전체 (검색결과 약 1,206개 중 21페이지)

 멕시코 외환위기 ( 20Pages )
멕시코의 외환위기 수습과정 1997. 12 調査第1部 海外調査室 < 차 례 > Ⅰ. 外換危機(1994년 12월) 직전의 經濟狀況 1 Ⅱ. 1995년중 外換危機 수습過程 5 1. 金融 및 外換市場 5 가. 換率防禦 포기(94년 12월) 5 나. IMF 救濟金融 및 經濟安定化對策 발표(95년 1/4분기) 6 다. 短期外貨國債 상환 및 外換保有額 확충(95년 2/4~3/4분기) 13 라. 金融․外換市場의 不安定 再..
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사회과학
 경제학 - 환율변동의 경제파급효과 ( 5Pages )
환율변동의 경제파급효과 Ⅰ. 환율의 의의 1. 환율의 개념 한 국가 내에서 자국민간에 거래가 이루어지는 경우에는 자국통화를 이용해 거래할 수 있으나, 2개 이상의 국가간의 국제거래에서는 국가마다 사용하는 통화가 다르기 때문에 통화간의 교환비율이 문제된다. 이 때, 이 자국통화와 타국통화의 교환비율을 의미하는 것이 바로 환율이다. 즉, 환율이라 함은 외환의 가격으로 외화 1단위를 얻기 위해 ..
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 [재무회계] 국제회계기준 - 원칙중심 ( 3Pages )
[재무회계] 국제회계기준 - 원칙중심 Ⅰ. 서 론 그간 일부 기업은 ‘적법한 탈세’의 전문가였다고 해도 과언이 아니다. 일부 기업들은 기업 내부에 법률 및 세무전문가를 채용, 회계처리 과정에서 어떻게 하면 최대한 법을 어기지 않는 범위에서 재무구조를 좋게 하면서 세금을 줄일 수 있을까 하는 연구를 지속해 왔다. 그렇게 법망을 교묘히 빠져나간 후 “안된다는 조항은 어디에도 없이 않느냐”고 따지..
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 우리나라 주택정책의 개선 방향 ( 17Pages )
우리나라 주택정책의 개선 방향 목차 Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 우리나라 주택산업의 현황 1. 주택의 양적수준 2. 주택의 질적수준 Ⅲ. 우리나라 주택산업의 구조적 문제점 1. 주택건설 현황 2. 주택가격 Ⅳ. 토지산업의 육성방안 1. 주택시장의 효율화 2. 택지의 원활한 공급 3. 주택건설자재와 인력의 효율적 공급 4. 주택금융의 개선 5. 주택관련세제의 개선 Ⅴ.결론 Ⅱ. 우리나라의 주택산업의 현황 1..
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 통상사용권 계약서 ( 2Pages )
통상사용권 계약 본 계약은 200년 ---월 일에 그 주소가 ---인 World Corp. (갑)을 일방 당사자로 하고 그 주소가 ---인 Wonder Inc. (을)을 타방 당사자로 하여 체결된 바, 갑은 상품의 종류 및 내역에 관해 Schedule에 명시된 상표(상표)의 등록된 소유자이며 ; 갑은 을에게 이하 조건에 따라 상표를 전용 실질권자로서 사용할 권리를 부여하고자 하며, 이에 본 증서는 이를 증명하고 다음과 같이 합..
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 업종별 노사협의 제의 의의와 과제 ( 6Pages )
업종별 노사협의제의 의의와 과제 Ⅰ. 머리말 노사관계의 유형은 크게 영미형과 서구형으로 나누어 볼 수 있다. 영미형은 정부의 입법적 관여가 적고 교섭구조가 분권적이므로 교섭단위에 따라 고용 및 근로관계가 다양한 형태를 취한다. 한편 사회규범이 발달되어 있고 교섭구조가 통합적인 서구형은 근로자간에 고용 및 근로조건의 차이가 크지 않다. 영미형은 노사관계규범을 유연하게 조정하는데 유리..
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 러시아 체제 전환에 따른 노사관계 ( 4Pages )
러시아 체제 전환에 따른 노사관계 체제 전환의 원인은, 1985년 4월에 선언된 소련의 사회주의 개혁 이데올로기. 구소련 대통령이었던 고르바초프는 스탈린주의의 병폐에서 벗어나고자 정치, 사회, 외교, 군사 등의 개혁 정책을 추진하여. 개인에 대한 사회적 보호와 자유를 조화시키고, 사회적 갈등을 최소화하면서 다양한 소유 형태, 특히 사적 소유를 인정하며, 기생적 분배 계층을 제거하려는 문제의식..
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 2004노사임금협상평가 ( 3Pages )
노사관계론 팀 프로젝트 주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가 ■ 한국경총과 민주노총의 주장 ● 한국경총 ① 고용 없는 성장의 현실화(청년실업률의 고착화) ② 경기하강에 따른 내수위축의 지속 ③ “신 3고 현상“에 기인한 수출경쟁력 약화 ④ 잦은 노사분규, 소비위축 등으로 인한 외국인투자 위축과 산업공동화 확산 ⑤ 정책혼선 ..
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정보, 기타
 근로자파견법의 최근 쟁점과 과제 ( 20Pages )
근로자파견법의 최근 쟁점과 과제 2000년 6월말로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘근로자파견법’)이 시행된지 2년이 되었다. 근로자파견법에 의하면 파견기간의 상한이 2년이므로, 파견기간이 최근 들어 쟁점이 되고 있다. 1998년 7월 법시행과 함께 파견개시된 근로자는 파견기간이 종료됨에 따라 파견사업체로 복귀해야만 하고, 실제로 일자리를 잃는 경우도 적지않게 나타났다. 이에 대해 사용자단체..
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 상법상 이득상환청구권의 의의와 수표의 이득상환청구권 ( 2Pages )
이득상환청구권의 의의와 수표의 이득상환청구권의 법적 이슈 1. 이득상환청구권의 의의와 취지 1) 의의 이득상환청구권이란 어음이나 수표에서 생긴 권리가 권리 보전절차의 흠결 또는 소멸시효의 완성으로 인하여 소멸한 때 소지인이 발행인, 배서인, 인수인, 지급보증인 등 증권상의 채무자에게 그가 받은 이익의 상환을 청구할 수 있는 권리를 말한다(어음법 제 79조, 수표법 제 63) 2) 제도의 취지 ..
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 우리나라의 주택정책, 주거복지, 주택관련 세제, 사회복지와 주택복지 ( 11Pages )
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 주택정책의 필요성 1) 주택의 불균형적 배분 2) 불량주택의 상존 3) 주택가격 상승 4) 도시빈민이나 특수집단의 주거문제 5) 주택의 투기와 독점현상 2. 주택관련 세제 1) 재산세 2) 종합부동산세 3) 양도소득세 4) 취득세 5) 등록세 3. 주거복지의 이해 1)사회복지란..
리포트 > 생활/환경 |
주거생활의 이해, 주택정책, 주거복지, 점자 스티커, 최저생활, 주택세제
 ★2013년 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 직종별 합격예문모음 7편 + 취업 이력서/자기소개서양식 [사무직/영업직/은행/교직원/승무원 지원동기 입사후포부 모음/입사동기 샘플모음] ( 6Pages )
취업정보센터 이력서컨설턴트에게 교정받고 실제 취업에 성공한 자기소개서 지원동기/입사 후 포부 예문모음 자료집입니다. 자기소개서 작성 시에 실질 도움이 되는 예문과 노하우 위주로 정리했으니 여러분의 성공취업을 위한 `비타민`이 되었으면 합니다. 화이팅!! [ 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 BEST 예문모음 ] 1. 지원동기 및 입사 후 포부 [경영지원/사무직] 2. 지원동기 및 입..
서식 > 자기소개서 |
지원동기, 입사 후 포부, 입사동기, 자기소개서지원동기, 자소서지원동기, 자소서입사후포부, 입사후계획, 지원동기예문, 지원동기예시, 자기소개서지원동기및포부
 [산업복지론] 기업복지 ( 5Pages )
기업복지 Ⅰ. 기업복지의 개념 기업이 주체가 되거나, 기업의 직간접적인 지원과 부담을 통해 근로자와 그 가족의 물질적이고 정신적인 복지를 증진하기 위하여 제공되는, 근로급여를 제외한 제급여, 시설, 제도, 및 프로그램의 체계 - 기업복지 개념을 정의하고 기업복지의 범위를 결정함에 있어 고려할 사항- ① 기업복지 사업의 법적 강제성 여부 ② 기업복지 사업이 근로자의 기본적인 노동조건의 성격을..
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 현대 i30 자동차 마케팅, 성공사례, 요인, 시장환경 분석, 경영전략, SWOT 분석, STP전략, 4P분석, 특징, 현황, 사례, 역할, 전략, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석 ( 21Pages )
현대 i30 자동차 마케팅, 성공사례, 요인, 시장환경 분석, 경영전략, SWOT 분석, STP전략, 4P분석, 특징, 현황, 사례, 역할, 전략, 시사점, 나아갈 방향, 조사분석 2 CONTENTS 1. 제품소개 2. 경쟁제품 분석 3. 4P 분석 4. STP 분석 5. SWOT 분석 6. i30 성공요인 7. 결론 3 제품소개 i 30 는 I 가 바로 나 자신!! - 자신만의 스타일을 만들 줄 아는 자신감, 세상에 단 하나뿐인 나의 개성을 표현하..
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 근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리 ( 35Pages )
근로관계의 종료와 관련한 법적 이슈 총정리 1. 합의퇴직 Ⅰ. 서설 1. 의의 합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자가 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것을 말한다. 이에 대해서 근로기준법에 특별한 규정이 없으므로 해고의 정당한 이유나 해고예고제도는 적용되지 않는다. 2. 문제의 소재 합의퇴직은 근로자의 진지하고 확정적인 퇴직의사가 있어야 하는데, 근..
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