|
|
|
전체
(검색결과 약 4,987개 중 21페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 파트너십가족) 지배자가족과 파트너십가족의 특성 및 가족기능 측면에서의 지배자가족과 파트너십가족
목차
* 파트너십가족
Ⅰ. 지배자가족과 파트너십가족의 특성
Ⅱ. 가족기능 측면에서의 지배자가족과 파트너십가족
1. 정서적, 사회적, 경제적 결속의 수립
1) 지배적 관계
2) 파트너십 간계
3) 파트너십 관계 형성을 위한 실천적 단계들
2. 생식과 성적 관계를 위한 준거틀의 제공
1) 지배적 성적 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직변화의 지향점으로써 Likert의 시스템Ⅳ 조직과 Lawler의 고관여 조직
Ⅰ. 조직변화의 의의 및 중요성
1. 조직변화의 의의
조직을 둘러싼 내, 외부 환경의 급속한 변화로 인해 조직시스템의 변화 또한 이에 맞게 적절하고 유연하게 이루어져야 조직의 생존이 담보된다. 조직변화는 예기치 않은 외부환경의 변화로 인해 조직이 생존 혹은 지속적 성장을 위해 어쩔 수 없이 수동적으로 변화하는 비계획적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 세무사 합동사무소 (설치/변경/휴업·폐업)신고서 작성 서식입니다.
세무사 합동사무소 (설치/변경/휴업·폐업) 신고서
1. 합동사무소
명칭
사업자등록번호
사무소소재지
대표자
주민등록번호
자격
관리번호
2. 구성원
직책
성명
자격
관리번호
구성원
세무사법 제13조의 2 제2항 및 세무대리업무에관한 사무처리규정 제7조 제1항 및 제8조의 규정에 의하여
설치/휴업.폐업/변경하였.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 빈곤 가족을 위한 복지서비스-가족관계 향상 서비스
가족관계 향상 서비스는 빈곤 가족을 위한 복지대책 중 경제적 문제와 함께 가족 구성원 간에 정서적 ․ 심리적 서비스를 제공하는 것을 의미한다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
가족관계 향상 서비스는 빈곤 가족을 위한 복지대책 중 경제적 문제와 함께 가족 구성원 간에 정서적 ․ 심리적 서비스를 제공하는 것을 의미한다.
앞으로 빈곤 가.. |
|
 |
가족, 프로그램, 문제, 관계, 사회, 빈곤, 치료, 서비스, 복지, 지역, 지원, 위, 건강, 강화, 구성원, 해결, 향상, 차원, 가정, 증진 |
|
|
|
|
 |
|
| 서번트 리더십 특징과 한계점 연구 / 서번트 리더십 성공사례분석 / 서번트 리더십 역할 및 나의생각에 대해 작성한 REPORT 입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
타 판매레포트와 중복되는 내용 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.
1. 서번트 리더십 정의
2. 서번트 리더십의 핵심
3. 서번트 리더의 특징
4. 서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족치료사의 기본 자격요건
가족치료는 가족 구성원 간의 의사소통 문제를 해결하는 과정이기 때문에, 치료사는 이를 조정하고 중재할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.
특히, 가족치료는 단순한 문제 해결이 아니라 가족 구성원 간의 관계를 변화시키는 과정이므로, 치료사의 태도와 접근 방식이 매우 중요하다.
따라서, 가족치료사는 지속적인 학습과 자기 성찰을 통해 전문성을 강화하고, 가족 구성원들이.. |
|
|
가족, 치료, 능력, 문제, 해결, 과정, 살다, 구성원, 다양하다, 자격, 갖추다, 관계, 위, 자질, 요건, 감정, 중요하다, 윤리, 내, 담 |
|
|
|
|
 |
|
| 긴급복지 지원제도
긴급지원제도는 생계곤란 등의 위기상황에 처하여 도움이 필요한 사람을 신속하게 지원함으로써 이들이 위기상황에서 벗어나 건강하고 인간다운 생활을 하게 함을 목적으로 한다.
긴급복지 지원제도의 대상자는 1/ 가구의 생계를 책임지고 있는 주 소득자의 사망, 2/ 구금시설 수용, 3/ 가출, 행방불명 등의 사유로 소득을 상실하고 가구 소득이 "국민기초생활 보장법" 제6조에 따라 해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공동과 업수행시 저는 구성원 각자의 동기를 파악하고, 그에 맞춘 '역할 제안'을 통해 협력을 이끌어내는 방식을 사용합니다.
울산대학교 직원으로서 가장 중요한 자세는 '학생 중심의 행정'을 실천하고자 하는 마음, 그리고 다양한 구성원과 소통하고 협업할 수 있는 유연성이라고 생각합니다.
이때 행정직원은 구성원의 소리를 가장 먼저 듣고, 이를 제도로 연결하는 가교 역할을 수행해야 하며, 동시에 .. |
|
|
행정, 발표, 역할, 되어다, 통해, 대학교, 구성원, 팀, 울산, 이내, 개선, 제안, 결과물, 늘다, 목표, 협력, 내, 학과, 과정, 직원 |
|
|
|
|
 |
|
| 혁신적 보상관리제도
목차
혁신적 보상관리제도
Ⅰ. 기대이론
Ⅱ. 공정성이론
Ⅲ. 목표설정이론
Ⅳ. 대리인이론
혁신적 보상관리제도
성과중심의 혁신적 보상체계가 가진 성과개선 효과의 기본적인 원리는 다음과 같다. 기업에서 성과에 따라 개인 혹은 집단의 보상을 결정하면 조직구성원들은 일에 대한 의욕을 높일 수 있고, 일에 대한 의욕이 높아지게 되면 구성원들은 더욱 열심히 일하게 되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리의 기초개념에 대해 설명하시오
목차
* 인적자원관리의 기초개념
Ⅰ. 인적자원관리 과정
Ⅱ. 인적자원관리환경
1. 노동조합
2. 법적 환경
3. 급변하는 경영환경
· 업무체계개선
· 사업재구성
· 아웃소싱
*인적자원관리의 기초개념
1. 인적자원관리 과정
인적자원관리(human resources management)란 조직구성원들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여, 기업의 목표달성에 최대한 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 문화환경의 이해
2. 이문화의 충격관리
3. 해외문화에 대한 적응
사회 구성원들의 사고, 행동, 규범을 제공
특정 사회 집단의 구성원들의 대다수에 의해 공유되는 것
후천적으로 학습한 것
- 공식적 학습 : 교훈적이고 훈계 (訓戒)적인 방법을 통해
배우게 되는 것, 옳고 그른 것을 확실하게 구분
- 비공식적 학습 : 모방을 통해 이루어지는 학습방법 (예 : 어린이가 아버지의 행동을 보고 흉내.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| CRM에 대하여
구성원 / 핵심인재 역량개발 방안
Ⅰ. 개요
1. 핵심 인재 정의
2. 핵심 인재 제도의 성공요인
3. 핵심 인재 Poll 구축 방법
4. 핵심 인재 채용 전략
5. Retention
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 해외 기업(GE)
2. 국내 기업(LG전자)
결론
Table of Content
Ⅰ. 개요
핵심 인재의 정의
핵심 인재 제도의 성공요인
핵심 인재 Poll 구축 방법
핵심 인재 채용 전략
Retention
주요 3 요소
Retent.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경로갈등관리] 경로갈등의 본질과 유형, 발생원인, 관리전략
목차
경로갈등의 관리
Ⅰ. 경로갈등의 본질
Ⅱ. 경로갈등의 유형
Ⅲ. 경로갈등 발생의 원인
Ⅳ. 경로갈등과 경로성과간의 관계
Ⅴ. 경로갈등 관리전략
경로갈등의 관리
이해관계가 다른 유통경로 구성원들 간에는 크고 작은 갈등이 생기기 마련이며 이러한 갈등이 왜 발생하며 또 어떻게 이를 관리할 수 있는지 등은 오랫동안 유통 분야.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 목적
2. 용어의 종류
3. 피해자의 보호
4. 아동의 취학지원
5. 사회복지서비스
6. 가정폭력 실태조사
1. 목적
이 법은 가정폭력을 예방하고 가정폭력의 피해자르 보호함으로써 건전한 가정을 육성함을 목적으로 한다.
2. 용어의 종류
-가정폭력
가정폭력이란 가정 구성원 사이의 신체적 · 정신적 또는 재산상 피해를 수반하는 행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직공정성] 조직공정성의 의의와 구성요인
목차
조직공정성
Ⅰ. 조직공정성의 의의
Ⅱ. 조직공정성의 구성요인
1. 분배공정성
2. 절차공정성
3. 상호작용공정성
조직공정성
1. 조직공정성의 의의
조직구성원들이 조직생활의 과정에서 공정하게 대우를 받고 있는가에 기초를 두고 있는 조직공정성 개념은 호만스(G. C. Homans)가 "사회적 행동"(Social Behavior)이라는 저서에서 최초로 분배공.. |
|
|
|
|
|
|
|
