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(검색결과 약 222,875개 중 21페이지)
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| 인사위원회규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 표창, 징계 및 인사고과의 조정에 관한 사항을 심의결정하여 인사관리의 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (구성)
①이 위원회는 대표이사 이외의 상근이사로 구성한다. (92.9.14)
② 위원장은 전무이사가 되며 회의를 관장한다. 위원장 유고시에는 차 하위직 이사순으로 그 직무를 대행한다.
③ 인사담당부서장은 간사가 되고 부의사항을 설명한다.
④ 상임.. |
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| CJ메조미디어 인사 직무자기소개서
저는 단순히 인사관리 업무를 수행하는 것이 아니라, 기업의 전략과 목표에 맞는 인사기획을 통해 조직의 성장을 돕는 HR 전문가가 되고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 CJ메조미디어에서 채용, 조직문화 개선, 인재개발 등의 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 역량을 갖추었다고 자신합니다.
조직 구성원들의 업무 만족도를 높일 수 있는 조직문화 프로그램을 .. |
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인사, 미디어, 조직, 전략, cj, 메조, 채용, hr, 목표, 기업, 경험, 데이터, 인재, 역량, 직무, 수행, 통해, 싶다, 성장하다, 문화 |
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| 인사기록카드 표준서식입니다.
아래와 같이 인사기록카드를 제출합니다.
성명
(한글) (한문) (영문)
사진
본적
1.
주소
생년월일
20 ...
주민등록번호
(여권번호)
～
호주성명
의
긴급
연락처
국적
성별
남, 여
자격면허
병역관계
필
(기간) ～ (군별) (계급) (군번) (병과)
미필
사유
학
력
학력 (교육기관)
기간
전공
학위
～
～
～
～
～
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| [ 단체교섭요구사항과 인사경영권]
- 인사경영권의 단체교섭 대상여부
1. 인사권과 경영권이란
1. 인사경영권의 개념
- 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영을 수행, 담당하는데 있어 기획입안, 조직의 질서유지 등 필수적으로 부여되는 일체의 법적권한을 말한다.
▶ 인사경영권의 구체적인 예
- 조직관리 : 기업 합병, 분리, 축소, 해산, 양도, 사업장시설 설치 이전 및 폐쇄
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| 핵심경쟁력(지원분야와 관련하여 기술), 지원동기, 입사 후 계획, 성장과정, 성격의 장단점, 기타(학교생활, 사회경험 등) 등을 바탕으로 자신을 가장 효과적으로 표현할 수 있도록 작성하여 주시기 바랍니다.(경력사원은 세부경력사항 작성 바랍니다.)
* 48 Line 이내로 작성
GS EPS는 친환경 연료 및 에너지사업을 대상으로 발전하고 있는 회사로 알고 있습니다. LNG복합화력발전소, 중국 산둥성 바이오.. |
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| 개인별 휴가 관리 카드 표준서식입니다.
소속
성명
입사년월일
월일 현재
년월일
근속 년월
전년도부터의 이월일수
금년도발생휴가일수
금년도 휴가일수
버린휴가일수 일
일일일
익년이월일수 일
연차유급휴가
생리휴가
휴가기간
휴가기간
일
수잔여일수
계자출
(인)
소장속
(인)
인사담당자일
수잔여일수계자출
(인)
소장
속
(인)
인사담당자회
차휴가일계자출.. |
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| 인사 직무에서 가장 중요한 역량은 '커뮤니케이션 기반의 문제 해결 능력'이라고 생각합니다.
이러한 역량을 키우기 위해 대학 시절 학생회 인사국장으로 활동하며 조직의 '관계'와 '관리'를 동시에 담당해본 경험이 있습니다.
저는 대기업 계열사와 스타트업 양쪽에서 인사 및 조직관리 관련 실무 경험을 쌓았습니다.
KIS 정보통신의 체계적인 인사시스템 속에서 저의 경험과 역량을 발휘하여, 구성원의 몰.. |
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인사, 조직, 역량, 경험, 구성원, 이다, 사람, 관리, 교육, 실무, 직무, 업무, 위해, 생각, 실행, 스타트업, kis, 운영, 통해, 체계 |
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| 업무능력부족에 따른 대기발령자 전직 정당성
1. 인사이동의 정당한 이유
근로자에 대한 전직은 원칙적으로 사용자(인사권자)의 권한에 속하여 업무상 필요한 범위 한에서 상당한 재량을 인정하고 있습니다. 하지만 사용자의 재량에도 일정한 규제가 필요하기에 근로기준법 제30조는 정당한 이유없이 전직할 수 없다고 하고 있습니다.
이때 정당한 이유는 ⅰ)인사이동을 명하기 위한 필요성이 있는지 여부,.. |
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| 고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다. 다만, 대표이사의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급할 수 있다.
제3조 (고시의 종류)
고시는 다음과 같이 구분하여 실시한다.
1. 기초기능고시
2. 책임자 자격고시
제4조 (출제위원)
고.. |
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| 고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다. 다만, 대표이사의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급할 수 있다.
제3조 (고시의 종류)
고시는 다음과 같이 구분하여 실시한다.
1. 기초기능고시
2. 책임자 자격고시
제4.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 활동
1. 인적자원관리의 개념과 특성
2. 인적자원관리의 체계
1) 채용관리
2) 교육훈련과 개발
3) 업적평가
4) 보상관리
5) 해고관리
6) 노사관계관리
Ⅱ. 개인관리와 집단관리
1. 개인관리
1) 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 앨더퍼의 ERG.. |
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| 이런 경험을 통해 인사 직무에 대한 확신이 생겼고, 한화파워시스템의 인사팀에 지원 하게 되었습니다.
인사팀 역시 제도나 절차를 넘어 구성원을 이해하고 조율해야 하는 직무이기 때문에, 이런 경험이 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.
인사 직무는 결국 사람을 상대하는 일이기에, 이런 성향은 업무에 큰 장점이 될 것이라 생각합니다.
인사팀에서 일할 때에도 저는 단순히 절차를 운영하는 담당자가 아.. |
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| 저는 이러한 환경에서 HR/총무직무를 통해 인재관리 및 조직문화 개선을 수행하며, HD현대미포조선의 지속성장을 지원하는 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다.
HR/총무직무는 인사관리, 채용, 조직문화 개선, 행정지원 등 회사 운영의 중요한 역할을 담당합니다.
HD현대미포조선에서는 인사제도 개선, 조직문화 최적화, 행정업무 혁신을 통해 기업 운영의 효율성을 극대화하는 HR/총무 전문가로 성.. |
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| 제가 생각하는 경영기획과 인사총무 업무는 회사가 효율적으로 운영될 수 있도록 기반을 마련하는 중요한 역할을 한다고 믿습니다.
저는 디노텍의 혁신적인 경영환경 속에서 인사총무 업무를 통해 회사의 효율성을 높이고, 조직문화 개선에 기여하는 전문가로 성장하고자 합니다.
회사의 경영기획과 인사총무 업무는 결국 직원과 고객, 그리고 회사간의 효율적인 관계 구축과 연결된다고 생각합니다.
입사 .. |
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| 취업준비를 시작하고 인사 직무에 관심을 가지게 되면서, HR에 대해 파악하고 공부하기 위해 다방면으로 노력하고 있습니다.
LG전자에 인턴으로 입사한 후에도 틈틈이 꾸준히 공부하여, 인사와 노경 분야를 관통하는 전문성을 쌓기 위해 노력하겠습니다.
이처럼 제가 관심을 가지고 공부했던 곳에서 인턴으로 직접 일할 기회를 얻는다면, 그 자체로 매우 특별한 경험이 될 것입니다.
이와 같은 강점은, 입사.. |
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