전체 (검색결과 약 51,044개 중 21페이지)

 교육사회-학벌사회 ( 3Pages )
- 기능주의 대표학자 A 사회적 이익 또는 국가 경쟁력이란 그 사회를 구성하는 사람들이 자신들의 소질과 능력을 가장 탁월하게 발휘할 수 있을 때 극대화된다. 특히, 우리나라의 경우 다른 자원의 부족으로 이러한 인력 자원 계발은 더욱 중요시 되고 있다. 여기서 사람들의 소질과 능력을 계발하는 과정이 바로 교육의 본질이라고 생각한다. 개개인의 능력 계발을 위해서 각 교육기관에서는 보다 공정하..
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 [부모교육] 유아교육 - 부모의 효과적인 의사소통 ( 4Pages )
의사소통의 방해 요인 의사소통의 요소로는 하는 사람과 듣는 사람, 전달할 내용과 방법 그리고 상황이라고 할 수 있다. 의사소통을 방해하는 심리적 요인으로 방어성이 있다. 표>의사소통을 방해하는 심리적 요인 언어적 의사소통에서는 정확하고 분명한 의사 전달 능력, 상황에 적절한 언어의 사용 등이 필요하다. 의사소통의 요소로는 하는 사람과 듣는 사람, 전달할 내용과 방법 그리고 상황이라고 ..
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의사소통, 사람, , 태도, 효과, 간의, 내용, 감정, 언어, , 표현, 듣다, , 개인, 때문, 필요하다, 전달, 가족, 능력, 지식
 의사소통장애 ( 14Pages )
본 자료는 특수교육학개론 의사소통장애에 대한 핵심적 내용을 설명한 자료로 의사소통장애의 정의와 분류, 의사소통 장애의 원인, 의사소통 장애의 특성, 의사소통장애의 치료 및 중재 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 01. 정의와 분류 02. 원인 03. 특성 04. 치료 및 중재 03. 특 성 2) 인지/정보처리 특성 ① 유아기, 아동기에 인지수행 능력이 떨어지면 의사소통에 어려움을 보인다. ② 정신지체, 자..
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의사소통장애 정의, 의사소통 장애 원인, 언어장애 원인, 의사소통 장애 특성, 조음 음운장애, 유창성 장애, 자폐범주성 장애, 의사소통장애 치료
 인간행동과 사회환경 - 생애 주기와 발달 단계 ( 11Pages )
Ⅰ 학령기 발달 1. 학령기 아동의 인지적 발달 특성을 고려하여 학령기 아동의 어머니에게 교육시 필요한 내용을 요약하시오. Piaget는 학령기에 이르면 걸음마기와 학령전기 아동의 사고와는 질적으로 다른 새로운 형태의 사고인 구체적 조작사고(concrete operational thought)가 출현한다고 했다. 조작(operation)이란 정보의 전환을 이해하는 정신능력으로서 가역적 정신활동이다. 다시 하면, 추리의..
리포트 > 사회과학 |
 모모1 ( 3Pages )
모모 모모는 내가 깨닫지 못했던 부분을 일깨워준 아이이다. 사람들의 을 들어준 다는 것이 충분한 일이자 대단한 일이라는 것을. 다른 사람의 을 듣고 즉각즉각 나름대로 이해 한 뒤 답해왔던 나에게는 큰 충격 이였다. 나는 지금 나에게 큰 파장을 준 모모에 대하여 얘기를 하려 한다. 모모는 언제부턴가 원형 극장에서 살면서 그 마을 사람들의 도움을 받기도 하고 때로는 사람들의 을 들어주는..
초중고 생활/교육 > 독후감/감상문 |
감상문
 ■ 승진 관리 ( 4Pages )
■ 승진관리 Ⅰ 서 1 종업원의 2대 관심사 종업원의 2대 관심사는 신분관리와 보수관리이다. 신분관리로는 승진관리와 교육훈련관리 등이 있고 보수관리로는 임금관리와 복리후생등이 있다. 그중 신분관리의 직접적인 승진관리에 대해서 알아보고자 한다. 2 승진관리의 중요성 종업원의 입장에서는 자아발전과 성취동기를 자극하고 기업의 입장에서는 체계적이 인재육성과 종업원 능력의 효율적인 활용을 통..
리포트 > 경영/경제 |
 치매의 정의 ( 2Pages )
치매의 정의 치매(dementia)의 어원은 라틴어인 'dementatus'에서 유래하였다. 'dementatus'라는 은 정신이상을 뜻하는 로서, 18세기 까지는 법은 의미의 정신이상을 표시하는 로 사용되었으나, 19세기에 와서 치매가 사고과정의 장애라는 것이 파악되었다. 치매란 인간이 가진 여러 가지 인지기능인 기억력, 주의력, 언어기능, 시공간능력과 판단력을 포함하여 사고과정의 어려움을 초래하는 상태..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 공정하다는 착각 -독서감상문 ( 7Pages )
대학교수인 마이클 샌델의 [공정하다는 착각 (능력주의는 모두에게 같은 기회를 제공하는가)]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차 구성은 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유 2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용 3. 본 도서의 ..
리포트 > 독후감/서평 |
공정하다는 착각, 능력주의적 인재선별, 부의 양극화, 번아웃 증후군, 능력주의 문제, 능력주의, 미국 서사시
 피아제의 인지발달 이론 ( 11Pages )
피아제의 인지발달 이론에 대하여 논하시오. 1.인지발달이론 1)주요 개념 유기체가 환경에 적응한다는 은 파란 신호일 때 길을 건너는 것, 구구단을 외우는 것 등을 한다. 즉 인간의 지적 능력은 타고난 것이되, 그것이 주어진 환경에 적응하는 것이 인지의 발달이라는 것이다. 이것을 설명하기 위해 피아제는 도식과 적응이라는 개념을 설정했다. ①도식(Schema) : 도식은 사물이나 사건에 대한 전체적..
리포트 > 교육학 |
 개정법상 고용보험법상 고용안정 ( 2Pages )
개정 고용보험법상 고용창출지원 Ⅰ. 서설 현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다. 고용안정직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 피보험자등 이라 한다)에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖에 고..
리포트 > 경영/경제 |
 조직내 커뮤니케이션 과정과 문제점 ( 5Pages )
조직 내 커뮤니케이션에 대한 연구 Ⅰ. 커뮤니케이션의 의의 및 조직 내 커뮤니케이션의 중요성 1. 커뮤니케이션의 의의 커뮤니케이션(Communication)이란 일반적으로 개인, 집단, 조직과 같은 주체들이 어떤 의미가 담긴 메시지나 정보를 상호 공유하는 사회적 과정을 한다. 2. 조직 내 커뮤니케이션의 중요성 경영조직 내 커뮤니케이션은 흔히 인체의 혈액순환에 비유되는데, 특히 팀의 활성화를 도..
리포트 > 경영/경제 |
 리더쉽과 커뮤니케이션 ( 8Pages )
제 18장 리더쉽 Leadership 1. 리더쉽의 정의 리더쉽은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사하는 과정이나 기술을 한다. 이상적으로 사람들이 자발적으로 일하는 것뿐만 아니라 열정과 신뢰를 가지고 일하도록 하는 자발성을 기르도록 하는 것이다. 2. 리더쉽의 구성요소 1) 효과적이고도 책임질 수 있는 방법으로 영향력과 권력을 사용할..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 인 사고과의 타당성 ( 2Pages )
인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다. 즉 인사 근로..
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 장애인 재활 ( 3Pages )
장애인의 재활 1. 재활의 개념 재활(rehabilitation)이란 심신장애인에게 의료적, 사회적, 고용적, 직업적인 재훈련을 통합적, 협동적으로 실시함으로써 각 개인에 대하여 가능한 한 최대한의 기능회복을 부여하는 것을 한다. 심신장애인들은 정신적 ․ 신체적 결함으로 인하여 일상생활을 혼자 영위하여 나가기가 힘들기 때문에 많은 도움을 필요로 한다. 여기서 도움이란 그들의 환경을 능력에 맞게 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인사이동의 유형 중 전환배치2 ( 2Pages )
전환배치 전반의 인사관리상 검토 1. 들어가며 인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경시키는 것으로 이는 크게 수평적, 수직적 이동으로 구분할 수 있다. 이 때 수직적 이동의 대표적 예는 승진, 강등 등이며, 수평적 이동의 예가 전환배치가 된다. 이때 전환배치란 종업원을 고용, 특정 직무에 배치, 일정기간 후 종업원 능력신장, 직무 변화에 따라 수평적으로 재배치하는 과정을 하며, 이는 통상..
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