|
전체
(검색결과 약 84,743개 중 21페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 인력의 내부공급
Ⅰ. 서
1. 모집의 의의
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
2. 내부공급의 의의
인력의 내부공급이란 조직내부에서 인력을 모집․선발하는 것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 더욱 중요시되고 있다. 이러한 인력의 확보관리는 인력계획을 전제로 하여 모.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
목차
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관리전략
Ⅳ. 인사정보평가관리
Ⅴ. 승진관리전략
1. 승진의 의의
2. 연공주의와 능력주의의 전제조건
3. 관리직에 대한 승진의 문제점
* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
1. 모집관리전략
인적자원관리의 제1단계는 모집전략이다. 모집이나 채용은 고용관리의
출발점이며 더.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기존 채용관리의 문제점과 개선방안 및 채용관리의 신기법
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 의의
채용이란 기업경영에서 필요로 하는 질적요건을 갖춘 노동력을 소요량만큼 선발하기 위한 인사관리방안을 말한다.
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
글로벌마케팅,중국시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 12Pages ) |
|
| 글로벌 마케팅
목 차
중국으로 한국 프랜차이즈 진출
1
BBQ 중국시장으로의 진출
2
성공요인 분석
3
발전 방향
4
Ⅰ.중국으로 한국 프랜차이즈 진출
- 1987년 외국계 프랜차이즈 기업으로는 최초로 KFC가 중국시장에 진출
- 90년대 초부터는 중국기업들도 프랜차이즈 업종에 본격적으로 뛰어들기 시작
상하이화롄, 롄화, 둥라이순, 마란라멘 등
가맹점 모집 방식을 통해 기업규모를 급속히 확대
2002년.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Human
Resource
Management
대한항공
여객 승무원 부문
index
기업선정 동기
대한항공 소개
교육, 훈련 및 평가
보상
Q A - Discussion
모집, 선발
복리후생 제도
문제점/ 특이점 및 해결방안
기업선정동기 및대한항공 소개
기업선정 동기
03년 이후 항공 물류부문 세계 1위
07년 아시아 태평양 지역 최고 비즈니스 클래스 상 수상
이코노미 21선정 ‘한국 최고의 일하기 좋은 기업’ 대상
항공사의 주요 아.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 인재 확보 방안으로써 인력의 내부공급
Ⅰ. 들어가며
1. 모집의 의의
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
2. 내부공급의 의의
인력의 내부공급이란 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
협력업체 선정을 축하
요약
협력업체를 모집한 기업이, 선정된 협력업체에 축하를 보내는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
당사는 ○○월○○일○○부품협력업체를 모집하였으며,
이에 높은 점수로 귀사가 당사의 협력업체로 선정되었음을 축하드립니다.
이번 협력업체 모집에는 우수한 업체들이 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신인적자원관리
인적자원관리의 기법에 있어서 기업경영환경의 변화와 더불어 새로운 제도의 출현과 시행이 거듭되고 있다. 이로 인하여 인적자원관리 기법에 있어서 많은 변화가 이루어지고 있다.
첫째, 과거 소극적인 인적자윈관리에서 적극적인 인적자원관리 체제로의전환이 두드러지고 있다. 고용시장의 공급초과 현상은 과거부터 지속되어 왔다. 이로 인해 기업은 모집공고만 내면 얼마든지 지원자가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 적은 자금으로 재테크를 하여 성공한 사례
1. 첫째 사례
금융상품 중에서 ‘공모주 정기예금’에 목돈 몇천만원을 예입해 놓고 있다가 주식시황이 좋은 시점에 기존의 우량기업 또는 발전전망이 양호한 신설기업이 신주공모를 위하여 투자자를 공개모집 하는데, 이때에 신주청약을 때맞춰 실행하여 높은 수익률을 실현한 사례다. 투자자 입장에서 정기예금이자는 매월 지급받고 그리고 은행창구나 증권.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고객과 교감하는 우아한 기업MK 택시
CONTENTS
선정동기
MK택시소개
CEO소개
7P분석
STP분석
SWOT분석
시사점
한국택시 현황
개선방향
1
MK택시소개
선정동기
고객과 교감하는 우아한 기업 MK 택시
MK택시소개
빌게이츠, 워렌버핏 등 세계 유명인사가 일본을 방문했을 때 이용하는 회사
美 타임지에서 소개된 세계 최고의 서비스 기업
기사의 월급을 파일럿 수준으로 주는 기업
매년 40명 모집.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신용보증기금법
第1章 總則
第1條 (目的)이 法은信用保證基金(이하 基金 이라 한다)을設立하여 擔保能力이微弱한企業의債務를保證하게 하여 企業의資金融通을 원활히 하고, 信用情報의 효율적인 管理․運用을 통하여 건전한 信用秩序를 확립함으로써 均衡있는 國民經濟의 발전에 寄與함을 目的으로 한다. [改正 84․8․7]
第2條 (用語의定義) ①이 法에서 企業 이라 함은 사업을 영위하는 개인 및法人과 이들.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 인사관리 일반
1. 고용관리
기업경영활동에 있어 필요한 인원을 산출하고 모집하여 채용 선발 배치하는데 까지 적절한 절차를 밟게 된다. 인원을 산출하는데 있어 현장종업원수의 산정을 먼저 해야 하는데 산정을 하려면 시간 및 동작연구 등에 의해 단위 생산량에 대한 표준시간(기본시간+여유시간)을 설정하고, 이것을 기초로 하여 공정별의 생산계획량을 필요한 총노동시간수로 환산한다. 다음 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
서비스마케팅.0,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 28Pages ) |
|
| JE
목차
신입 점장
교육 제도
기업 개요
주제 소개
자료 수집
㈜아모제의 공개채용 제도
㈜아모제의 공개채용 교육
㈜아모제의 공개채용 교육의 성과
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점 해결 방안
기업 개요
소개
연혁
기업 개요
기업개요
브랜드
기업개요
인사철학
1.인재상
3. 직급체계
기업개요
4.모집관리
상시모집
2. 공개모집
공개채용제도는 .. |
|
|
|
|
|
