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(검색결과 약 17,367개 중 11페이지)
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| 민사소송에서 관할에 관한 합의의 모습
1. 부가적 합의와 전속적 합의
(1) 의의
부가적 합의란 법정관할에 부가하여 하나 또는 수 개의 다른 법원의 관할을 인정하기로 하는 합의를 말하고 전속적 합의란 특정한 법원에만 관할권을 인정하고 그 밖의 다른 법원에 대한 관할권을 배제하기로 하는 합의를 말한다.
(2) 합의가 둘 중 어느 것인지 불명한 경우
1) 문제점
관할의 합의가 위 둘 중 어느 것인지.. |
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| 민사소송에서 관할합의의 효력
1. 관할의 변동
관할의 합의가 성립되면 합의의 내용에 따라 관할이 변동된다. 즉, 부가적 합의의 경우에는 관할권 없는 법원에 관할권을 발생시키며, 전속적 합의인 경우에는 법정관할법원의 관할권을 소멸시킨다.
2. 이송의 문제
(1) 관할위반의 이송의 문제
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예산합의대장
═══
접수번호
접수일자
적요
신청부서
구분
(추가․ 유용)
처리
일자
영달
일자
합의금액
확인
과목
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| 합의 각서
합의 주제 : 묘지 이장에 대한 합의
합의자 (갑) ○○○
○○시○○구○○동 12-3번지 행복아파트
합의자 (을) ○○○
서울특별시 중량구 묵1동 45-6번지
갑과 을은 다음과 같은 내용으로 합의하기로 한다.
합의내용
1. 갑과 을은 토지매매에 따른 묘지이장에 대해 합의한다.
2. 을은 묘지이장에 대해 차후로도 일체의 이의를 제기하지 않는다.
3.
4.
5.
20 년월일
(갑.. |
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| 예산합의대장
접수번호
접수일자
적요
신청부서
구분
(추가 유용)
처리
일자
영달
일자
합의금액
확인
과목
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| 본 고에서는 MS 반독점소송 합의에 따른 경과 현황과 향후 국내외 IT시장에 미치는 영향에 대해 살펴보고자 한다. |
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합의배상시행보고
═══
관련사고
사고발생일시및장소
피해자
사고경위
과실
(과실내용
및과실률)
회사측
피해자측
피해자의손해액
(과실상계및산재
보상금등공제후)
합의배상금
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| 자본 및 자금예산합의대장
(단위 :1,000원)
접수
합의일
단위사업명
배정예산
합의액
변경예산
의견
배정
번호
번호
일자
요구부서
집행
번호
세부사업명
요구
조정
증감
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| 합의연장근로에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.
2. 취지
근로시간을 규제하는 취지는 근로자의 건강보호와 문화생활을 확보하려는데 있으며, 연장근로가 예외적 임시적 조치로서 근로자와의 합의에 의해 허용된다.
3. 논의의 필요성
연장근로에 대한 가산임금 지급에 있어서의 해당여부와 연장근.. |
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| 합의 퇴직에 대한 법적 검토
I. 들어가며
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방이 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것으로 근로관계의 합의해지이다.
2. 논의의 필요성
엄격한 규제가 이루어지는 해고에 비하여 합의해지는 자유롭게 행할 수 있기 때문에 외관상 합의해지의 모습을 띠고 있으나 실제로는 해고에 해당하는 경우가 종.. |
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| 민소법상 소송에서의 소송상의 합의(소송계약)
Ⅰ. 들어가며
민사소송에서 소송상의 합의라 함은 현재 계속 중이거나 또는 장래에 계속될 특정의 소송에 대해 직접 또는 간접으로 어떠한 영향을 미치는 법적 효과의 발생을 목적으로 한 당사자 사이의 합의를 말한다.
Ⅱ. 허용여부
1. 문제점
소송상 합의에 대하여 관할의 합의(제29조), 담보제공방법에 관한 합의(제122조 단서), 담보물변경의 합의(제126.. |
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| 합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간,.. |
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| 민소법상 소송에서의 합의관할
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
민사소송에서 합의관할이라 함은 당사자의 합의에 의하여 생기게 되는 관할을 말한다(제29조).
2. 인정이유
관할에 관한 규정은 전속관할의 경우를 제외하고는 소송수행의 편의라는 당사자의 이익도 고려하여 정해진 것이다. 따라서 당사자의 합의에 의하여 법정관할법원과 다른 법원을 관할법원으로 정할 수 있게 함으로써, 당사자의 편의에 이바지하.. |
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| 근로계약의 합의해지와 권고사직에 대한 노동법상 검토
1. 들어가며
근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미한다.
근로계약의 합의해지나 권고사직이 근로자와 사용자간에 근로관계 종료라는 사실에 대하여 서로 의.. |
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| 합의연장근로에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간, (.. |
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