|
전체
(검색결과 약 1,833개 중 21페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노동법상 쟁의행위의 정당성 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 쟁의행위의 보장
쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 쟁의권보장의 취지에 부합하는 정당한 쟁의행위에 대해서는 민․형사상 책임이 면제된다.
2. 쟁의행위의 정당성과 위법성
쟁의행위의 정당성은 일반적으로 실질적인 측면에서 정당성을 의미하므로, 쟁의행위가 실질적 정당성을 갖지 못하면 그 쟁의행위는 전체로서 위법하게 되지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
제 1절 한국의 세계문화유산
1. 창덕궁
창덕궁은 조선왕조 제3대 태종 5년(1405) 경복궁의 이궁으로 지어진 궁궐이며 창건시 창덕궁의 정전인 인정전, 편전인 선정전, 침전인 희정당, 대조전 등 중요 전각이 완성되었다. 그 뒤 태종 12년(1412)에는 돈화문이 건립 되었고 세조 9년(1463)에는 약 6만2천평이던 후원을 넓혀 15만여평의 규모로 궁의 경역을 크게 확장하였다.
임진왜란 때 소실된 것을 선조 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 서론
1997년 12월 대선을 통한 최초의 정권교체는 거시적으로 볼 때 한국 민주주의의 공고화를 완료한 것이었다. 그러나 국가부도사태 등 다양한 호재에도 불구하고 김대중후보가 겨우 39만표의 역대 최소 격차로 이회창후보를 눌렀다는 점과 김대중정부 초기에 국회 의석수가 집권연합(78+43=121석)을 다 합해도 과반수에서 한참 미달한 분점정부였다는 점, 그리고 처음 경험하는 정권교체에 대한 기존 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시용계약 전반에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ.들어가며
1. 비전형근로계약의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있다. 여기서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 김대중 정부에서
이명박 정부까지
근대화 이후 한국민주주의
INDEX
PRESENTATION
총평
의회중심제
Ⅰ. 배경
Ⅱ. 정당정치
Ⅲ. 주요정책
Ⅳ. 평가
Ⅰ. 배경
Ⅱ. 정당정치
Ⅲ. 주요정책
Ⅳ. 평가
Ⅰ. 배경
Ⅱ. 정당정치
Ⅲ. 주요정책
Ⅳ. 평가
서론
서론
1997년 12월 대선을 통한 최초의 정권교체는 거시적으로 볼 때 한국 민주주의의 공고화를 완료한 것이었다. 그러나 국가부도사태 등 다양한 호재에도 불구하고 김대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
비밀보장계약서
○○주식회사(이하 “갑”이라 함)와○○주식회사(이하 “을”이라 함)는○○의 연구개발(이하 「본건 개발」이라 함)을 위해 갑이 을에게 개시하는 갑의 비밀사항 취급에 관해 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조(비밀사항) 본 계약에서 비밀사항이란 문서, 도면, 그 밖의 서류에 기재되거나 혹은 전자적 또는 광학적으로 기록된 갑이 보유한 갑의 기술상, 영업상 기타 갑의 업무상의 모든 지식 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국세기본법 제10조․제11조 및 국세기본법시행령 제6조․제7조의 2의 규정에 의한 송달서 양식입니다.
송달서
①서류의명칭
②명의인의성명
③ 명의인의 주소 또는 영업소
④교부장소
⑤교부연월일
⑥서류의주요내용
⑦수령인이부재중임
1회
2회
⑧ 수령인의 서명날인 또는 수령인이 서명날인을 거부한 사실
⑨ 다음사람(송달받을 사람, 그 사용인․종업원․동거인)이 정당한 사유없이 송달받기를 거부하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 감사보고서입니다.
감사보고서
본 감사 등은 20 년월 일부터 20 년월 일까지의 제기 영업연도의 회계 및 회계 이외의 업무감사를 실행하고 다음과 같이 보고합니다.
1. 감사 방법의 개요
① 회계감사를 위하여 장부?서류를 열람하고 재무제표에 대하여 신중히 검토하고 필요하다고 생각되는 실사?입회?대조, 이사로부터의 보고청취, 기타 합리적 방법을 사용하여 조사하였다.
② 회계 이외의 업무집행을 감.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위의 정당성 요건
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.
2. 쟁의행위의 기본원칙
그러나 쟁의행위의 이러한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토
1. 황견계약
단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.
“유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”
“단체협약상의 유니온 숍 협정에 의하여 사용자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위의 유형별 정당성 판단에 대하여
Ⅰ. 들어가며
최근 노동조합의 불법쟁의행위 내지 집단행동 중 발생한 손해에 대해 사용자가 노조 내지 노조 간부의 임금 기타 재산에 가압류하는 소송이 잇따라 발생하면서 노조간부가 자살에 이르는 안타까운 사건이 있었다. 그렇다면 법원에서는 어떠한 경우에 불법 쟁의행위로 판단하여 손해를 배상하도록 하는 지 유형별로 살펴볼 필요가 있다 하겠다.
Ⅱ. 부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전통사회의 직업윤리에 대해서
전통사회의 직업윤리
전통사회에서는 직업을 단순히 사회의 한 구성원으로서 맹목적인 봉사와 희생이라는 측면에서 이해하였으나 근대 시민사회에서는 개인의 소질과 능력을 발휘하고 개인의 자아실현의 욕구를 충족시켜 가는 과정으로 보게 되었다. 따라서 자유로운 직업의 선택은 개인의 정당한 기본 권리로서 주장하기에 이르렀다.
원시사회는 혈연중심의 공동체로서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [엽관체제] 엽관체제의 정의(개념), 엽관체제의 정당화근거와 폐단, 우리정부의 엽관체제
목차
엽관체제
Ⅰ. 엽관체제의 정의
Ⅱ. 엽관체제의 정당화근거와 폐단
1. 정당화근거
(가) 민주성, 형평성 제고
(나) 공무원의 충성심 확보
(다) 정치발전에 대한 기여
2. 폐단
(가) 형평성 추구의 한계
(나) 행정의 계속성 저해
(다) 무능, 부패, 낭비
(라) 기강해이
Ⅲ. 우리 정부에서의 엽관체제
1. 음성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
*노동운동과 사회주의*
차례
1.영국 (1) 노동운동
1) 우애운동
2) 러다이트운동-결과:치털투 학살
3) 차티스트 운동
(2) 농동운동의 특징
(3) 신조합주의-80년대
-90년대
(4) 노동당
2독일 (1) 노동운동
1) 파업
(2) 노동조합
(3) 노조운동
1) 노조운동의 독일적 특수성
2) 노조운동 발전에 나타난 특징
(4) 노동자 정당
1) 노조와의 차이점
2) 독일 노동자 정당의 특수성
3) 독일 노동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.노동조합 및 조합활동의 의의
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 관계에서 실질적인 대등성을 확보하고, 이를 바탕으로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.
이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․ |
|
|
|
|
|
