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(검색결과 약 9,796개 중 21페이지)
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| 미국의 인사행정(미국의 인적자원과 공공부문인력, 직위분류제, 미국 인사기관)
미국의 인사행정
1) 인적자원과 공공부분인력
인력이 가장 많은 부처는 국방부 및 재향군인부이다. 그 다음으로 재무부, 보건복
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 고령화사회의 특성과 노인의 지위, 노인인력의 활용
목차
Ⅰ. 고령화 사회의 특성
Ⅱ. 노인의 지위
1. 소외된 존재로서 노인
2. 노인에 대한 편협성
Ⅲ. 노인인력의 활용
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| IT인력 근로자 파견제안서입니다.
약 20페이지의 상세내용으로 구성되어 있습니다.
근로자파견 제안서
C사
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| [글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
목차
[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발
I. 본국인의 선발
II. 현지인의 선발
III. 제3국인의 선발
* 참고문헌
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| 산업인력개발 교수학습의 원리(패러다임, 접근)
목차
* 산업인력개발 교수학습의 원리
Ⅰ. 산업인력개발 교수학습의 패러다임
1. 객관주의와 산업인력개발
2. 구성주의와 산업인력개발
Ⅱ. 교수학습이론에 따른 산업인력개발 접근
1. 행동주의적 접근
2. 인지주의적 접근
3. 사회인지주의적 접근
4. 구성주의적 접근
산업인력개발 교수학습의 원리
1) 산업 인력개발 교수학습의 패러다임
산업인.. |
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| 여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면
b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면
c. 여성에 대한 모성보.. |
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| 한국보건복지인력개발원 자기소개서 자료입니다.
한국보건복지인력개발원 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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| 기업 인력 충원 기법 연구
1. 들어가며
인력충원은 인력공급이 부족할 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 부족의 원인, 인력충원 전략 및 효과 등을 살펴보고자 한다.
2. 외부 노동시장 충원
① 신규 채용
인력 부족이 장기간 지속될 때 이를 궁극적이고 최종적으로 해결하는 방안이다.
기업에는 정규직 채용으로 인하여 종업원의 충성도와 생산성 향상을 이룰 수 있으나 성수기 신규 채용.. |
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| 과세
연도
...
...
기술및인력개발비지출명세서
신청인
①상호또는법인명
②사업자등록번호
③대표자성명
④주민등록번호
⑤주소또는본점소재지
(☎：)
당해 연도의 기술 및 인력개발비지출명세
구분 및 비목
생략 |
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| 목차
I. 한국보건복지인력개발원 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 한국보건복지인력개발원 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 한국보건복지인력개발원 면접 전 준비사항
IV. 한국보건복지인력개발원 면접예상질문 및 답변요령
V. 한국보건복지인력개발원 .. |
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| 한국산업인력공단 자기소개서 자료입니다.
한국산업인력공단 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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| 목차
I. 한국산업인력공단 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 한국산업인력공단 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 한국산업인력공단 면접 전 준비사항
IV. 한국산업인력공단 면접예상질문 및 답변요령
V. 한국산업인력공단 면접 1분 자기소개(1분 스피치) .. |
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| 여성인력의 관리방안
Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가
1. 지식기반 사회로의 진전
오늘날 지식기반 사회에 있어서 기업의 경쟁력은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있다. 따라서 남녀에 구애되지 않는 인재의 확보와 활용으로 인하여 여성인력은 더욱 증가하고 있다.
2. 성과주의 인사관리의 확산
성과주의 인사관리의 패러다임 확산으로 인하여 여성에 대한 단순한 편견보다는 명확한 성과에 따.. |
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| 산업인력개발 평가의 원리에 대하여 설명하시오.
산업인력개발 평가의 원리
1) 산업인력개발 평가의 기본적 원리
산업인력개발 평가를 실시함에 있어 기본적으로 고려되어야 할 원리는 다음과 같다(Calfrey & Alton, 1982).
(1) 평가를 실시하려고 할 때에는 평가의 목적과 의의가 명확하게 설정되어 있
어야 한다.
(2) 평가는 계속적이고 누가적이어야 한다.
(3) 평가는 특정 사항에 대한 집중적인 .. |
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| 인력공급 예측 기법 연구
Ⅰ. 인력계획의 의의
1. 의의
인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업의 사업 수행에 필요로 하는 분야의 인원수를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내외의 수요/공급 인력을 예측하고 계획한다
2. 중요성
기업 전략을 적시에 수행할 수 있는, 기업 인재상에 부합하는 유능한 인력의 확보는 기업 성과의 핵심요건이다그러므로 이에 대한 사전 예측이 매우 중요하며, .. |
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