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| 가지급금 등의 인정이자 조정 명세서2_자동화서식입니다.
[별지 제6호 서식]
사업
년도 2005년 1월 1일 비과세소득명세서 법인명
2005년 6월 30일
※관리번호 -사업자
등록번호
※표시란은 기입하지 마세요
1. 비과세이자 소득금액
(1)월일 (2)적요 (3)금액 (4)이율 (5)기간 (6)이자수입또는소득금액 (7)비고
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| 인과관계에 관한 학설 및 인정 여부의 판례 연구 (형법)
Ⅰ 인과관계에 관한 학설
1. 조건설
(1) 의의
일정한 선행사실이 없었다면 결과도 발생하지 아니하였다는 논리적 조건관계(conditio sine qua non 공식)만 있으면 양자 사이의 인과관계를 인정하는 견해(등가설)
(2) 비판
① conditio sine qua non 공식을 엄격하게 적용할 경우 가설적 인과관계와 이중적 인과관계의 경우 인과관계가 부당하게 부.. |
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[별지 제37호서식]
(앞면)
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┃ 문서번호 :년월일┃
┃┃
┃수신: 발신 (인)┃
┃┃
┃제목: 계량의자치관리인정사항변경신고서 ┃
┠───┬───┬───┬───┨
┃①회사명│ │②사업자등록번호│ ┃
┠───┼───┼───┼───┨
┃③대표자│ │④주민 등록 번호│ ┃
┠───┼───┴───┬────┼───┨
┃⑤주소│ │전화번호│ ┃
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| 전문간호사자격인정신청서
사진
(3cm×4cm)
신청인
성명
주민등록번호
주소
간호사
면허번호
제호
간호사
면허연월일
...
자격구분
자격취득근거
위와 같이 전문간호사의 자격인정을 받고자 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 날인)
(전화번호 :)
보건복지부장관 귀하
구비서류
1. 의료법시행규칙 제54조제1항의 자격기준에 해당하는 자임을 증명 하는 서류
처리기일 : 7일
수수.. |
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| [별지 제1호서식〕 (앞쪽)
도서관인정신청서
처리기간
20일
① 도서관의 종류
□ 공공도서관 □ 문고 □ 장애인도서관 □ 병원도서관
□ 교도소도서관 □ 어린이도서관 □ 전문도서관
설립자
②성명
③ 생년월일
④주소
(전화 :)
⑤명칭
⑥소재지
(전화 :)
도서관법 제3조에 따라 도서관으로 인정을 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
문화관광부장관 귀하
구비서류 : 도서관자료 및 시설 현황을 .. |
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| 학점인정 의견서
● 교과목 담당교수 :(인)
[의견]
● 신학과 학과장 :(인)
[의견] |
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| 인정기능사경력증명서(회사발급용)입니다.
경력증명서(회사발급용)
1. 경력증명신청자
성명, 주소, 용도, 제출처 등
생략
2. 기능경력
참여기간, 참여사업명, 기능종목, 담당업무, 직위
3. 건설산업기본법시행령 제13조 별표2 라목의 규정에 의하여 인정기능사 경력증 발급을 위한 경력확인 신청에 따라 위와 같이 당사에서 시행한 건설공사에 참여한 경력사항을 증명합니다.
20 년월.. |
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| 학점인정 재심 신청서
신청인
성명
연락처
자택
주민등록번호
직장
e-mail
휴대폰
주소
전공
학위
학사 (), 전문학사 ()
재심 신청 학습 과목
기인정된 학습구분
변경희망 학습구분
학습과목명
학점
이수년원일
교육훈련기관명
학점인정사항에 대하여 이의가 있어 재심을 신청합니다.
년월일
신청인 : (인)
한국교육개발원장귀하
※ 학습구분은 교양, 전.. |
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| 학점은행제 학습과목평가인정신청서 첨부자료 목록입니다
학점은행제 학습과목평가인정신청서 첨부자료 목록 |
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| 해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구 (노동법)
1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우
- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상의 구실에 불과하다고 할 .. |
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| 학점인정신청서 별지 서식[2]
독학사 시험합격 및 시험면제 과정 이수
*학습구분은 교양, 전필(전공필수), 전선(전공선택), 일선(일반선택)으로 구분하여 기재
사유별
신청학점
학습구분＊
시험과목명
합격연도
학점
독학사 시험
합격
독학사 시험
면제과정
이수
학습구분＊
이수과목명
이수년도/학기
이수기관명
학점 |
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| 노동법상 해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구
1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우
- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상의 구실에 불과하다고 할 .. |
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| 직업성 폐암의 업무상 질병 인정 여부 사례
1. 주물공과 폐암
1) 개요
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| 전직의 정당성이 인정된 경우의 판례 연구
1. 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무상의 필요성 인정
직장질서의 유지나 회복, 근로자간의 인화 등 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무상의 필요성이 있다고 볼 것이므로(대법원 1998. 12. 22. 선고 97누5435 판결 참조), 기록 및 원심의 인정 사실에 나타난 원고의 경기도지부에서의 근무기간, 경기도지부 내의 급여과와 관리과.. |
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