|
|
|
전체
(검색결과 약 48,773개 중 21페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [LG유플러스합격자기소개서 ]
[LG유플러스-최신공채합격자기소개서]LG유플러스자기소개서자소서,LGU+자소서자기소개서,엘지유플러스자소서합격자기소개서,LG유플러스자기소개서자소서
목 차
1. LG유플러스를 지원한 이유를 설명해주세요
2. 1지망 직무를 선택한 이유와 하고 싶은 업무(분야)를 구체적으로 설명해주세요.
3. 선택한 직무를 탁월하게 수행할 수 있는 차별화된 역량이나 경험에 대해 구체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 지속적 배포·자동화·고 가용성 설계 같은 DevOps 역량을 통해 LG유플러스의 서비스 안정성·개발 속도·운영 효율을 동시에 높이는 일에 기여하고 싶습니다.
즉, DevOps의 본질인 지속적 개선·자동화·협업기반 문제 해결을 가장 자연스럽게 수행하는 사람이 저라고 생각합니다.
배포 안정성·자동화·고가용 성·장애 대응 등 어떤 조직도 DevOps 없이는 운영 효율을 유지할 수 없습니다.
DevOps는 24/7 안.. |
|
 |
devops, 배포, 자동화, 경험, 기반, 서비스, 운영, 장애, 문제, 해결, lg, 유플러스, 안정, 구축, 팀, 빠르다, 적용, 모니터링, 환경, 역량 |
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개발 PM이 단순히 일정 관리에만 머무르지 않고, 기술적 이해를 바탕으로 개발자와 심도 있는 대화를 나눌 수 있어야 한다는 점을 깨달았으며, 실 제로 프로젝트에서 발생한 성능 이슈를 분석하고 해결 방안을 제안한 경험으로 이어졌습니다.
프로젝트 관리론'은 제가 개발 PM으로서 성장할 수 있는 기초를 다져준 과목입니다.
이 세 과목을 통해 저는 개발 PM 직무의 핵심인 '기술과 비즈니스의 교차점에서.. |
|
|
프로젝트, 개발, pm, 기술, 팀, 경험, 문제, 통해, 관리, 이해, 과목, 해결, 유플러스, lg, 개발자, 과정, 역할, 일정, 목표, 데이터베이스 |
|
|
|
|
 |
|
| LG유플러스 B2B 영업의 핵심 역량은 무엇이라 생각하는가
B2B 영업은 기술 자체보다 '고객 문제와 기술을 연결하는 능력'이 더 중요하다고 생각합니다.
특히 LG유플러스는 B2B에서 솔루션 패키징·사후관리·고객 맞춤 제안이 탄탄해 제가 지향하는 영업방식과 가장 맞습니다.
저는 고객 사 니즈를 구조적으로 분석하고, 장기적 관계를 구축한 경험에서 이미 영업역량을 증명했습니다.
고객사의 문제를 정확히.. |
|
|
고객, b, 영업, 제안, 경험, 기술, 역량, 기업, 기반, 분석, 유플러스, lg, 구조, 경쟁, 솔루션, 사의, 역할, 데이터, 보안, 가장 |
|
|
|
|
 |
|
| 제가 LG유플러스 NWIDC 직무지원자로서 제 역량을 가장 잘 보여줄 수 있는 과목은 '컴퓨터 네트워크', '운영체제', '클라우드 컴퓨팅'입니다.
이 세 과목을 통해 저는 네트워크의 구조와 운영 원리, 시스템 안정성 확보 방법, 클라우드 기반 확장성까지 모두 경험할 수 있었습니다.
IDC는 고객과 기업 서비스의 안정적인 제공을 위해 24시간 운영되며, 네트워크, 서버, 클라우드 환경의 통합관리 능력이 필.. |
|
|
네트워크, 문제, 학습, 해결, idc, 클라우드, 과목, 운영, 프로젝트, 안정, 통해, 역량, 이다, 서버, 경험, 기술, 환경, 위해, 기반, 분석 |
|
|
|
|
 |
|
| 영업현장에서 고객 데이터를 분석해 맞춤형 솔루션을 제안하는 역량은 B2B 영업에서 반드시 필요하다고 생각합니다.
특히 고객 중심의 시각, 관계지향적 사고, 데이터 기반의사결정이라는 세 가지 역량은 LG유플러스 B2B 영업현장에서 바로 적용할 수 있는 제강점이라고 확신합니다.
이 경험은 B2B 영업에서도 고객 사 내부의 다양한 이해관계자와 협업할 때 중요한 교훈이 될 것이라 생각합니다.
향후 B2B .. |
|
|
b, 고객, 분석, 팀, 영업, 제안, 데이터, 솔루션, 과목, 산업, 과정, 성과, 기업, 경험, 전략, 목표, 역량, 위해, 원, 단순하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 이러한 경험은 LG유플러스의 현장 작업자 안전개선 및 설비점검 프로세스 최적화에 직접 기여할 수 있는 기반이 되었습니다.
제가 세운 가장 큰 목표는 "현장 안전사고 제로(0)"였습니다.
LG유플러스의 안전관리 업무에서도 이 경험을 바탕으로, 현장 작업자와의 신뢰를 중심으로 한 안전문화 혁신을 이끌고 싶습니다.
저는 산업안전공학 전공을 통해 기술적 리스크 관리뿐 아니라 사람 중심의 안전문화를 .. |
|
|
안전, 관리, 현장, 작업, 중심, 기술, lg, 유플러스, 통해, 사고, 환경, 점검, 통신, 프로젝트, 위험, 개선, 경험, 과목, 가장, 설비 |
|
|
|
|
 |
|
| 이 수업에서는 실제 기업의 데이터를 분석하고 이를 바탕으로 전략적 결정을 내리는 프로젝트를 진행했으며 A의 성적을 취득했습니다.
LG유플러스 컨설팅 직무에서 필요한 전략적 사고, 데이터 분석력, 커뮤니케이션 역량을 이 학습과정을 통해 실질적으로 훈련했다는 점이 저의 강점입니다.
컨설팅 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
저는 프로젝트마다 사용자의 니즈를 인터뷰나 데이터.. |
|
|
컨설팅, 전략, 데이터, 분석, 기반, 프로젝트, 경험, 이다, 통해, 점, 력, 고객, 과정, 되어다, 실제, 문제, 기업, 조직, 관점, 인터뷰 |
|
|
|
|
 |
|
| LG유플러스 개발 PM면접 질문
개발 PM은 단순한 일정 관리가 아니라, 고객 가치·기술적합성·비즈니스 목표를 동시에 설계하는 종합적인 역할입니다.
기획은 "고객이 원하는 기능"을 중심으로 생각하고, 개발은 "기술적으로 안전하고 유지 가능한 구조"를 우선 시합니다.
PM 경험보다 중요한 것은 문제를 구조적으로 바라보고, 이해관계자를 조율하고, 논리적으로 결정을 만드는 역량이라고 생각합니다.
저는.. |
|
|
문제, 기술, pm, 고객, 경험, 개발, 구조, 기능, 일정, 기반, 데이터, 기준, 해결, 개선, 중심, 이다, 서비스, 리스크, 프로젝트, 분석 |
|
|
|
|
 |
|
| 특히 고도화된 시스템에서의 트래픽 분산, 성능 최적화, 장애 처리와 같은 경험을 통해 서버 운영의 심화적인 부분까지 다룰 수 있는 능력을 키웠습니다.
이 경험을 통해, 서버 운영뿐만 아니라 데이터 기반의 의사결정을 도출할 수 있는 능력도 키웠습니다.라인 페이플러스에서 Pay ServerEngineer로서, AI와 데이터 분석을 통한 서버 성능 최적화와 문제 예측 시스템을 개발하여, 고객에게 더 나은 서비스.. |
|
|
서버, 시스템, 성능, 문제, 최적화, 트래픽, 경험, 운영, 발생, 데이터, 해결, 예측, 중요하다, 기술, 분석, 답변, 능력, 로서, 서비스, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 어릴 적부터 기술과 소통에 관심이 많았고, 학창시절 프로젝트와 동아리 활동을 통해 ICT 분야에서 직접 문제를 해결하고 서비스를 개선하는 경험을 쌓았습니다.
저는 이러한 경험을 LG유플러스에서 기술적 문제 해결과 서비스 개선 업무에 적용할 수 있다고 생각합니다.
캡스톤 프로젝트에서는 ICT 솔루션을 직접 설계하고 구현하면서 예상치 못한 오류가 발생할 때 데이터를 분석하고 문제를 단계적.. |
|
|
문제, 해결, 프로젝트, 분석, 수행, 팀, 경험, 능력, 통해, 서비스, 과정, 기술, 데이터, 실습, 오류, ict, lg, 유플러스, 설비, 발생 |
|
|
|
|
 |
|
| 특히 영업기획 직무는 변화하는 시장 속에서 데이터 기반 전략 수립, 현장 영업조직 지원, 상품·고객전략 설계 등을 통해 회사의 매출 방향을 결정하는 핵심 역할로 알고 있습니다.
LG유플러스는 경쟁사 대비 고객 경험 중심 전략과 다양한 플랫폼 신사업을 통해 성장여력이 매우 크다고 판단하며, 그 변화의 흐름 속에서 데이터 기반 영업전략 수립으로 기여하고 싶어 지원했습니다.
영업기획 직무 입장에.. |
|
|
데이터, 영업, 고객, 전략, 기획, 기반, 분석, 개선, 경험, 현장, 구조, 통해, 문제, lg, 유플러스, 성과, 손익, 설계, 프로젝트, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 사람을 바꾸기 전에 구조를 먼저 바꾸는 HR이 가장 빠르게 조직을 바꾼다는 것입니다.
HR이 공정성을 말로만 주장하지 않도록, 기준을 운영 가능한 형태로 구체화하는 일이 제강점입니다.
목표를 달성하는 과정에서 조직이 실제로 바뀌어야 한다고 믿기 때문입니다.
LG유플러스의 HRM에서도 같은 방식으로 일하겠습니다.
이해관계자가 많고 속도가 빠를수록, 감정이 아니라 기준 과 데이터, 운영설계로 합의.. |
|
|
운영, 기준, 이다, 조직, 만들다, 설계, 성과, 방식, 리더, 이다, 바꾸다, 역할, hr, 사람, 평가, 팀, 결과, 구조, 실행, 경험 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 PeopleA nalytics 직무에 필요한데이터 분석 역량과 인적자원관리 지식을 체계적으로 쌓기 위해 다양한 전공과목을 이수했습니다.
데이터 분석과 시각화' 과목은 PeopleA nalytics에 직접적으로 연계된 실무적 경험을 쌓는 기회였습니다.
이 세 과목을 통해 저는 PeopleA nalytics 직무수행에 필수적인 'HR지식+데이터 분석 역량+시각화 커뮤니케이션 능력'을 고루 갖추게 되었습니다.
이 경험을 통해 .. |
|
|
데이터, 분석, peoplea, nalytics, hr, 통해, 경험, 성과, 직무, 단순하다, 프로젝트, 구성원, 조직, 과목, 되어다, 역량, lg, 유플러스, 팀, 기반 |
|
|
|
|
|
|
