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| 사회복지실천을 인도하는 핵심가치를 약술하고 본인의 의견을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천을 인도하는 핵심가치를 약술하고 본인의 의견을 서술하시오
미국사회복지사협회(NASW)에서 발표한 사회복지실천 분류를 위한 기준(1982)에서는 사회복지실천의 핵심적 가치로 다음과 같은 열 가지를 발표했다 첫째, 사회에서 개인이 갖는 이차적 중요성에 헌신한다.
둘째, 클라이언트와의 관계에.. |
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| 장애인복지의 이념과 가치
장애인 복지의 이념과 가치는 사회복지의 가치전제와 사회복지 실천원칙으로부터 많은 영향을 받았으며 지향점이 같기 때문에 장애인복지 영역보다 상위의 실천영역이며 그 맥락에 있어서 궤적을 같이 하는 사회복지의 가치와 실천원칙을 먼저 살펴보도록 하자.
1. 일반사회복지의 가치와 실천원칙
가치 - ①객관적으로 증명할 수 없고 주관적으로 선호하는 것으로 인간의 .. |
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| 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계
Ⅰ. 들어가며
합리적인 인사관리를 위해서는 사람이 수행하는 직무와 관련된 정보가 필요하며 직무관리는 이러한 직무정보를 수집 분석하고 직무를 평가하고 설계하는 일이다.
여기서 직무라 함은 일단위로 사람관리를 하기 위한 인사관리적 개념으로 생각할 수 있으며, 직무관리에는 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계등이 포함된다.
이 중 .. |
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| 사회문제의 특성
목차
사회문제의 특성
I. 사회적 가치(또는 규범)에서 벗어난 문제
II. 대부분의 사람들이 그 현상으로 인하여 부정적인 영향을 받는 문제
III. 그 원인이 사회적인 문제
IV. 대부분의 사람들이나 영향력 있는 사람들이 문제로 판단하는 문제
V. 사회가 그 개선을 원하고 있는 문제
VI. 개선을 위하여 집단적·사회적 행동이 요청되는 문제
* 참고문헌
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| 경제 원리에 숨겨진 부자들의 투자 비밀
시골의사의
부자경제학
박경철 지음
출판사 리더스북
※제1부 부자의 철학, 부자의 논리※
1. 부자의 기준은 무엇인가
부자는 어떤 사람들인가
부를 늘리는 데 관심이 없는 사람이다. 부자란 기본적으로 자신의 부를 지키고 이전하는 데 관심이 있을 뿐 더 이상 부를 늘려야 할 이유가 없는 사람들이다.
어떻게 부자가 될 것인가
재테크는 일차적이고 자신의 능력.. |
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| 사회복지실천의 가치와 윤리 간의 차이점을 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천의 가치와 윤리 간의 차이점을 토론하시오
1. 사회복지실천의 가치
사회복지전문직도 다른 전문직과 마찬가지로 인간에 관해서, 인간을 위한 결과를 모색하려 하거나 또는 인간을 다루기 위한 수단으로서 어떠한 가치를 선택해야 할 경우에 우선성, 선호도, 또는 선택한 결과를 신뢰하게 되는 가치를 가지고 .. |
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| 사회복지행정의 사상체계
사회복지행정의 사상체계란 사회복지행정의 이론과 실천에서의 가치문제, 철학, 이데올로기 등을 포함한 개념이며, 이러한 사상체계의 문제는 개인과 국가의 만족스러운 생활에 대한 목표를 제시하는 것이기 때문에 중요하다. 또 사상체계는 한정된 자원으로서 많은 복지 수요 및 욕구를 충족시켜야 하므로 불가피한 인간적인 선택이라는 측면에서 그 의미를 찾을 수 있다.
먼저 .. |
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| 서론 : 사회복지정책의 가치 갈등이란 무엇인가
하지만 사회복지 정책을 수립하고 시행하는 과정에서는 다양한 가치가 충돌하면서 갈등 상황이 발생하게 된다.
사회복지정책의 가치 갈등은 사회적 합의를 저해하고 정책의 수용성과 효율성을 떨어뜨릴 수 있다.
결론 : 사회복지정책의 가치 갈등의 해결책
따라서 본 레포트에서는 사회복지 정책의 가치 갈등이 무엇인지 명확히 설명하고, 실제 사례로 청년기.. |
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| 영업지원 업무 역시 꼼꼼함과 신뢰가 바탕이 되어야 하는 직무이기에, 저의 가치관이 잘 부합한다고 생각합니다.
기초 실무 경험과 꼼꼼함, 유연한 커뮤니케이션 역량이 저의 강점입니다]
저에게 가장 큰 장애물은 새로운 환경에서 낯선 사람들과의 원활한 소통에 어려움을 느꼈던 경험입니다.
향후 영업지원 직무에서도 다양한 부서와 거래처 사이의 조율자 역할을 할 때 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
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| `사람은 무엇으로 성장하는가`를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다.
오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다... |
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| 깔끔하게 정리해 놨습니다. 잘 참고하셔서
좋은 결과 얻으세요^^*
“인간의 약점이 무엇인지 아시나요?
그것은 무슨 짓을 해서라도 다른 사람들에게 인정받고 싶어 하는 욕망이랍니다.“
>> 인간은 돈과 여자 권력에 반응하는 동물이다.
돈을 위해서는 무슨 짓이라도 한다. 내 아이가 먹지 않을 수 있는 음식이라면
차마 넣지 않아야할 것도 서슴없이 넣고 만다. 그렇게 돈을 벌려는 이유는?
바로 코엘료가.. |
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| Berne의 상호교류 분석이론
상호 교류 분석(TransactionalAnalysis) 이론은 Berne이상호 교류분석 심리학을 부모에게 적용하여 부모-자녀 관계를 개선시키고자 한 이론이다.
Berne은 "사람들이 구사하는 게임", "'안녕하세요'를 한 다음에 무슨 말을 하십니까?(Whatdoyousayafteryousayhello)"(Berne, 1973)라는 저서를 남겼는데, 이 저서는 계속 상호 교류 분석 심리학의 이론적 근간을 이루고 있다.
상호 .. |
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욕구, 이론, 사람, 부모, berne, 관계, 교류, 상호, 자극, 사회, 분석, 쓰다듬다, 허기, 가다, 은, 따르다, 자녀, 자세, 인정, 경우 |
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| [사회문제로서의 빈곤문제] 빈곤의 개념, 빈곤과 소득보장
I. 빈곤의 개념
빈곤의 개념에 대해 현재 모든 사람이 합의할 수 있는 정의는 없다. 각 나라의 경제사회적 상황에 따라 빈곤의 개념을 다르게 정의하고 있고, 사회가 발전할수록 더욱 포괄적인 개념으로 빈곤을 파악하고 있다. 빈곤은 사람의 가치판단에 호소하는 개념이므로 빈곤의 실태를 확인하고 문제 해결을 위한 방향을 설정하는 작업에도 .. |
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| 도쿠가와 이예야스의 인간경영론을 읽고
경영에서 가장 중요한 부분이 무엇인가에 대하여 의견이 분분한 요즘, 인간관리에 역점을 두는 본 도서의 인간경영에 관한 서술방법에 관심을 두게 되었다. 도쿠가와 이에야스는 정치인이다 그럼에도 불구하고 그의 인간관리 방법이 기업의 경영자 의 입장에서도 충분히 활용될 수 있는 이유는 경영이나 정치가 근본적으로 사람을 어떻게 활용하느냐에 따라 승패.. |
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| 봉사활동은 곧 스스로 성장할 수 있는 기회라고 생각합니다.
봉사활동의 진정한 의미는 다른 사람을 위해서 하는 것이 아닌, 스스로 보람과 가치를 느끼는 것에 있다고 생각합니다.
해외 봉사활동에서 기획하여 진행하고 싶은 프로그램
봉사활동의 진정한 의미는 다른 사람을 위해서 하는 것이 아닌, 스스로 보람과 가치를 느끼는 것에 있다고 생각합니다.
어떠한 보답이나 보상과 같은 무언가를 바라는 것.. |
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