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(검색결과 약 7,099개 중 21페이지)
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| 피보험기간 미충족등의 사유로 인한 고용보험 수급자격 불인정 통지서 작성 서식입니다.
고용보험 수급자격 불인정 통지서
불인정 사유/
피보험단위기간 12개월 미충족
근로의 의사 및 능력이 없음
수급자격 제한사유에 해당
기타(구체적 사유)
이직일
이직사유(구체적 사유)
구분
피보험 단위기간 산정내역
기준기간 연장내역
산정대상기간
임금지급
기초일수
고용보험법시행령 제4.. |
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| 기업의 해산과 청산
1. 기업의 해산
기업이 법인으로써 그 법인격을 소멸시켜야 할 법률적 요건이 발생하였을 때 해산한다. 해산사유는 기업에 따라서 다양하나 일반적 해산 사유는 다음과 같다.
1/ 회사 존립시기의 만료 및 정관이 정한 해산사유 발생시
2/ 회사의 합병
3/ 회사의 파산
... wktpgks sodyddms qhsans ckarh |
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| 1. 사건
2. 피고인
3. 내용
위 사건에 관하여 아래와 같은 사유로...
생략
4. 아래
연기신청사유
5. 날짜
6. 서명날인
7. ○○○○법원 ○○지원 형사 제 (단독,부)귀중 |
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| 민법상 연대채무자 1인에 관하여 생긴 사유의 법적 효력에 대하여
1. 들어가며
연대채무에는 채무자 사이에 긴밀한 주관적 관계가 존재하므로, 목적의 도달(변제, 대물변제 등) 이외의 사유에 관해서도 어느 정도의 절대적 효력을 인정하고 있다.
2. 절대적 효력이 있는 사유
(1) 변제, 대물변제, 공탁
채권자에게 만족을 주는 것이므로, 명문의 규정은 없어도, 절대적 효력이 인정됨은 당연하다.
(2).. |
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| 채인
권적
자사
등항
성명
△△△
주민등록
번호
주소
○○시○○구○○동○○번지
채인
무적
자사
등항
성명
□□□
주민등록
번호
주소
○○시○○구○○동 이하 모름(알면 구체적으로 기재.)
이내
해관
계용
채권채무사항
변제기일
기타
채권자○○○은 채무자에게 20○○.
○.○.금○○○만원을 대여하여서
소제기할 필요가 있음.
20○○.○.○.
신필
청요
용사
도유
* 소송제기용, |
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| 시간외근무계획
부과
직위
성명
날인
일자
근무시간
근무사유
상기 사유로 시간외 근무를 실시하고자 합니다.
년월일
인
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| 시간외근무계획
부과
직위
성명
날인
일자
근무시간
근무사유
상기 사유로 시간외 근무를 실시하고자 합니다.
년월일
인
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| 시간외근무계획
부과
직위
성명
날인
일자
근무시간
근무사유
상기 사유로 시간외 근무를 실시하고자 합니다.
년월일
인
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| 송달불능사유서 입니다.
1. 납세자
성명, 상호, 주소, 사업장 소재지, 업태 등
2. 송달불능서류의 내용
3. 서류명
4. 발부일자
5. 관계국세
6. 기타참고사항
7. 송달불능사유
첨부: 반송된 봉투 및()통
위와 같은 사유로 ( )의 직접교부, 우편송달이 불가함.
년월일
작성자직급:
성명: (인)
세무서장 귀하 |
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| 징수보고서 미수납액 대사표 작성 서식입니다.
미수납액 대사표 (년월)
구분
세목
징수보고서 체납
⑦ 차액
③‐⑥
사유
① 징수보고서 미수납액
② 사유 반영액
③ 차감미수납액
①‐②
④ TIS 체납액
⑤ 사유반영액
⑥ 차감미수납액
④－⑤
총계
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| 붓다의 사유방식에 대한 서구적 이해
황
머리말
Ⅰ. 붓다 당시의 思想界
Ⅱ. 실재론과 유명론의 사유방식
Ⅲ. 붓다의 사유방식
맺음말
머리말
불교를 종교적인 측면에서 실천을 중심으로 파악하려는 사람들은 苦(dhukkha)를 출발점으로 하는 四聖諦를 불교의 중심 교설로 받아들이고 苦의 원인으로 지적되는 渴愛(tanha)를 제거하는 것을 실천의 목표로 본다. 반면에 불교를 철학적인 측면에서 이론을 .. |
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| 부당노동행위 중 불이익취급의 성립 사유 검토 (노조법)
1. 의의
노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 한 것’(1.) 또는 ‘근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 .. |
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| 사후처리사유서
1. 구매요구부서 :
2. 계정번호 :
3. 구입(납품)일자 :
4. 구입금액 :
5. 구입처 :
6. 비고:
7. 품명:
8. 사유:
위와 같이 당부서에서 사후처리 하였기에 내자구매요령 제 15 조에 의거 사유서를 제출합니다.
년월일
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| 종별, 일시, 사유, 결재 등을 항목으로 하는 근무상황표(앞면)입니다.
근무상황표
년월일
구분
종별
일시 부터 까지
사유
신청자 또는 수명자
결재
주무부서
부장 국장
총무부서
부장
국장
:
: |
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| 정당한 해고의 이유
1. 서
사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. 판례는 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있거나 부득이한 경영상 필요가 있는 경우 정당한 이유가 있는 것으로 본다.
정당한 사유는 일신상의 사유, 행태상의 사유, 경영상의 사유로 구분할 수 있다.
2. 일신상의 사유(통상해고)
1) 의의
근로제공에 필요한 정신적, 육체적.. |
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