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(검색결과 약 5,165개 중 20페이지)
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| 술을 통하여 인격수양을 위한 방안
아르케우스 술은 인격을 비춰주는 거울이다 라는 말을 했습니다. 이를통해 우리나라는 얼마나 잘못된 음주문화를 지니고 있는지에 대해 생각하는 계기가 되었습니다.
지금의 술문화는 어느곳에서나 술을 살 수 있으며 심지어 학문을 배우는 대학가에는 술집이 줄지어 있고 밤만 되면 여기저기 취객들이 널브러져 있습니다. 술 때문에 저지른 실수는 적당히 이해가 되고 .. |
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| 교사 : 다양한 미술활동에 적극적으로 참여하고, 창의적인 표현이 돋보여요.
교사 : 논리적인 사고와 탐구력이 뛰어나 다양한 활동에 적극적으로 참여합니다.
교사 : 탐구력과 사고력이 발달하여 다양한 탐색활동에 참여하고 있습니다.
교사 : 탐구력과 사고력이 발달하여 적극적으로 탐색활동에 참여합니다.
교사 : 다양한 예술 활동에 몰입하며, 창의적 표현력이 돋보여요.
교사 : 탐구력과 논리적 사고력.. |
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교사, 활동, 부모, 표현, 력, 친구, 탐구, 자다, 참여, 적극, 신체, 이다, 다양하다, 발달, 뛰어나다, 사회, 태도, 관계, 놀이, 언어 |
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| 접객 서비스
1. 서비스란
서비스를 한마디로 정의하기는 참으로 힘들다. 어느 식당을 가리키며 서비스가 참 좋다 라는 평가를 내린다면 평가하는 사람의 가치기준에 따라 달라질 수 있다.
막상 서비스가 무엇인가 라는 질문을 받으면 한마디로 정의를 내리기가 결코 쉽지 않다. 필자가 강의를 하는 도중 식당 경영주나 종사자들에게 이런 질문을 하면 혹자는 친절이라는 답을 하기도 하고, 직원의 밝은 미소.. |
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| [사회복지실천 관계원칙] 개별화의 원칙(클라이언트의 권리와 욕구, 개별화의 수단)
목차
개별화의 원칙
I. 클라이언트의 권리와 욕구
II. 개별화의 수단
1/ 자세한 배려
2/ 약속을 지키는 것
3/ 면접을 위한 준비
4/ 면접의 내밀성
5/ 클라이언트의 참여
6/ 융통성
* 참고문헌
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| 도덕성 발달이론(피아제와 콜버그의 도덕성발달이론)
아이들은 바람직한 행동을 어떻게 발달시켜 나가는가? 어떻게 옮고 그름을 판단하고 사회생활에서 소중한 많은 것들, 즉 도덕심, 질서, 양보, 배려 등을 터득해 나가는가? 이런 특성은 무엇보다 바람직한 사회구성원이 되는 요소이기 때문에 더욱 중요하다. 여기서는 피아제의 인지이론에 기초한 도덕이론과 콜버그(Kohlberg)의 도덕이론을 다루어 보자.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
용서 / 1page
제목
나와 싸운 남편을 용서
요약
남편과 싸움을 한 부인이 먼저 화를 낸 남편을 용서하는 내용의 글.
내용
To. 사랑하는 내 남편에게
당신과 결혼을 하기로 결정할 때에는 사랑하면서 사는 것만으로도 부족한 것이 인생이라 생각했었는데, 우리도 여느 부부들처럼 싸우면서 살고 있는 모습이 가끔 참으로 신기하게 느껴진다.
사랑하.. |
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| 경영조직론상 조직 갈등의 관리 방안
1. 갈등의 관리방향
조직 내외의 갈등의 관리 방향은 무조건적으로 갈등을 억제하는 것이 아니라 적정 갈등수준을 유지하여 조직의 활력을 배가시키는 방향으로 전게되어야 한다.
2. 갈등해결의 기본양식
갈등 해결의 기본은 타인에 대한 배려(협조성)와 자신에 대한 배려(독단성)로 크게 요약할 수 있다. 이러한 전제하에 갈등 해결을 위해 협력, 수용, 경쟁, 회피.. |
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| 놀이,일상생활 만3세반 1학기 관찰일지 발달평가 10명 입니다.
만3세 유아 한명당 놀이3개,일상3개에 발달평가 기록되어 있습니다.
OO는 음식에 대한 편식이 다시 있으며 밥과 국 좋아하는 음식 외에는 먹지 않는다. 다 먹고도 물어보지 않으면 더 달라고 도 안하고 다 먹었다고 말하지 않고 그냥 계속 앉아 있는다. 그리고 OO는 친구들이 마음 상하지 않게 배려해주고 항상 친절하여 친구들에게 인기가 많다 |
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| 생산직에서 일하는 동안 가장 중요한 것은 품질관리와 안전관리, 그리고 효율적인 생산공정을 유지하는 것입니다.
KGC 예본에서 생산직으로서의 전문성을 쌓기 위해 다양한 준비를 했으며, 기술적인 전문성과 문제 해결 능력, 팀워크를 바탕으로 현장에서 효율적이고 안전한 생산시스템을 구축하는 데 기여할 것입니다.
저는 KGC 예본에서도 이와 같은 가치관을 바탕으로, 성실하고 책임감 있는 태도로 업무.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 에릭슨의 생애
2. 주요개념
3. 발달 단계
4. 자료를 만들며 느낌점
<에릭슨의 생애>
* 1902년 출생
* 25세 안나 프로이트가 설립한 어린이 연구소에서 아동정식분석을 연구
* 27세 결혼 미국에 정착 아동분석가로 활동 그후 공식적인 학위 없는데에도 하버드 대학교수로 마지막까지 근무
<주요내용>
* 에릭슨의 이론은 성격은 일생.. |
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| 서울메트로는 보이지 않는 곳에서 감동을 만들어내는 곳입니다.
저는 성실하며 철두철미한 사람입니다.
또한, 저는 친절한 사람입니다.
마지막으로, 저는 끈기 있는 사람입니다.
또한 상황에 대처하는 능력과 더불어 체력을 유지하는 것 역시 필요한 역량이라고 생각합니다.
야간 근무를 위한 체력은 필수 요소라고 생각합니다.
직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점은 무엇입니까?
저는 성.. |
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| 단체활동 중 친구와 자리를 바꾸는 상황에서도 "네가 여기 앉아"라고 말하며 배려하는 모습을 보였다.
활동 후 "네가 도와줘서 더 쉬웠어"라고 친구에게 고마움을 표현하였다.
활동 후에는 친구에게 "다음에도 같이 하자"라고 말하며 관계를 지속하고자 하는 태도를 보였다.
조작 놀이활동에서 친구가 필요한 도구를 찾지 못하자 "여기 있어, 같이 쓰자"고 말하며 자연스럽게 배려하는 모습을 보였다.
활동 .. |
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| 단체활동 중 친구와 자리를 바꾸는 상황에서도 "네가 여기 앉아"라고 말하며 배려하는 모습을 보였다.
활동 후 "네가 도와줘서 더 쉬웠어"라고 친구에게 고마움을 표현하였다.
활동 후에는 친구에게 "다음에도 같이 하자"라고 말하며 관계를 지속하고자 하는 태도를 보였다.
조작 놀이활동에서 친구가 필요한 도구를 찾지 못하자 "여기 있어, 같이 쓰자"고 말하며 자연스럽게 배려하는 모습을 보였다.
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| 본 자료는 단 한번에 합격한 [전기시설관리분야] 자기소개서입니다. 채용담당자 입장에서 가장 관심이 있는 부분은 경력사항이라고 생각합니다.
가장 열심히 작성한 부분은 학교 및 교육활동과 경력사항에 대한 것입니다. 마지막으로 채용담당자가 꼭 채용할 수 있도록 지원동기 및 포부에 대해 최선을 다해 작성한 자료입니다.
여러분도 꼭 원하는 곳에 성공적으로 취업하셨으면 합니다. 언제나 화이팅입.. |
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| [직무스트레스 관리방안] 직무스트레스의 개인적, 조직적 관리방법
목차
직무스트레스의 관리방안
I. 개인적 관리방법
1) 정기적 운동
2) 긴장이완훈련
3) 피로의 예방과 치료
가. 피로의 예방
나. 피로의 회복
II. 조직적 관리방법
1) 조직구성원에 대한 배려
2) 조직구조 및 기능에 있어서의 변화
3) 직무성격의 변화
4) 작업환경의 개선
* 참고문헌
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