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(검색결과 약 19,603개 중 20페이지)
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인사규정
제1조【목적】
본 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 사원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【업무주관】
본 규정의 인사관리에 관한 제반사항은 총무부장이 관장하고 그 시행운영에 관한 사무는 총무부서에서 행한.. |
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| 우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제
목차
우리나라 인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리
III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
우리나라 인사행.. |
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| 교원인사자료
학부
학과/전공
직급
성명
본인은 년월 일부 교원인사심의(승진. 승급. 재계약 등) 및 인사기록부 작성을
위하여 필요한 자료를 다음과 같이 제출합니다.
-아래-
1. 인적사항 개요
2. 교육연구실적 개요
3. 교육실적
가. 강의실적
나. 학생지도실적
4. 연구실적
가. 연구실적 목록(Publication List)
나. 기본연구 및 수탁연구실적
5. 기여.봉사활동 실.. |
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| 인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직
목차
* 인사행정의 개념구조
Ⅰ. 인사행정의 개념과 내용
1. 인사행정의 개념과 목표
1) 인사행정의 개념적 의의
2) 인사행정의 목표
2. 인사행정의 과정 및 내용
1) 인력계획의 수립
2) 공직구조의 형성
3) 임용의 실시
4) 능력발전
5) 동기부여
6) 규범과 통제
Ⅱ. 인사행정제도의 발달
1. 인사행정제도의 변천
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| 인사행정론
제1장 총 론
제1절 인사행정의 총설
1. 개념 및 특성
1) 인사행정은 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 활동
2) 현대인사행정의 특징은 전문화, 적극성, 통합성과 다기능성
2. 인사행정의 범위 = 인사행정의 3대요소
1) 채용 - 모집과 선발. 배치에는 전직, 전보, 승진, 강임, 파견근무, 전입
2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근.. |
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| 인사기록카드 표준서식입니다.
아래와 같이 인사기록카드를 제출합니다.
성명
(한글) (한문) (영문)
사진
본적
1.
주소
생년월일
20 ...
주민등록번호
(여권번호)
～
호주성명
의
긴급
연락처
국적
성별
남, 여
자격면허
병역관계
필
(기간) ～ (군별) (계급) (군번) (병과)
미필
사유
학
력
학력 (교육기관)
기간
전공
학위
～
～
～
～
～
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| 정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)
1. 선진국의 정부인사관리 혁신
최근 정부인사관리 환경의 변화는 전통적인 관료제적 운영방식에서 벗어나 더욱 탄력적이고 유연한 기업식 관리운명방식을 요구하고 있으며, 인사 및 인력관리 차원에서 보면 관료제적 정부는 전통적인 인력자원관리를, 기업식 정부는 새로운 인력자원관리 방식을 취하고 있다.
전통적 인력자원관리는 .. |
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| 한국교육제도 변천역사
1. 근대학교 제도의 도입
1)개화기 이전의 교육-19세기 말 근대적 교육기관을 설립하기 시작하기 이전에는 교육기회는 소수의 지배계금 남성에게만 허용했다. 세종대왕의 한글창제 이후 백성들의 교육기회는 확대되었지만 지배계급은 여전히 한문을 사용해 격차는 여전이 존재했다. 왕조초기는 집권세력을 강화하고 지배계급충원을 위해 주로 관학을 교육했다. 교육은 과거제와 긴밀.. |
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| [장애인복지정책] 장애인복지서비스의 현황과 행정조직, 문제점 및 개선방안에 대한 레포트 자료.
[장애인복지정책] 장애인복지서비스의 현황과 행정조직, 문제점 및 개선방안
목차
[장애인복지정책] 장애인복지서비스의 현황과 행정조직, 문제점 및 개선방안
I. 현황
II. 행정조직과 복지상담원
1. 장애인복지조정위원회
1/ 설치
2/ 업무
2. 장애판정위원회
1/ 설치
2/ 위원의 자격
3/ 기능
3.. |
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| 공법상 계약
1. 공법상 계약의 의의
(1)개념
공법적 효과의 발생을 목적으로 복수당사자의 반대방향의 의사합치에 의해 성립하는 비권력적 쌍방행위
☞ 예컨대,보조금계약에서는 국가가 민간기업체에게 보조금을 주고 분담금을 납부해줄 것을 청약하며,이에 대해 민간기업체는 보조금을 받고 분담금을 납부할 것을 승낙하여 성립된다. 또 계약직 공무원의 채용에서 국가와 채용자는 대등한 입장에서 국가.. |
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| 본 자료는 세종사이버대의 세종휴머니티칼리지 학부, 경영 분야에 지원하여 합격하였던 초빙교수 지원서입니다. 교수 임용지원시 작성해야 하는 '자기소개서'는 각 대학마다 다소 내용이 상이한데, 일반적으로 자기소개(학력사항, 직업), 사이버대 지원동기, 주요 경력(경력기술서 : 교육, 연구, 산업현장 경력 등), 배정받고자 하는 과목의 전공적합성, 향후 지도계획 등이 포함됩니다. 본 자료는 교수임용.. |
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| 공무원의 경력평정 제도
1. 경력평정의 의의
경력이란 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다. 경력평정 제도를 두고 있는 이유는 경력과 직무수행능력은 상관관계가 있다는 데 있다. 직업상 경험의 종류와 그 근무연한을 알면 직무수행의 능력을 예측할 수 있다는 것이다. 이러한 이점 때문에 대부분의 승진제도에 있어서 승진기준의 하나로서 경력을 활용하고 있는 것이다. 경력을 평정하여 승진임용에 .. |
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학력과 학벌 개념, 특징, 학벌주의, 실태, 학벌주의, 교육 불평등, 사회적 불평등, 학벌주의 대안, 학벌주의 문제점 해결방안, 외국사례, 특징, 현황, 조사분석 ( 17Pages ) |
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| 학력과 학벌 개념, 특징, 학벌주의, 실태, 학벌주의, 교육 불평등, 사회적 불평등, 학벌주의 대안, 학벌주의 문제점 해결방안, 외국사례, 특징, 현황, 조사분석
1. 학벌이란
학력과 학벌
2. 과거에서 현재까지 학벌주의 실태
3. 학벌주의 발생 원인
교육불평등
교육제도와 그에 따른 부정적 관행
능력주의적 사회분위기
학벌주의에 대한 편견적 가치관
4. 학벌주의를 타파하기 위한 대안
제도개선
변.. |
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| 개인별 연구 보조비, 연구 활동비 지급 조서_자동화서식입니다.
[별지 제3호의 3 서식]
개인별연구보조비·연구활동비지급조서
관리번호 06-001
[소득세법시행령 제38조 제1항 제8호 가목관련]
근무처 (1) 대학·연구기관 대나무 (2) 사업자등록번호 123-12-12345 (3) 소재지 대나무시 소나무구 참나무동 (4) 전화번호 012-345-6789
인적
사항 (5) 성명 홍길동 (6) 주민등록번호 123456-1234567 (7) 직위 .. |
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特別寄稿
行政改革의 懸案과 戰略
吳 錫 泓1)1) 서울大學校 行政大學院 敎授
目 次
Ⅰ. 行政改革을 다시 생각한다 Ⅴ. 伏地不動 解消對策
Ⅱ. 行政機構의 改革 Ⅵ. 業績評價의 成果主義
Ⅲ. 대통령의 管理機構 改革 Ⅶ. 開放型 任用體制의 追求
Ⅳ. 작은 政府의 具現
이 글은 우리 시대의 행정개혁현안을 점검해 보고 개혁행동의 접근방법에 대한 개선권고를 하려는 것이다.
우리는 지금 연속되는 과도기적 .. |
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