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| [ 별지 제17호서식 ] <개정 95. 5. 6>
유의사항 : 신청서는 2통 작성할 것
굴진증구 결정신청서
처리기간
60일
광업권자
①상호 또는 명칭
②설립년월일
···
③성명
④주민등록번호
⑤주소
(전화번호 )
광표
업권
의시
⑥광구소재지
⑦등록번호
제호
⑧광업지적
지적 제호
⑨광종명
⑩면적
헥타
⑪굴진증구를 출원하고자
하는 면적
헥타
⑫신청서의 목적 및 이유
인조표 접광시
광권
업의
권
⑬광구소재지
⑭광 |
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| ［별지 제28호 서식〕
양도동의신청서
처리기간
15일
양도자
①업체명
(전화번호: )
② 대표자성명
③ 주민등록번호
④주소
(법인은소재지)
양수자
⑤업체명
(전화번호: )
⑥ 대표자성명
⑦ 주민등록번호
⑧주소
(법인은소재지)
양도
내용
⑨ 용지면적(㎡)
⑩ 건축면적(㎡)
⑪ 양도가격
백만원
⑫ 감정평가액
계 백만원(대지 백만원, 건물 백만원)
⑬양도사유
양사
수업
.. |
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| ［별지 제28호 서식〕
양도동의신청서
처리기간
15일
양도자
①업체명
(전화번호: )
② 대표자성명
③ 주민등록번호
④주소
(법인은소재지)
양수자
⑤업체명
(전화번호: )
⑥ 대표자성명
⑦ 주민등록번호
⑧주소
(법인은소재지)
양도
내용
⑨ 용지면적(㎡)
⑩ 건축면적(㎡)
⑪ 양도가격
백만원
⑫ 감정평가액
계 백만원(대지 백만원, 건물 백만원)
⑬양도사유
양사
수업
.. |
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| 준법투쟁의 대표 유형별 정당성 법적 검토
1. 집단적 연월차휴가 사용
가. 구속 근로자에 대한 석방촉구를 목적으로 집단 조퇴, 연·월차휴가 사용한 사례
집단조퇴, 월차휴가신청에 의한 결근 및 집회 등 쟁의행위가 주로 구속근로자에 대한 항소심 구형량이 1심보다 무거워진 것에 대한 항의와 석방촉구를 목적으로 이루어진 것이라면 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 한 쟁의행위라고 볼 수 .. |
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| ( 제1호 서식 )
향교재산 처분허가 신청서
처리기간
5일
1. 향교명
2. 소재지
신
청
인
3. 성명
4. 직책
5. 주민등록
번호
6. 주소
7. 전화번호
처분상대방
8. 성명
9. 주민등록
번호
10.주소
재산
의표
시
11.구분
12. 소재지
13. 지목
(명칭)
14. 건물구조
(규격)
15. 면적
(수량)
16. 평가액
(원)
17. 재산유래
18. 처분사유
19. 처분금
원
20. 부대
수입액
원
21. 용도
20. .. |
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| [47-F-15 검사증서개서신청]
[별지 제17호서식] (앞쪽)
증서재교부신청서
※ □는 해당란에 표시하며, 뒷쪽의 신청안내를 참고하시기 바랍니다.
소유자
①성명(대표자명)
② 주민등록번호
③주소
④상호
(전화 :)
⑤ 재교부받고자
하는 증서의 종류
□ 팽창식구명설비정비시설등확인서 □ 선박검사증서
□ 제조검사합격증명서 □ 예비검사합격증명서 □ 임시항행검사증
□ 선박검사증서유효기간연장승인서 □ 선박 |
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( )영업신고서
※ 아래의 신고안내를 참고하시기 바랍니다.
신고인
성명
주민등록번호
주소
(전화 :)
영업소
명칭
영업의종류
대표자
주민등록번호
소재지
(전화 :)
공중위생법 제4조제2항 및 동법시행규칙 제6조의 규정에 따라 위와 같이 신고합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
구비
서류
1. 영업시설 및 설비개요서 1부
2. 교육필증 1부(법 제37조제2항의 규 정에 의하여 미리 교육을 받은.. |
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| 휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다(判).
2. 논점
휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지는 경우도 있다.
II. 휴직의 유형
휴직.. |
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19 ...～ 19 ...
일
월
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
출근
결근
휴가
출
장
파
견
휴
직
정
직
직
위
해
제
확인
인
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
지
참
조
퇴
유
계
무
계
월
차
연
차
공
가
병
가
청
원
포
상
체
력
1월
.... |
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| [별지 제2호서식] (가)
접수번호
(지역) -
일제강점하강제동원피해 신고서
신고인
성명 (한자)
()
주민등록번호
주소
피해자와 관계
의
전화번호
피해자
성명(한자)
()
창씨명
생년 월일
성별
□남 □여
생존여부
□사망 □생존
당시 본적
당시 주소
신고 사유
□사망
일시
장소
□ 행방불명
일시
장소
□ 후유장애
내용
□기타
내용
강제동원 피해 상.. |
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장애인복지시설
□ 운영중단
□ 운영재개
□폐지
신고서
처리기간
5일
신청인
법인명
대표자성명
소재지
(전화번호 :)
시설 개요
명칭
종류
소재지
시설장의 성명
중단재개폐지 연월일
중단기간
입소자
조치계획
퇴소
위탁
기타
귀가
명
전원
명
취업
명명명
재산활용계획
중단재개
또는
폐지 사유
장애인복지법 제50조제2항 및 동법시행규칙 제36조제1항의 규정에 의하여 위와 같이 장애인복.. |
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| 징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한.. |
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| 징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하.. |
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| ...～...
일
월123456789
10
11
12
13
14
15
출근
결근
휴가
출
장파
견휴
직정
직직위해제
확인
인
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
지참조퇴유계무계월차연차공가병가청원포상
체력
1월
2월
3월
4월
5월
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
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징계관리규정
제1조【목적】
이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다.
제3조【징계사유의 보고】
종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 .. |
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