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(검색결과 약 136,357개 중 21페이지)
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| 본 자료는 기업의 조직문화에 대한 사례로 GE사의 전 잭 웰치 회장의 경영철학과 리더십에 대해 설명하였으며, 잭 웰치의 경영이념과 GE사의 활력곡선 및 워크아웃 제도 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
I. GE社 기업 소개
II. CEO 잭 웰치
III. 잭 웰치의 경영이념
IV. 잭 웰치의 리더십
V. 리더가 말하는 리더십
0 잭 웰치의 성취 동기 부여 - 5가지
1. 사원들이 희생자라는 생각을 갖지 않도록 하.. |
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| 답변 : 이도의 다양한 사업을 안정적으로 지원하고 성장시키는 데 있어 경영지원팀이 핵심 역할을 한다고 생각했습니다.
답변 : 반복적인 업무라도 조직의 기본을 세우는 중요한 일이라고 생각합니다.
조직 운영의 기본을 이해하는 것이 중요하다고 생각하기 때문입니다.
답변 : 다양한 경영지원 업무를 경험하며 실무전문성을 갖춘 인재로 성장하고, 팀 내에서 신뢰받는 구성원이 되는 것입니다.
다양한 사.. |
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업무, 조직, 팀, 다양하다, 싶다, 회계, 이다, 답변, 지원, 경영, 실무, 경험, 총무, 작다, 사업, 기여, 역할, 운영, 관리, 생각 |
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| 스마트폰 활용에 대해서 생각해보았습니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스마트폰의 기능 중 내가 가장 유용하게 생각하는 기능
2. 스마트폰을 이용한 소통방법 중 가장 유용한 앱
3. 스마트폰을 사용하기 전과 사용한 후, 달라진 일상생활의 변화
1) MP3를 완전히 쓰지 않게 됨
2) 친구들과의 연락이 빈번해짐
3) 웹툰과 축구를 자주 보게 됨
4. 노년생활에 가장 도움이 되는 스마트폰 앱
Ⅲ. 결론
Ι. 서론
스마.. |
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입사원서
본적:
현주소:
성명:
생년월일 : 19 년월 일생 (만세)
본인은 날로 발전하는 귀사의 입사를 영광으로 생각하여 오던중 사원으로서 신념과 자신
을 가지고 충실히 근무코자 결심하였기에 하기 구비서류를 갖추어 입사원서를 제출하나이다.
―구비서류―
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| 도덕적 경영을 위한 윤리적 의사결정능력
신장 방안의 개발에 관한 연구
한국교원대 교수 조성민
I. 머리말
II. 도덕적 경영의 필요성
1. 기업의 장기적인 이익에의 기여
2. 도덕적 경영에 대한 사회적 요구
III. 도덕적 경영의 윤리학적 배경
1. 목적론적 원리에서 본 기업윤리
2. 의무론적 원리에서 본 기업윤리
IV. 윤리적 의사결정의 윤리교육론적 배경
1. 도덕발.. |
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| 등기의 효력관련 판례 및 유권해석 검토
1. 주요 판례 검토
1) 유한책임사원의 회사대표권
합자회사의 유한책임사원이 정관 또는 총사원의 동의로서 회사의 대표자로 지정되어 그와 같은 등기까지 경유되었다 하더라도 회사대표권을 가질 수 없다
(66.1.25.선고65다2128판결)
2) 합자회사의 유한책임사원을 대표사원으로 등기한 경우의 효력
합자회사의 대표사원의 등기를 할 때에는 유한책임사원의 신분.. |
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유한킴벌리,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
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| 사람이 희망이다
가치기반 인적자원 관리의
‘유한킴벌리’
1. 소개2.기업문화3. 성공요인4.평생학습 시스템5.유한킴벌리의 도전6.윤리경영7. 노사관계8. 직능급 제도
토론
목차
유한킴벌리
활동내역
4.28클럽생성
4.29오프라인만남
기업에 대해 알아오기
5.5주제 및 역할분담
5.13교수님과 면담
5.15온라인회의
‘글로벌 화됬을때 그가치랑 경영철학이 유지될것인가’
5.17온라인회의
‘분담한자료조사에 대한 .. |
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| 인적자원관리 사례조사 발표
도요타 자동차의 인재경영
목차
Ⅰ서론
도요타
1.도요타 기업소개
2.도요타 기본이념
3.세계속에서의 도요타 위상
4.도요타의 현재상황과 위치
5.한겨례 신문 관련 기사
Ⅱ.본론
도요타의 인재경영
(1).인간중심의 경영철학
⋅고용안정과 생산성
⋅인간존중과 품질
⋅가이젠(改善)을 추구하는 인간중심의 사고방식
(2).경쟁력을 창출하는 신뢰하는 노사관계
⋅상.. |
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| 자발적 이직관리 전반 검토
Ⅰ. 자발적 이직의 의의
이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자발적 이직인 사직이 된다. 자발적 이직은 비록 순기능도 가지고 있지만 여러 모로 조직에 역기능을 가져줄 수 있기 때문에 세심함 주의가 필요하다.
특히, 최근 신입사원의 자발적 이직으로 인한.. |
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| <“도요타”식 최강의 사원 만들기!>
이 책은 최근 일본 내의 자동차 시장 뿐만 아니라 세계 자동차 시장을 석권하고 있는 도요타의 경영 방식에 대해 소개하고 있다. 도요타의 경영 방식중 이 책에서 말하고자 하는 것은 사원 관리 이다. 도요타에 있어서 사원 관리란 곧 인재 육성이다. “먼저 인재를 육성하라. 그리고 경영하라. 그곳에 비즈니스가 있다.”라는 표어는 변함 없는 기본 원칙이라고 말하고 있.. |
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| LG홈쇼핑의 경영사례
목차
LG홈쇼핑의 경영사례
Ⅰ. 매우 솔직한 서비스업인 TV홈쇼핑
Ⅱ. 100% 고객감동의 서비스 실천
Ⅲ. 한국 서비스품질 인증 획득
LG홈쇼핑 경영사례
(1) 매우 솔직한 서비스기업인 TV홈쇼핑
아마 케이블TV를 신청하여 보는 가정에서는 채널을 선택하는 과정에서 눈에 들어오는 인상적인 멘트와 광경을 늘 목격할 것이다. "자! 이렇게 좋은 상품을 ...(이하 생략) |
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| 요즘 현대 사회는 모든 분야에 걸쳐 경영이 이루어지고 있다. 내가 속해있는 어느 곳에서도 경영은 존재한다. 국가와 기업은 물론 시민단체, 학교, 병원, 교회, 심지어 학교와 친구 애인 까지도 경영되어야 할지 모른다. 경영학은 결코 멀리에 있지 않다. 태만하게 흘려보내기 쉬운 일상부터 자기 경영의 대상이 된다. 자기를 경영함에 있어서 올바른 지식은 다양한 시각을 열어주며 다양한 시각은 정확한 .. |
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| 6시그마의 경영기법
목차
6시그마의 경영기법
Ⅰ. 정의 및 발전배경
1. 정의
2. 발전배경
Ⅱ. 프로세스
1. MAIC
2. 벨트
Ⅲ. 전통적 품질관리 기법과 차이점
Ⅳ. 6시그마의 성공요인
Ⅴ. 6시그마의 성공사례와 문제점
6시그마의 경영기법
I. 정의 및 발전배경
1) 정의
6시그마란 제품의 불량률을 100만개 당 3.4개(3.4 ppm)로 하려는 전사적 경영혁신 활동으로 모토로라의 마이켈 해리(Mikel J. H.. |
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| 합명회사설립등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합명회사설립동기
1. 등기의 사유 합명회사를 설립하기 위하여 ○년 ○월 ○일 정관을 작성하였으므로 다음사항의 등기를 구함.
단, 허가서도착연월일
○년 ○월 ○일
1. 등기할 사항
상호○○합명회사
본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
지점 ×시 ×구 ×동 ×번지
목적1. ○○의 제조 및 판매
2. ○○의 구입 및 판매알선
3. ○○의 |
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“ 영.혼.이.
있.는.기.업. ”
목차.
서론 ....3
제 1장 리더십과 지배구조 ....4
제 2장 투명성과 윤리경영 ....7
제 3장 지역사회와 소속감 ....9
제 4장 고객만족과 신뢰 ....11
제 5장 사원 존중과 인정 ....13
제 6장 환경보호와 책임 ....16
제 7장 평등과 다양성 ....20
제 8장 세계화와 인권 존중....22
우리 기업에의 시사점 ....26
결론 ....27
서론
많은 직장인들은 자신이 종사.. |
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