|
|
|
전체
(검색결과 약 49,311개 중 21페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계
목차
후생복지관리
Ⅰ. 기업복지제도의 의의
Ⅱ. 기업복지제도의 현황
1. 기업복지제도의 유형
2. 기업복지의 비용과 추이
Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계
1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 인사관리에서 복리후생제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
2. 기능
복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.
3. 기존 복지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [MBO-목표관리] MBO(목표관리)의 성공요건, 효과적 관리방안
목차
MBO의 이해
I. 수반되는 난점과 결함
1. 이점
2. 동반되는 난점
II. 성공에 필요한 여건
III. 효과적 관리방안
1. 효과적 참여관리
2. 환류과정 관리
3. 이론전개
MBO의 이해
I. 수반되는 난점과 결함
행태적 기술과 관리제도로서 목표에 의한 관리의 효과성을 실증한 조사연구는 많지 않다고 본다. 어려운 점이 있었던 것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연금제도(국민연금제도, 특수직연금제도, 외국의 연금제도)에 대한 레포트 자료입니다.
연금제도(국민연금제도, 특수직연금제도, 외국의 연금제도)
CONTENT
연금제도
I. 국민연금제도
1. 국민연금제도의 정의
2. 국민연금제도의 발생배경
3. 연금제도의 성격
4. 적용대상자
5. 급여의 종류 및 수준
6. 관리운영체계
II. 특수직연금제도
1. 대상
2. 종류
3. 운영주체
4. 재원과 급여
III.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [벤처기업 창업] 벤처기업의 의의(개념)와 성공요인, 벤처기업 성공요인관리(IDP), 벤처기업 지원제도에 대한 레포트 자료입니다.
[벤처기업 창업] 벤처기업의 의의(개념)와 성공요인, 벤처기업 성공요인관리(IDP), 벤처기업 지원제도
목차
벤처기업 창업
I. 벤처기업의 의의
1. 벤처기업의 개념
2. 벤처기업의 성공요인
3. 벤처기업의 전략모형
II. 벤처기업의 성공요인관리(IDP)
1. 창업벤처기.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
러시아 교육제도의 역사, 볼셰비키 혁명 이전 교육제도, 소비에트 시대의 교육제도, 러시아 교육제도의 현황, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 16Pages ) |
|
| 러시아 교육제도의 역사, 볼셰비키 혁명 이전 교육제도, 소비에트 시대의 교육제도, 러시아 교육제도의 현황, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석
러시아 교육제도의 역사
1.볼셰비키 혁명 이전 교육제도
2.소비에트 시대의 교육제도
러시아 교육제도의 현황
소개 순서
1.볼셰비키 혁명 이전
1631년 최초의 교육기관 ‘모길라아카데미’
- 표트르 모길라가 키예프에 세움
문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원의 중요성
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다.
2. 인적자원회계제도(HRA)의 의의
인적자원회계제도란 종업원을 비용이 아닌 투자의 개념으로 관리하는 제도로서, 인적자원에 대한 자료를 측정하고 그 정보를 이해관계자 집단에게 전달하는 과정이라고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전략적 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도 (HRA)
I. 인적자원에 대한 새로운 인식
과거에는 물적자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정하는 핵심척도로서 기능을 해왔으나, 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다.
즉, 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소이자 핵심자.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
평가인증 정의, 특징, 사업 목적, 필요성, 인증 과정, 종류, 외국의 평가 인증 제도, 평가인증 지표, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ( 11Pages ) |
|
| Report
( 평가인증 정의, 특징, 사업 목적, 필요성, 인증 과정, 종류, 외국의 평가 인증 제도, 평가인증 지표, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 )
목 차
1.머리말 p.2
2.평가 인증 정의 p.2
3.평가 인증사업의 목적과 필요성 p.2
3.1평가 인증 사업의 필요성 p.2
3.2평가 인증 사업의 목적 p.2
4.평가 인증 과정 p.2
5.무엇을 평가하는지 p.3
5.1보육환경 p.3
5.2운영관리 p.3
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
공기업 재무관리의 특징
공기업의 예산회계제도
공기업의 결산회계검사
공기업의 경영평가와 감독
Kotra
서론
본론
결론 문제점 제고 및 그 방안
이질적 요소를 어떻게 조화시키냐 하는 것이 공기업 재무관리의 주요 과제
서 론
공기업의 재무관리
예산회계, 결산회계검사 및 투자관리
윌로비- 공기업도 제품과 서비스를 생산하기 때문에 재무관리인 예산회계 결산 및 투자활동은 기본적으로 사기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제안제도에 대한 인사관리 관점의 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다.
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.
Ⅱ. 의의와 도입배.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국의 환율제도
-목 차-
Ⅰ. 환율제도
1. 고정환율제도와 변동환율제도
2. 고정환율제도의 장점과 단점
① 고정환율제도의 장점
② 고정환율제도의 단점
3. 변동환율제도의 장점과 단점
① 변동환율제도의 장점
② 변동환율제도의 단점
Ⅱ. 우리나라의 환율제도
1. 우리나라의 환율제도의 변천
2. 우리나라의 환율제도
① 고정 환율제도
② 단일 변동 환율제도
③ 복수통화 바스켓 제도
④ 시장 평균 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 퇴직금급여제도(퇴직금제도, 퇴직연금제도)에 대한 레포트 자료.
퇴직금급여제도(퇴직금제도, 퇴직연금제도)
목차
근로자 퇴직급여보장제도로서의 퇴직연금 등의 퇴직급여제도
I. 의의
II. 퇴직금급여제도의 종류
1. 퇴직금제도
2. 퇴직연금제도
가. 개념
나. 퇴직연금의 도입 이유
다. 퇴직연금제도의 문제점
라. 퇴직연금의 관리 등
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안
목 차
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과
Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스
Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드
Ⅴ. 멘토링 성공의 5가지 요건
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징
국내 기업의 멘토링 제도 운영과 관련한 최근의 경향은 다음 세 가지입니다.
첫째, 멘토링 제도를 운영하는 조직이 .. |
|
|
|
|
|
|
|
