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조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
맘에 드실꺼에요. 학점 잘나왔습니다~~
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1)배경
2)현황
3)보육제공
4)부부휴가
5)탄력 근무제
6)직장보육시설의 문제점과 개선방안
*참고문헌 |
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1)배경
기혼여성이 노동시장에 참여하는 비율이 늘어나고 있다. 예를 들면 1960년이래 재녀가 있는 미국 기혼여성이 노동시장에 참여하는 비율이 3배 가량 증가해 왔으며 현재는 노동시장에 참여한 영국 여성의 67프로 이상이 기혼 여성이다. 그리고 경제 활동을 하고 있는 여성이 임신을 하게 되면 이 여성 근로자는 특히 고용보장에 대해 걱정하는 경우가 많다.그러므로 사업장은 임신한 여성근로에게 모성휴가를 제공하는 것은 당연한 이치이다.
2)현황
유럽연합에 소속된 대부분 국가는 모성보호와 관련하여 다음의 조치를 취하고 있다.
첫째 여성근로자가 임신란 기간에 해당 여성근로자를 해고할 수 없도록 되어있다.
둘째 여성근로자에게 모성휴가를 유급으로 보장하고 있다.
셋째 여성근로자의 유급 모성휴가 기간이 끝난 후에 바로 다시 사업장에서 일항 수 있는 권리를 보장해 주거나 또는 정해진 기간의 무급휴가를 가진 후에 사업장에서 다시 일할 수 있는 권리를 보장해 준다. |
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노병일. 현대산업복지론
최선화. 2005 여성복지론
여성복지론 서울: 대학출판사
박래영. 1997. 대만 ․ 싱가포르의 근로자 복지제도: 주택 ․ 교육제도를 중심으로: |
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2013.07.07
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