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| 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
맘에 드실꺼에요. 학점 잘나왔습니다~~
1)배경
2)현황
3)보육제공
4)부부휴가
5)탄력 근무제
6)직장보육시설의 문제점과 개선방안
*참고문헌
1)배경
기혼여성이 노동시장에 참여하는 비율이 늘어나고 있다. 예를 들면 1960년이래 재녀가 있는 미국 기혼여성이 노동시장에 참여하는 비율이 3배 .. |
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| 근로계약상의 사용자의 의무에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(법17).
2. 근로계약과 근로관계의 성립
근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로.. |
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| [서식 6]
( )월 취업지원제 지원금 신청서
사업장명
대표자
소재지
연락처
(담당자)
()-
()
지급희망
금융계좌
계좌번호 ( 은행 지점)
(예금주 )
지원금
신청금액
원
(￦)
지원금 신청
대상기간
...～
...
지원금
산출내역
구분
성명
출근일수(①)
인원(②)
금액(③)
신청금액(①×②×③)
(유급휴일 포함)
합계
원
1월 만근자
기재안함
명
60만원
원
결근자
일명
20,000원
원
일명
20,000원
원
중도해.. |
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| Index
I. 들어가기 3
II. 재가복지의 이해 3
1. 재가복지의 정의 3
2. 재가복지의 도입배경 4
3. 재가복지의 발달과정 6
4. 재가복지서비스의 구성과 원칙 9
5. 재가복지의 3대 핵심시업 10
III. 재가복지 봉사센터 11
1. 재가복지봉사센터의 정의 및 특성 11
2. 재가복지봉사센터의 기능과 기본원칙 12
3. 재가복지봉사센터의 구성요건 13
4. 재가복지 전문인력의 윤리와 역할 16
IV. 가정봉사원파견사.. |
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| 평균임금 법적 검토
1. 의의 및 취지
평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자가 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 정상적인 생활을 보장하기 위한 것이다.
다만, 평균임금은 근로자가 현실적으로 지급받은 임금의 한 종류가 아니라, 어떤 급여액 산출의 기초가 되는 단위.. |
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| 휴가규정
1.방침
1) 회사는 주휴일 및 공휴일을 준수하며, 이를 유급휴일로 인정한다.
그러나 교대근무자 및 조업상 필수요원은 공휴일 또는 주휴일에 출근하여야하며, 다른 사원은 비상연락이 가능하도록 조치하여야 한다.
2) 회사는 연월차휴가 이외에, 사원의 청원 또는 기타 필요시 그 사유와 회사사정 등을 고려하여 특별휴가를 줄수 있다. 휴가의 경우는 반드시 팀장의 사전승인을 받도록 해야 한다... |
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| 노동법상 휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대한 법적 검토
1. 휴 게
1) 들어가며
사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 이러한 휴게시간은 대부분의 회사에서 점심시간으로 사용되고 있는 것이 현실이다. 식사시간은 식사시간일 뿐이고 별도의 휴게시간을 부여해야 한다고 생각할 수도 있지만 법.. |
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| [서식 7]
( )월 청소년 인턴 취업지원제 지원금 신청서
사업장명
대표자
소재지
연락처
(담당자)
()-
()
지급희망
금융계좌
계좌번호 ( 은행 지점)
(예금주 )
지원금
신청금액
원
(￦)
지원금 신청
대상기간
...～
...
지원금
산출내역
구분
출근일수(①)
인원(②)
금액(③)
신청금액(①×②×③)
(유급휴일 포함)
합계
원
1월 만근자
기재안함
명
50만원
원
결근자
또는
중도해지자
일명
16,600원
원일명.. |
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| [태아기 발달] 태아의 성장과 발달 - 태아기 발달단계, 태아발달(태내발달)에 영향을 미치는 요소
목차
[태아기 발달] 태아의 성장과 발달
I. 태아의 정의
II. 태아기 발달의 3단계
1. 배란기(수정에서 2주까지)
2. 배아기(2~8주까지)
3. 태아기(8~12주까지)
III. 태아의 발달에 영향을 미치는 유전적 요소
1. 성장률
2. 개인적 특징
3. 비정상적 발달에 대한 유전적 요소
* 참고문헌
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| 신생아기에서 영아기까지의 발달특성에 대한 레포트
신생아기에서 영아기까지의 발달특성
목차
A. 신생아기
I. 지각발달
1) 시각
2) 청각
3) 미각
4) 온도지각
II. 반사운동
III. 신생아기 발달과 사회복지실천
1) 자녀양육에 대한 조기부모교육 실시와 부부간의 평등한 역할 공유
2) 유급의 육아휴직제도 정착
3) 산호조리 지원
4) 아동양육 수당지급
5) 자활서비스나 각종 프.. |
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| 1.노인과 일의 개념
(1)노인의 개념
국제노년학회(1951)에서는 노인이란 인간의 노화과정에서 나타나는 생리적, 심리적, 환경적 변화 및 행동적 변화가 복합적으로 상호작용하는 과정에 있는 사람이라고 규정하며, 다음의 다섯가지 특성을 지닌 사람을 의미한다고 설명하고 있다. 즉, 노인은 ① 환경 변화에 적절히 적응할 수 있는 조직기능이 감퇴되고 있는 사람, ② 생체의 자체 통합능력이 감퇴되고 있는.. |
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| 현재 가족정책 중 변경하고 싶거나 새롭게 제안하고 싶은 정책에 대해 기존 사업과 비교하여 의견을 제시하시오
새롭게 제안하고 싶은 가족정책과 기존 사업과의 비교
기존 가족정책 중에서 가장 시급히 변경하고 싶은 정책은 육아휴직 제도이다.
새롭게 제안하고 싶은 정책으로는 "가족 돌봄휴가의무화 및 유급제도 도입"이다.
현재 가족정책 중 변경하고 싶거나 새롭게 제안하고 싶은 정책에 대해 기존 사.. |
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정책, 가족, 돌보다, 육아휴직, 지원, 제도, 휴가, 사용, 화, 현재, 기업, 기존, 현실, 부담, 근로자, 급여, 률, 필요, 사업, 새롭다 |
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| [미국 사회복지실천 발달] 사회복지실천 전문직의 성장배경
사회복지실천의 전문직으로서의 인정은 보수체계의 정립과 교육 및 훈련제도의 확립이라는 두 가지 맥락에서 이루어진다(Dolgoff et al., 1997).
전문가협회의 구성 및 전문서적의 발간 또한 사회사업실천가들의 전문직으로 성장에 밑바탕이 된다.
자선조직협회에 소속되어 있던 우애방문단은 1900년대부터 점차 보수를 받는 정식직원으로 변하기.. |
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| 연봉 근로 계약서 서식입니다.
1. 사용자(갑)
성명, 사업의 종류, 사업체명
2. 근로자(을)
성명, 주소, 주민등록번호
3. 임금:총 계약 연봉금액 ...
생략
4. 제수당 및 통상임금
1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다. 등
생략
5. 지급방법
6. 지급시기
7. 기밀유지
8. 유급휴일
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중략
9.수습사원 :① 신규입사자는 입.. |
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| 일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안
Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금도 못받는다며 하소연을 해왔다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 그러나 계속 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여.. |
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