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(검색결과 약 17,372개 중 21페이지)
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| 조직의 형태 및 유형
조직구조의 형태는 분류 기준에 따라 다양하게 제시할 수 있다.
첫째, 공식성에 따라 공식조직과 비공식조직으로 나눌 수 있다. 공식조직(informal organization)은 조직 목표를 달성하기 위하여 법령 등에 의해 공식적으로 업무와 역할을 할당하고 권한과 책임을 부여하는 조직이다. 한편 비공식적 조직(informal organization)은 구성원 상호간의 접촉이나 친근관계로 인해 형성되.. |
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| 1. 당사자
주민등록번호, 본적, 주소
2. 신청의 취지
위 당사자 사이에는 진의에 따라 서로 이혼하기로 합의...
생략
3. 첨부서류
4. 확정기일 양식
5. 확인서등본 교부 양식
6. 서울가정법원 귀중 |
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| 가해자 OOO는 OOOO년 O월 O일 밤 □□시경▷▷노래방에서 피해자 ◇◇◇를 폭행하여 전치 4주의 상해를 입힌 바 있습니다.
피해자 ◇◇◇는 가해자OOO으로부터 치료비 및 위자료를 포함하여 총 50만원을 합의금으로 수령하고 원만히 합의하였습니다.
이에 피해자 ◇◇◇는 본사건과 관련해 향후 가해자 OOO에게 어떠한 추가 배상을 요구하지 않고, 민·형사상의 책임도 묻지 않을 것을 상호 확약하며 아래와 같이 양자간 |
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| 글로벌 NGO 혁명에 대하여
목차
* 글로벌 NGO 혁명
Ⅰ. ‘신자유주의 합의’의 실패
Ⅱ. 글로벌 NGO 혁명
Ⅲ. 시민과 시민사회의 등장
Ⅳ. 개발 패러다임 이동
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 스툴마허(Stuhlmacher)의 역사 비판학 비판과 합의의 해석학
1. 스툴마허의 역사 비판학 비판
캐제만이 극단한 성서 비판의 입장에 서고, 마이어가 이에 대해 극단한 근본주의적 입장에 서고 있는 데 반해서, 스툴마허는 중도적인 입장에서 역사 비판학의 부정적 비판 태도를 비판하고, 긍정적인 비판 태도를 제시하고자 한다.
그의 1975년의 논문 오늘날의 개신교 성서해석 (Evangelische Schriftaus leg.. |
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| 노사협의제도의 법적 문제점과 개선방향
1. 들어가며
우리나라에서의 노사협의회 제도는 근참법을 통해 규정되어 있어 단체교섭과 더불어 법적으로 규율되고 있는 노사의 대화 창구라고 할 수 있다. 하지만 그에 관련하여 효과와 더불어 다양한 문제점과 개선점이 논의되고 있는 바 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 합의된 사항의 효력
1) 문제점
현재에는 노사협의회에서 합의된 사항을 사용자.. |
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| 통합적 접근방법이 등장하게 된 배경과 실천적 합의에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
통합적 접근방법이 등장하게 된 배경과 실천적 합의에 대해 서술하시오.
1920년대부터 1960년대까지 전문가들은 인간의 행동을 평가하고, 변화시키기 위해 의료적 접근방법을 사용하였다 Freud 이론의 영향을 크게 받고 있었던 전통적 사회복지실천방법론은 인간의 병리적 측면에 초점을 두었고, 클라이언트의 과.. |
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| 남북간 남북한 경제교류의 문제점
목차
* 남북한 경제교류의 문제점
Ⅰ. 경험추진 관련 국민들의 합의도출 소홀
Ⅱ. 경협 제도화의 미흡
Ⅲ. 수익모델의 미창출
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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고소 취소장
사건 99 고단 ○○○○호 간통
피고소인 1. ○○○
2. ×××
고소인 △△△(○○○-○○○)
위 사건에 관하여 고소인은 피고소인들을 수사기관에 고소한 사실이 있으나, 합의를 보았으므로 이 사건 고소를 전부 취소합니다.
.... |
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지난 10월 초 제임스 켈리 미 대통령 특사 방북 시 북한이 1994년 북-미 제네바 기본합의 이후에도 비밀리에 농축 우라늄 핵폭탄 개발 계획을 추진하고 있음을 시인해 전 세계를 놀라게 했다. 제네바 합의는 북한이 모든 핵 개발 활동을 중단하는 대가로 미국이 정치적 관계 개선, 경제 협력, 군사 위협 중단 등의 반대 급부를 제공하기로 약속한 문건이다. 그리고 한국과 일본은 북한이 핵무기 개발을 포.. |
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| 독과점에 대한 미국의 입법례
1. 개요
1880년대에 Common Law상의 신탁(trust)제도을 이용하여 참가기업들의 주식증서를 일단의 수탁자들에게 맡김으로써, 이들이 모든 기업의 경영권을 장악하는 이른바 ‘트러스트’제도를 창안해 내게 되었다.
부당한 거래제한의 합의와 독점을 위한 합의는 Common Law상으로도 공익에 반하는 것으로서 불법으로 판단되었다. 그러나 여기서 불법이라고 하는 것은 그 합.. |
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| 인수 합병과 노동조합의 쟁의권 제한 가능 여부
1. 들어가며
기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년간의 무쟁의, 2년간 임금동결 등)을 제시하고 노동조합이 이에 합의할 것을 요구하는 경우가 있을 수 있는데, 이때 노동조합이 합의한 경우에 합의의 효력은 어떠한지 문제될 수 있다.
이는 대.. |
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| 물품공급약정서
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“갑” 판매원 : “을” 제조원 :
위 당사자는 “갑”이 판매원, “을”이 제조원으로서 계속적으로 거래관계를 유지하기 위하여 다음과 같이 계약을 체결하고 신의성실로써 준수하기로 한다.
제1조 【물품의 공급】
1. “을”이 생산하는 물품의 판권은 전량 “갑”이 갖는다.
2. “을”은 “갑”의 판매에 지장이 없도록 물품을 주문 후 일정기간내에 납품하여야 한다.
(주문 후 납품기간은 추 |
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| 권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후 정산확인서의 제출이 근로계약 해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 (판례평석)
대상판결 : 서울행법 1999.12.24 선고 99구4647 부당해고구제재심판정취소
1. 사건의 개요
원고들은 피고보조참가인인 유니레버코리아 주식회사(이하 참가인 회사 라 한다)에 1993.10.1 입사하여 슈퍼바이저로 근무하던 중 1998.3.30 및 같은 해 4.1 임의퇴직처리 되었.. |
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