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(검색결과 약 2,469개 중 20페이지)
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| 1. (주)와이비엠 시사, 신정현 ․ 황혜숙 ․정상준 ․ Leaf Miller, 2006
1)Contents
Part Ⅰ
Lesson 1
Starting high School
Lesson 2
Let s Join a School Club
Lesson 3
I Bet You Can t
Lesson 4
Need Some Advice
Lesson 5
Animals Helping People
Lesson 6
How to Make Your Trip Easier
Part Ⅱ
Lesson 7
You Can Make a Difference
Lesson 8
A Cultural Exchange
Lesson 9
My Father Goes to Court
Less.. |
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| 1. (주)와이비엠 시사, 신정현 ․ 황혜숙 ․정상준 ․ Leaf Miller, 2006
1)Contents
Part Ⅰ
Lesson 1
Starting high School
Lesson 2
Let s Join a School Club
Lesson 3
I Bet You Can t
Lesson 4
Need Some Advice
Lesson 5
Animals Helping People
Lesson 6
How to Make Your Trip Easier
Part Ⅱ
Lesson 7
You Can Make a Difference
Lesson 8
A Cultural Exchange
Lesson 9
My Father Goes to Court
Less.. |
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| 올바른 인사고과 실시를 위한 고과자의 자세 및 조건
1. 고과자의 기본자세
지극히 합리적인 인사고과제도를 도입하였다고 해도 고과자가 부하에 대하여 개인적인 편견과 감정에 치우쳐서 고과를 한다면, 인사고과제도는 본래의 목적을 달성할 수가 없다. 즉, 모든 제도는 [운영의 묘]에 달려 있는 것이다. 따라서 고과자는 인사고과 제도의 근본 취지를 잘 이해하고, 이것이 잘 유지, 실현될 수 있도록 .. |
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| 직무평가
Ⅰ 의의
직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다.
Ⅱ 직무평가의 목적과 절차
1 직무평가의 목적
1) 합리적인 임금제도의 확립
직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격.. |
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| Ⅰ. 귀인, 성취동기와 자기 평가
Covington과 그의 동료들은 성취 욕구, 성공과 실패에 대한 귀인, 능력에 관한 신념과 자기 가치(self-worth)사이에는 관련성이 있음을 상술하고 있다(Covington, 1984; Covington & Omelich, 1984, 1987). 그들은 이러한 요인 여하에 따라 성취지향의 학생, 실패회피의 학생, 실패 수용의 학생 등 세 종 류의 학생이 있음을 제안하였다.
성취 지향(mastery-oriented)의 학.. |
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| 전국 태권도 품 새 대회
Contents
기본계획
대회계획
운영계획
홍보계획
예산계획
1. 기획배경
3. 대회사례
4. 대회요강
5. 대회목적
1. 조직구성
2. 대회일정
3. 경기운영
1. 장소
2. 세부운영
1. 대회공문
2. 홍보
1. 전체예산
3. 기대효과
2. 상황분석
기획배경
품새 를 많은 사람들에게
알려야 한다
겨루기 대회에만
치중되어 있다
상황분석
태권도하면 겨루기를 가장먼저 떠올리고
품새 보다 겨루.. |
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| 직무평가(Job Evaluation)
1. 직무평가의 의의와 목적
⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.
⑵ 직무평가의 목적
가. 공정한 임금체계의 확립
- Adams의 공정성 이론에 입각한다.
- 직무급체계는 직무평가를 통해서 이.. |
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| 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성
1. 선발도구의 신뢰성
⑴ 개설
선발도구의 신뢰성(reliability)이란 선발도구가 측정결과를 일관성(consistency) 있고 안정성(stability)이 있다는 말이다.
⑵ 실시-재실시 신뢰성(Test-retest Reliability) 검증
이는 동일한 테스트를 동일한 집단을 대상으로 시간적 간격을 두고 재실시하여 두 측정치가 일치하는지의 정도를 검증하는 방법으로 일반적으로 두 측정치의.. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| 저는 저의 언어감각과 국제감각을 기반으로, 프랑스어 권 정세 변화와 정책 신호를 정밀하게 해석하고, 국가정보원의 정책 대응에 실질적으로 기여하는 어학직이 되고자 지원하였습니다.
이와 같은 경험을 통해 저는 프랑스어를 단지 언어로서가 아니라, 지정학적 정세와 결합된 전략적 메시지 해석수단으로 이해하게 되었고, 이러한 인식이 정보기관 어학직이라는 직무와 맞닿아 있다고 느끼게 되었습니다... |
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프랑스어, 전략, 언어, 외교, 분석, 문서, 해석, 어학, 프랑스, 국가, 판단, 정세, 직, 표현, 메시지, 작성, 정책, 국제, 되어다, 정보 |
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| 최근 가장 관심 있는 보안 위협은 무엇이며, 어떻게 대응할 수 있다고 생각하나요?
보안 위협은 빠르게 변화하기 때문에 최신 트렌드를 꾸준히 학습하고 실무에 반영할 수 있어야 합니다.
저는 이를 위해 매주 보안뉴스 요약과 취약점 분석을 정리하며 공부를 이어가고 있습니다.
이 전 프로젝트에서 실수한 경험이 있다면?
수학적 개념이 많은 만큼 난이도가 높아 이해가 어렵다는 피드백이 있었고, 이에 .. |
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보안, 빠르다, 기술, 역량, 경험, 정리, 실습, 취약점, 통해, 설명, 대응, 정보보안, 이해, 기반, 이후, 력, 방식, 위협, 변화, 분석 |
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| 저는 고체물리 실험 및 나노 소재 분석을 수행하며 방사광 가속기를 활용한 연구의 파급력과 중요성을 체감하였습니다.
방사광과학 분야는 정밀 물성 분석 및 원자 수준 구조 규명 등에서 가장 핵심적인 국가기초연구 인프라 중 하나로, 고에너지 광원을 이용한 비파괴 실험기술과 정량적 데이터 분석이 병행되는 고난이도 융합분야입니다.
저는 석사과정 동안 응집물질 물리실험실에서 나노 소재의 전자구.. |
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실험, 분석, 방사, 광, 기술, 연구, 경험, 기반, 데이터, 시오, 소재, 지원, 정밀, 구조, 대한, 분야, 역량, 장비, 측정, 능력 |
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| 한국 공직구조의 문제점과 발전방향
1. 공직의 분류
classification of public position. 인사행정의 편의와 능률을 위한 공무원의 분류. 즉, 공직을 분류함에 있어서 사람(공무원)의 능력을 기준으로 한 구분과 직무(일)의 특성을 기준으로 구분하는 것을 말한다. 공직의 분류 방법에는 계급제에 의한 것과 직위분류제에 의한 것이 있다.
여기서 계급제(rank classification)란 공무원을 개개인이 가진.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1.연간, 월간, 주간 보육계획
2.일과계획 및 운영
1)연간 · 월간 · 주간 보육계획
보육과정의 운영계획 고려할 점
1.발달적 특성
2.흥미
3.환경적 조건
4.부모의 참여나 지원
5.지역사회의 자원 활동
< 중 략 >
2)일과계획 및 운영
(1)일과계획의 원리
영유아의 일일 보육계획은 주간 보육계획안을 토대로 주제 전개의 효율성, 활.. |
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| 선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 .. |
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