전체 (검색결과 약 2,501개 중 20페이지)

 행정법상 허가에 대하여 ( 3Pages )
허가제도에 대한 행정법상 검토 I. 들어가며 행정법상 허가란 법령에 의한 일반적 금지(부작위 의무)를 특정 자격요건을 갖춘 자에게 해제하여 적법하게 일정한 행위를 할 수 있도록 하는 처분으로서 절대적 금지가 아닌 상대적 금지에 대해서만 가능하다. II. 허가의 성질 1. 명령적 행위 (특허와의 구별) 종래의 통설․판례에 의하면 허가는 원래의 자연적 자유에 속하던 것을 특정인에 한하여 회복시..
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 근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토 ( 2Pages )
근로기준법 8조, (폭행의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있다. 2. 취지 이러한 법규정의 취지는 근로자가 상대적으로 약자일 수 밖에 없는 봉건적 근로관계 아래 근로자가 업무와 관련하여 사용자에 보복적인/징계적인 가혹행위 당하는 것 방지코자 형법과 별도로 폭행의 금지..
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 [행정법] 행정법관계의 당사자 ( 2Pages )
행정법관계의 당사자 Ⅰ. 서론 모든 법률관계에는 권리와 의무의 귀속주체로서 당사자가 있게 마련이다. 마찬가지로 행정법관계에서도 당사자가 있는데, 행정권의 담당자로서의 당사자를 행정주체라 하며 여기에는 국가 또는 공공단체와 행정사무를 위임받은 사인이 있다. 그리고 행정주체의 상대자로서 행정권 발동의 대상이 되는 당사자를 행정객체라하며 여기에는 공공단체와 사인이있다. 행정법관계에..
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 형법상 형벌 및 보안처분이론 ( 3Pages )
형법상 형벌 및 보안처분이론 1. 형벌이론 1) 형벌의 의의와 목적 ① 형벌의 의의 형벌이란 범죄라는 요건에 대한 법률효과로서의 형사제재를 의미하므로, 범죄요건이 법률에 따라 규정될 수밖에 없다는 상대적 범죄개념에 의해 형벌의 종류, 내용 및 정도 등 모든 형벌규정도 실정법률에 의해 결정될 수밖에 없다는 상대적 형벌개념에 만족할 수밖에 없다. 현행법상의 형벌은 2원주의 입장에서 (좁은 의..
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 싸이월드마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 7Pages )
Principles of Marketing -case 분석 보고서- Cyworld : Creating and Capturing Value in a Social Network 이슈 1. 모바일, 아이템, 광고 중 어떤 마케팅에 집중하는 것이 좋을까 Exbition9에 따르면, 액티비티, 퍼체이스, 커넥션 3가지. 액티비티는 지난 4개월 동안 자료나 사진등을 스크랩해온 활동의 숫자를 의미하고 퍼체이스는 각 미니홈피스킨이나 다양한 아이템을 구입한 금액이다. 커넥션은 1..
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 사회문제의 정의와 특성 ( 2Pages )
사회문제의 정의와 특성 대부분의 서구 산업사회는 근대화과정에 진입하면서 이전과는 다른 양상의 새로운 사회 현상들과 직면하게 된다. 그 과정 속에서 오늘날 사회과학 분야에 있어 연구의 관심 대상이 되는 여러 사회문제들도 출현하게 되었다. 결국 사회문제는 자본주의제도가 가져온 사회적 ․ 경제적 모순, 즉 빈곤을 바탕으로 하여 나타나는 사회구조적 모순의 총체적 결과라고 할 수 있다. 왜냐하..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 청소년보호유공 자원봉사대상 제정(안) ( 4Pages )
특정 민간단체에서 후원기업 등과 연계하여 사회적 이목이 집중되는 "대상"을 입안(제정)하는 데 있어서 매우 유용한 자료가 될수있습니다.정부 주무부처가 주최, 주관 또는 후원하는 때에는 "대상" 으로서의 지위와 위상을 확보할수있는 소중한 기회가 될수있습니다 Ⅰ. 제명 Ⅱ. 목적 Ⅲ. 방침 Ⅳ. 주체 Ⅴ. 일정 Ⅵ. 대상 Ⅶ. 선정기준 Ⅷ. 시상 Ⅸ. 추진기구 및 규정 Ⅹ. 시행 Ⅺ. 행정사항 ❐ 유사분..
비지니스 > 사업계획서 |
대상, 자원봉사
 효과적 선택과 집중을 위한 제언 ( 2Pages )
효과적 선택과 집중을 위한 제언 1. 경험과 직감으로부터 출발하라 사실 나이가 스무 살이 넘었다면 이미 적지 않은 인생을 살아온 것이다. 여러분들의 인생을 팔십 정도라고 가정하면 1/4을 산 것이 된다. 인생의 1/4을 살면서 이미 크고 작은 성공경험을 해보았을 것이다. 학교를 다니면서 상대적으로 두각을 나타냈던 과목이 있었을 것이고, 친구들보다 적은 노력을 하고도 잘하는 부분이 있었을 것이..
리포트 > 교육학 |
 중국에너지 문제 ( 11Pages )
14. 구조적 변화: 산업, 에너지, 인프라 14.2 에너지 중국의 에너지 문제 빠르게 증가하는 중국의 에너지 수요 비효율적인 에너지 산업이 중국과 세계에 부과하는 거대한 환경비용 국가 천연가스 석탄 원자력 수력 미국 25 24 83 중국 3 69 15 러시아 54 16 56 일본 13 23 13 4 인도 8 54 15 독일 23 26 11 2 캐나다 26 10 7 25 한국 13 24 14 1 중국을 제외한 전 세계 27 21 76 프랑스 15 5 39 6 2004년 ..
리포트 > 사회과학 |
 영시개관 ( 19Pages )
영시개관 중 세 영문학에서 중세는 7세기 말에 캐드먼(Caedmon)의 {찬미가}(Hymn)에서부터 15세기 말의 {만인}(Everyman)에 이르기까지 약 800년에 걸친 기간을 가리킨다. 역사가들은 이 시기를 보통 둘로 나누어 전반기를 암흑시대라고 부른다. 그 이유는 전반기는 유럽문화가 한 때의 절정기를 맞은 후반기에 비하여 상대적으로 침체된 상태에 있었기 때문이다. 비록 이 구분이 잘못된 것이기는 하지..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 여성범죄와 여성범죄자 처우에 대한 검토 ( 3Pages )
여성범죄와 여성범죄자 처우에 대한 검토 1. 여성범죄의 비율 여성 범죄는 상대적으로 매우 낮은 비율(남성범죄의 약 10~20%)을 보이는 특징을 가지고 있고 질적인 면에서도 큰 차이를 보이고 있다. 이렇게 상대적으로 여성범죄가 낮은 이유에 대해서는 다음과 같은 견해가 있다. 가. 생물학적 특성설 여성은 인내심이 강하고, 남성에 비해 수동적, 술과 오락 등 향략에 대한 욕구가 적고, 남성에 비하여 ..
리포트 > 법학 |
 문화적 상대주의 ( 2Pages )
문화적 상대주의 상대주의 상대주의란 도덕개념들은 상대적이며, 변할 수 있으며 관습적인 성격을 지닌다고 보는 입장이다. 이모티비즘 ( emotivism ) 개념 - 이모티비즘이란 가치란 절대적인 것이 아니라 개인의 느낌, 욕망, 기호, 태도 등에 따라 상대적인 것이라는 주장을 말한다. 이모티비즘에 의하면 사물이나 현상자체가 가치를 가지는 것이 아니다. 가치는 어떤 주체자가 사물에 부여함으로써 비로..
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인문, 어학
 중소기업의 의의(중소기업의 개념정의 및 범위) ( 3Pages )
중소기업의 의의(중소기업의 개념정의 및 범위) 중소기업(small and medium business)은 대기업에 비하여 상대적으로 매출액, 자산총액 및 종업원 수가 적은 기업으로서 중소기입정책의 적용대상이 되는 구체적인 중소기업의 범위는 경제적, 사회적 여건에 따라 나라마다 다르고, 또 같은 나라에서도 시대에 따라 변화하고 있다. 중소기업에 대한 의의는 질적인 기준과 양적인 기준으로 나누어 생각할 수 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 일본 기업문화와 일본시장 진출기업사례 ( 35Pages )
본 자료는 일본의 기업문화와 일본시장의 특징을 비롯하여 일본시장에 진출한 기업사례로 진로소주, P&G, NHN한게임 등 다양한 사례를 제시하였으며, 일본시장 진출기업사례에서 나타난 공통점을 도출한 자료임 I.일본의 기업 문화 II.일본시장의 특징 III.일본시장에 진출한 기업들 IV.기업간 비교 분석 V.앞으로의 비전 II. 일본시장의 특성 * 거대한 내수시장 - 몇 년 전까지만 해도 GDP가 세계..
리포트 > 경영/경제 |
일본 기업문화, 일본시장 특징, 진로재팬, P&G 일본 진출, NHN한게임 일본 진출, 단카이 세대
 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트 ( 2Pages )
중고령 인력을 위한 인사관리 포인트 중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다. 1. 직무재배치 및 설계 먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 특성에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다. 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 방안 등..
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