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(검색결과 약 39,004개 중 21페이지)
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천연염색의 유래, 정의, 특징, 종류, 방법, 장점, 단점, 염색 재료 종류, 현대적 활용, 대중화 방안, 변화, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ( 8Pages ) |
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| Report
( 천연염색의 유래, 정의, 특징, 종류, 방법, 장점, 단점, 염색 재료 종류, 현대적 활용, 대중화 방안, 변화, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 )
목 차
들어가며
Ⅰ. 천연염색이란 무엇인가
1) 무늬염
2) 매염제
Ⅱ. 내 손으로 천연염색하기
- 생활 속의 재료로 물들이기
1) 봉선화
2) 쑥
3) 포도
4) 양파
Ⅲ. 천연염색의 장단점
1) 천연염색의 장점
2) 천연염색.. |
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| 인사관리의 여건변화와 대응방안
1. 들어가며
현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 요구된다는 것을 의미한다. 이러한 관점에서 인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 분석하는 것은 매우 뜻깊은 일이다.
인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 크게 나누면, 노동력 구성의 변화, 가치.. |
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| 목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 활성화 방안
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [생활과건강 2025년 1학기 중간과제물] 1.고혈압은 원인에 따라 일차성 고혈압과 이차성 고혈압으로 나눌 수 있다. 각각에 작용하는 위험요인 및 특성을 설명하시오. 2.'고혈압 전 단계'로 판정받은 환자에게 필요한 혈압 관리방안을 구체적으로 기술하시오. 단, 식이요법과 운동요법은 반드시 포함하고 그 밖에 다양한 측면의 관리방안을 제시할 것.
핵심이론과 최신 연구 결과를 반영하여 작성되었습니다.. |
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| 현대 인사관리 환경변화와 이에 따른 대응방안
1. 들어가며
현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 요구된다는 것을 의미한다. 이러한 관점에서 인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 분석하는 것은 매우 뜻깊은 일이다.
인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 크게 나누면, 노동력 구성.. |
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| ☞ 임금관리의 개선방안
Ⅰ. 서
1. 환경변화와 임금관리
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식으로는 변화하는 기업환경에 대응하기 어렵다.
2. 임금관리의 중요성
임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와 같이 근로자와 기업이 서로 상반된 이해관계를.. |
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| 수질관리 - 주암호 오염물질 관리 방안
목 차
1. 서론
1.1 연구 필요성
1.2 연구 목적
1.3 연구 범위 및 방법
2 본론
2.1 주암호 유역 현황조사
2.1.1 일반환경 현황
2.1.2 수계현황
2.1.3 수질현황
2.2 관리방안
2.3 사례조사
2.3.1 국내 사례조사
2.3.2 국외 사례조사
3 결론
1. 서론
1.1 연구 필요성
* 보의 건설로 인해 수리학적 체류시간이 길어지게 되어 조류발생이 증가.
* 대부분이 비점오염원이.. |
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기업활동에서 나타나는 사회적 불평등, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 19Pages ) |
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| Report
( 기업활동에서 나타나는 사회적 불평등, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 )
목 차
서론. 양극화 이론에 대한 소개
1) 시놉시스
2) 이론적 기반에서 본 불평등의 원인
본론. 사례를 통해 본 대기업의의 불공정 행위
1) 유통업계에서의 불평등-SSM
2) 하청관계에서의 불평등-갑을관계
3) 서오텔레콤.. |
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| [자발적 이직의 관리방안]
Ⅰ. 이직의 의의
이직이란 고용관계의 단절 즉, 구성원이 자신이 소속한 조직으로부터 이탈함을 의미하는데 이직결정의 주체가 본인에 있는가 아니면 조직에 있는가에 따라 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분된다. 적정수준의 이직은 인적자원관리에 기능적 역할을 하므로 필요하다. 그러나 무능한 종업원이 남아있고 유능한 종업원이 이직하는 인사 그레샴 현상이 나타나지.. |
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| 목 차
Ⅰ. 선정동기 ………3
Ⅱ. 기업소개 ………3
Ⅲ. KT의 인사관리 ………4
스마트워킹센터
노조원 부당 인사 조치 문제
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………8
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………9
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ………9
Ⅰ. 선정동기
KT는 통신시장에서 높은 점유율을 보이고 있으며 지속적으로 수익을 창출하여 온 우수한 기업이라고 할 수 있다. KT는 고객의 가치를 우선시하며 고객의 요구를 |
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| 목 차
Ⅰ. 선정동기 ………3
Ⅱ. 기업소개 ………3
Ⅲ. KT의 인사관리 ………4
스마트워킹센터
노조원 부당 인사 조치 문제
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………8
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………9
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ………9
Ⅰ. 선정동기
KT는 통신시장에서 높은 점유율을 보이고 있으며 지속적으로 수익을 창출하여 온 우수한 기업이라고 할 수 있다. KT는 고객의 가치를 우선시하며 고객의 요구를 |
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| 능력주의 임금관리방안 연구
1. 임금관리의 중요성
1) 임금의 의의와 중요성
임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요생산비를 이룬다. 종업원의 욕구를 충족시키고 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하여 노사협력하에 생산성을 증신시키고 종업원의 생활향상을 도모하며 모티베이션 향상을 꾀하여 조직이 우수한 인적자원을 확보하고 유지하며 생산적으로 활용하느냐 하는 .. |
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| 기업정년제 전반에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 기업환경과 기업정년제도의 의의
최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 영향 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계화, 자유화, 정보화의 바람에 휩쓸리고 있다.
이에 대한 대책으로 기업의 현대인사관리는 이러한 경영환경을 극복하고 기업의 존속과 발전을 위한 경쟁우위전략을 지향하며 이를 위해 종업원으로 하여금 자발적으로 기업의 전.. |
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| 이슬람 여성 인권 혁명, 이집트 선거, 아랍의 봄, 이슬람 여권 실태, 해결 방안, 현황, 관리, 시사점, 총체적 조사분석
아랍의 봄
2010년 12월 이래 중동과 북아프리카에서 일어난 반정부 시위
이집트
호스니 무바라크
만 20년 동안(1981~2011) 이집트 대통령 역임
→ 이집트 역사상 최장기 집권
2011년 이집트 혁명발생, 대통령직 사임
이집트 대통령 선거 실시
결선투표제 방식 → 1차 - 5/22 ~23, 2차 6/.. |
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