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(검색결과 약 52,196개 중 21페이지)
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| 노사분쟁예방을 위한 노사공동작업장혁신프로그램(PIC)의 내용과 적용방법
Ⅰ. PIC의 개념과 목표
PIC 프로그램은 노사가 공동으로 미래 공동비전을 수립하고 이를 달성하기 위한 작업장 혁신방안을 수립하도록 지원해 주는 분쟁예방기법으로서, 이미 협력적인 노사관계를 구축하고 있거나 더 발전시켜 나가려는 조직이나 기업을 위한 프로그램이다. 이 프로그램은 자신이 속한 회사의 현재 조직시스템을 .. |
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| [일반물리 실험 결과보고서]
실험제목 : Bungee Jump Accelerations
*실험결과
DATA TABLE
위치
시간
가속도
운동방향
운동형태
A
1.7s
0
등속도운동
B
1.8s
7.658
가속도운동
C
1.9s
12.77
-
정지상태
D
2.05s
6.222
가속도운동
E
2.1s
0
등속도운동
F
2.15
-6.12
가속도운동
G
2.2
-9.812
-
정지상태
H
2.3
-10.05
-
정지상태
I
2.35
-9.812
-
정지상태
J
2.4
-4.728
가속도운동
K
2.45
0
등속도.. |
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| [사회복지실천 종결과정] 종결단계에서 사회복지사의 역할에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지실천 종결과정] 종결단계에서 사회복지사의 역할
목차
[사회복지실천 종결과정] 종결단계에서 사회복지사의 역할
I. 진행의 평가
II. 양가성의 결과
III. 진행과정의 검토
IV. 문제해결
V. 과도기의 처리
1. 사회복지사가 떠날 때 유발되는 정서의 조절
2. 비성공적인 결과를 초래한 종결
VI. 변.. |
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| 진실된 경영을 통한 조직 성공 전략
1. 들어가며
리더는 조직 생활에서 발견되는 변명들을 어떻게 극복하고 앞으로 나아갈 수 있을까
가장 중요한 첫째 원칙은 꼭 필요하고 해야 하는 일이라면 불가능하다는 이유를 받아들이지 않는 것이다. 둘째 원칙은 불가능해 보이는 난관을 극복하는 데 필요한 노력을 북돋울 수 있도록 비전을 제시하는 것이다.
똑같은 관행을 되풀이하면서도 결과가 다르게 나올 .. |
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| 독서치료의 목적
Kleber(1982)가 제시한 독서치료의 목표를 살펴보면 다음과 같다.
․ 문제해결을 위한 현실적인 태도 변화를 유발한다.
․ 감동을 시 켜 인격을 조정하고 변화시킨다.
․ 감정과 체험의 결과를 표현하게 유도한다.
․ 자신의 특성과 행동양식을 인식시킨다.
․ 새로운 체험을 할 수 있도록 유도한다.
․ 인성을 강화하거나 제한한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인간행동과 사회환경
1.인간발달
인간발달이란 수정의 순간부터 죽음에 이르기까지 인간의 전생애를 통해서 일어나는 발달과 변화를 가리킨다.
Spechtdhk Craig는 인간의 발달이란 시간의 변화에 따라 일어나는 신체구조, 사고, 행동의 변화를 가리킨다 이러한 변화는 점진적으로 진행되고 축적되며, 그 결과로 신체의 확장,복잡한 활동수행 능력의 증가 등을 가져온다 고 했으며, Greene는 발달은 신체, .. |
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| [사회복지실천관계] 저항의 원인과 대처방법
인종, 성별, 연령, 권위의 쟁점, 자기 민족중심주의, 전이와 역전이 현상 등은 원조관계나 치료적 관계의 확립에서 부정적 영향이나 갈등을 야기할 수 있다. 정신치료에서 나타나는 저항의 형태에는 침묵, 무감각, 화제의 잦은 변화, 사소한 것에의 집착, 화제회피, 지각, 결석, 행동화, 비밀 등이 있다. 변화에 대한 저항은 보편적 현상이라는 것을 이해하고 .. |
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국제개발협력의 역사, 국제원조, 추이, 현황, 한국 ODA 현황, 내용, 지원 결과, 역사, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 시사점, 조사분석 ( 31Pages ) |
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| 국제개발협력의 역사, 국제원조, 추이, 현황, 한국 ODA 현황, 내용, 지원 결과, 역사, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 시사점, 조사분석
국제개발협력의 역사
국제원조의 추이와 현황
목차
1. 국제개발 협력의 역사
□ 국제연합(UN : United Nations)의 출범
1945년 출범 51개국 참여하여 UN헌장 채택
전문에 개발협력에 관한 국제사회의 의지와 이념을 제시
□ 동서 냉전으로 체제간 경쟁 냉전의 수단으.. |
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| 조직의 핵심역량(핵심역량, 개인역량, 조직역량)
목차
조직의 핵심역량
Ⅰ. 리더의 의지와 비전
Ⅱ. 핵심역량
Ⅲ. 개인역량
Ⅳ. 조직역량
Ⅴ. 개인역량과 조직역량의 관계
조직의 핵심역량
조직과 이를 둘러싼 환경에서의 다양한 발전으로 인하여 관리자들은 넘쳐나는 프로세스와 조직적 변화의 물결에 더욱더 직면하고 있다. 조직성과의 개선, 경쟁력의 제고, 조직규모의 최적화 등을 위한 변화들이.. |
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| 사회복지실천 과정] 수행 절차
변화를 향한 표적 행동과 그 행동과 관련된 요소들, 새로운 선행 사건, 새로운 긍정적 결과들과 계약 위반 시의 어떻게 행동할 것인가.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
변화를 필요로 하는 행동이 무엇인가에 초점이 맞추어졌으나 변화를 위한 프로그램이 정해져서 수행되는 과정에서는 '유 관 계약'(기관에 협조를 요청한 약속이나 계약)을 도출해 냄으로써 가족.. |
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행동, 변화, 계약, 사회, 프로그램, 새롭다, 복지, 표적, 실제, 가족, 문제, 과정, 어떻다, 상담, 점검, 수행, 결과, 협조, 부분, 일어나다 |
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| [시차이론과 행정개혁]
Ⅰ. 시차이론이란
제도적 요소들의 도입 선후관계가 달라짐에 따라 그 결과가 엄청난 차이를 보이게 된다. 즉, 제도의 요소들을 원인변수로 하고 우리가 의도하는 효과달성을 결과변수로 할 때, 원인변수들의 작동순서가 인과관계 자체를 완전히 좌우한다는 이론.
화학적 반응을 예로 설명하면,
①나트륨+염소(원인변수)=소금(결과변수), 소금+물(원인변수)=소금물(결과변수)
②나트륨+.. |
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| 경영혁신, Next Step: 일하는 방식의 변화
‘경영혁신 무엇이 문제인가’
0. 혁신에 대한 小考
말이 어떤 일을 하게 하는 조련사는 위대한 조련사가 아니다. 위대한 조련사는 말이 어떤 일을 하고 싶어 하게 만든다. - 만티 로버트 (영국 엘리자베스 여왕의 말 조련사)
목 차
1. 혁신의 의미
2. POSCO 혁신 Model
3. 실행과 변화관리
4. 훌륭한 일터 (GWP)
1/12
1. 혁신이란
Innovation
Innovation I the su.. |
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| 오징어 게임2 감상문 입니다.
1. 스토리의 전개
2. 새로운 참가자들과 그들의 사연
3. 인물들의 갈등과 성장
4. 게임의 변화와 확장
5. 각 참가자의 선택이 미치는 결과
6. 사회적 메시지와 비판
7. 결말과 후속 이야기 |
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| 경영 환경의 변화와 미래 한국기업의 패러다임
1. 변화의 필요성과 적합한 조직 역량
한국의 기업들이 단기간에 크게 성장하였지만 새로운 환경에 적응하기 위한‘변화’의 기회를 잡지 못했다. 그 결과 누적된 병폐로 인하여 외환위기를 겪었고 그 과정에서 많은 기업들이 아예 사라지거나 주인이 바뀌거나 그 규모가 크게 축소되었다. 살아남은 기업들이 재도약하기 위해서는 새로운 경영환경에 적합하도.. |
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| 미국 자동차산업 고용관계의 구조 변화에 대한 고찰1)
박준식
자동차산업은 미국의 고용관계에서 핵심적 지위를 차지해 왔다. 자동차산업에의 단체교섭과 고용 관행들은 미국의 여타 산업 분야에서의 고용관계를 선도하고 변화를 확산시키는 역할을 해 왔기 때문에 그 변화를 이해하는 것은 세계 자동차산업의 고용관계 변화를 파악하는 데에도 중요한 의미를 지닌다. 80년대 초반부터 미국 자동차산업에.. |
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