생 및 복장 상태는 《식품위생》 ○ 식품의 위생적 보관 관리 상태는 - 조리식품의 보관관리 상태 - 식재료의..
서식 > 학교서식 |
 한국의 사회복지노동조합운동에 관하여1 ( 3Pages )
사회복지노동조합운동에 관한 검토 (사회복지) 1. 들어가며 사회복지노동조합운동에서는 사회복지민주화의 지표로 1) 사회복지가 국민의 권리로서 인정되고 또 현실적으로 보장되어 있는가 2) 사회복지에 커다란 영향을 미칠 있는 운동이 보장되어 있는가를 들고 있다. 그리고 사회복지민주화의 지표로 ① 사회복지가 국민의 권리로서 인정되고 또 현실적으로 보장되어 있는가 ② 사회복지에 커다란 영향..
리포트 > 사회과학 |
 [중소기업]중소기업 현황과 전망 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장 Ⅱ. 질적인 측면에서 격차심화 Ⅲ. 임금격차 삼화 Ⅳ. 출비중 감소 Ⅴ. 정부의 지원 필요 Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장 2010년 기준 우리나라 중소기업 는 312만2332개로 전체 사업체 의 99.9%를, 종사자 는 1226만2535명으로 전체 고용의 86.8%를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 10년 전보다 사업체 는 41만4527개(15.3%), 종사자 는 358만1..
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중소기업, 중소기업현황, 중소기업전망, 대기업
 [중소기업]중소기업 현황과 전망 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장 ………3 Ⅱ. 질적인 측면에서 격차심화 ………4 Ⅲ. 임금격차 삼화 ………5 Ⅳ. 출비중 감소 ………6 Ⅴ. 정부의 지원 필요 ………6 Ⅰ. 중소기업의 양적인 성장 2010년 기준 우리나라 중소기업 는 312만2332개로 전체 사업체 의 99.9%를, 종사자 는 1226만2535명으로 전체 고용의 86.8%를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 10년 전보다 사업체 는 41만4527개(15.3%..
리포트 > 경영/경제 |
중소기업, 중소기업현황, 중소기업성장, 중소기업전망
 공학윤리의 기본이해 ( 18Pages )
공학윤리의 기본이해 직업으로서 공학의 역사 이 장의 목적: 아기돼지 삼형제 1. 직업으로서 공학의 역사 2. 공학의 정의 3. 공학윤리의 주제 4. 전문직과 공학 5. 사례들 1. 직업으로서 공학의 역사 기술자: 연구, 설계, 발명하는 사람 혹은 엔진을 다루는 사람 기원: 자연을 인간의 목적을 위해서 이용하면서 생겨남 고대문명: 문명의 시작이 공학의 기원(4대 문명) 전쟁: 공학의 발전에 기여(나폴레옹, ..
리포트 > 사회과학 |
 건강가정사의 정의와 역할 및 자격, 건강가정 현장실습과 운영 ( 10Pages )
건강가정사의 정의와 역할 및 자격, 건강가정 현장실습과 운영 목차 Ⅰ. 건강가정사의 정의 Ⅱ. 건강가정사의 역할 Ⅲ. 건강가정사의 자격 1. 건강가정지원센터의 종사자 및 건강가정사의 조건 1) 건강가정지원센터 종사자의 자격기준 2) 건강가정사의 자격 조건 및 이교과목 2. 건강가정사의 역할 1) 실천자 2) 전달자 3) 운영자 Ⅳ. 건강가정 현장실습 1. 건강가정현장실습의 개념 2. 건강가정현장..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 의료분쟁이란? ( 2Pages )
<세부내용> 의료분쟁이란? 의료분쟁이란 의료사고 중 의료종사자의 잘못이라는 가치개념이 생략 결국 의료사고 중 의사에게 잘못이 있지 않을까라고 의심이 가면 생략 의료분쟁 중 가장 심각한 피해를 나타내는 것은 악결과가 발생하지 않았음에도 생략 의료분쟁에 휘말리는 의사는 현저하게 증가추세에 있다. 생략 일반적으로 의사가 지불하는 보험료는 평균 의사소득의 3..
정보/기술 > BM/법률 |
의료, 의료분쟁, 분쟁
 거주하는 시군구 자치단체에서 제정한 사회복지관련 조례 2개를 조사하고 해당 조례의 각 조항에 입각한 문제점과 개선점을 작성하기 ( 5Pages )
조례 1:부산광역시 강서구 사회복지관 관리 및 운영 조례 조례 2:부산광역시 강서구 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 조례 사회복지사의 처우개선과 복지서비스의 질 향상을 목적으로 제정된 조례로, 강서구 내 사회복지시설에서 근무하는 종사자의 근로환경을 보호하고 지원하는 내용을 포함하고 있다. 사회복지관 운영 조례의 경우, 이용료 부과 기준을 명확히 하고 운영위원회의 역할을 강화하..
리포트 > 사회과학 |
사회, 조례, 운영, 강서구, 복지관, 복지, 복지사, 개선, 향상, 기준, 처우, , 지원, 위원회, 부산광역시, 감다, 위탁, 시설, 이용, 수준
 항공운송 서비스의 생산 요소 ( 5Pages )
항공운송 서비스의 생산 요소 목차 * 항공운송 서비스의 생산 요소 Ⅰ. 항공기 Ⅱ. 항공종사자 Ⅲ. 공항 Ⅳ. hub and spoke형 노선 네트워크 항공운송 서비스의 생산 요소 항공 기업은 항공운송 서비스를 공급 ․ 판매함으로써 익을 올리고 그 존속을 도모하고자 한다. 항공운송 서비스의 공급은 항공기 ․ 항공 종사자 ․ 공항의 3요소를 결합함으로써 이루어진다. 그것은 제각기 운반구 ․ 노동..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 근로기준법 ( 2Pages )
근로기준법상 근로시간․휴게․휴일의 적용제외 Ⅰ. 들어가며 근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다. 이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간․휴게․휴일에 관한 규정을 적용하지
리포트 > 법학 |
 주휴일제의 법적 검토 ( 2Pages )
주휴일제의 법적 검토 1. 서 사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다(제55조). 2. 휴일부여대상자 1) 원칙 근로기준법은 주휴일을 부여받을 있는 근로자에 대하여 아무런 제한도 아니두고 있다. 따라서 정규직/비정규직 등 계약형태나 근로형태를 불문하고 주휴일규정은 적용된다. 2) 주휴일부여 제외자 ① 4주동안을 평균하여 1주간의 소..
리포트 > 법학 |
 근로시간 1 ( 2Pages )
근로시간 휴게 휴일의 적용제외 규정에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다. 이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간․휴게․휴일에 관한..
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