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| 신상기록카드
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(음,양력)
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성가대경력
직업
가족사항
관계
성명
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비 고 |
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| [노인의 호스피스] 노인의 말기암과 호스피스, 임종과 호스피스
1. 노인의 말기암과 호스피스
호스피스는 노인을 제외시키고는 말하기 어렵다. 최근 우리나라의 호스피스 주 대상인 말기 암환자는 노인이 다수를 차지하고 있다. 암은 소아에 발생하는 일부 암을 제외하고는 일반적으로 중년 이후에 증가하기 시작하여 지속적으로 증가하다가 80세를 전후하여 다시 서서히 감소한다. 이렇게 다시 감소하는 .. |
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| 기업성장의 5단계 모델에 대한 레포트 자료.
기업성장의 5단계 모델
목차
기업성장의 5단계 모델
I. 조직연령
II. 조직규조
III. 산업성장률
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 청소년 성교육의 필요성
성교육의 대상은 어느 연령층에게나 해당되지만, 특히 가치관이 형성되고 있는 시기의 청소년들을 위한 교육은 더욱 중요한 일이다. 성의 본질과 목적이 결혼제도 틀에서 자녀 출산으로 가문의 대(代) 잇기를 통한 종족보존과 가문의 세력화에 중점을 두는 시대에는 결혼과 동시에 성을 자동적으로 인식하게 되므로 계획적으로 성교육을 실시할 필요가 없었다.
그러나 현대는 경제.. |
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가
족
사
항
친
가
관계
주민등록번호
성명
연령
수학정도
직장 및 직위
거주지
처
가
북한및 해외
거주가족
교우
보증인
기간( 부터 ∼ 까지 )
여행국
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| 아동발달연구의 접근방법
발달이라고 하는 시간적 차원에 따라 여러 현상을 연구하는 방법에는 종단적 연구법(longitudinal method)과 횡단적 연구법(cross-sectional method)이 있다.
전자는 동일한 연령의 아동을 대상으로 행동 관찰, 측정, 실험 등을 반복적으로 실시하여 필요한 자료를 수집하는 방법,
즉 간단히 말하면 추적 조사 연구법이라 할 수 있다.
후자는 서로 다른 연령 집단의 아동을 동일시.. |
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| 1. 정년제란 무엇인가
1) 개념
정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도이다.
2) 종류
정년제는 근로관계의 종료사유라는 점에서는 그 성격에 차이가 없지만 통상 다음과 같이 나눌 수 있다.
① 사회적 정년
사회적 정년이란 근로자가 일정한 연령까지 노동한 이후에 근로의무로부터 면제.. |
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| 노인 및 노인복지의 개념
1. 노인의 개념
노인복지의 개념을 정의할 때 우선 노인의 개념을 밝혀야 할 것이다. 노인의 개념을 엄밀하게 규정하기란 그리 쉬운 일은 아니다. 일반적으로 노인이란 개념을 연령에 준거해서 연령화 과정에 처해 있는 사람으로 규정짓는다.
노인의 개념을 규정하는 학계의 견해는 두 가지로 대별되는데, 그 중 하나가 '노인' 자체를 몇 가지 특성을 들어서 개념 규정을 하는 것.. |
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퇴직만류대책서
═══
정리 No.
조치
기간
개시
년월일
완료
년월일
개
황
소속
성명
소속상사
소개자
연령
근속
직역
평가
세
년월
퇴직에 대한 정보( 부터)
( 부터)
( 부터)
제1
차면접
⁀
︶
.... |
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| 아동복지와 청소년복지
아 동 복 지
○ 아동복지의 정의
아동복지는 아동과 복지의 복합개념으로서 아동을 위한 사회복지 서비스를 의미한다
일반적으로 아동의 연령은 18세 미만으로 알려져 있지만 법에 따라서 그리고 사회적 통념에 따라서
상당한 차이가 있다
▶ 관련법의 명시
-아동복지법: 18세 미만의 자를 아동이라 한다.
-민 법: 만20세 미만의 자를 미성년이라 한다.
-소 년 법: 12~20세 미.. |
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| 통신언어의 실태와 개선방안
-연령별 게임통신언어와 자정작용을 중점으로
과 목 명:
담당교수:
제 출 자:
학과/학번:
연 락 처:
제 출 일:
- 목차 -
1. 머리말...1
2. 게임 언어의 실태조사...1
2.1. 저연령층 게임...1
2.1.1 조사 대상...1
2.1.2 조사 과정...2
2.1.3 조사 결과 분석...2
2.2. 고연령층 게임...3
2.2.1 조사 대상...3
2.2.2 조사 과정...3
2.2.3 조사 결과 분석...4
3. 연령.. |
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| 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
1. 차별금지의 유형
직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지를 의미하는바 이에 대하여 상술하면 다음과 같다.
직접차별은 연령을 이유로 하는 의도적인 불이익한 대우를 뜻한다. “사업주는 모집·채용, 임금·기타 금품, 교육·훈련, 배치·승진, 퇴직·해고(이하 모집·채용 등이라 한다)에 있어서 정당한 사유 없이 연령을 이유로 불이익하게 대우해서는 .. |
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| 현행 정년제의 문제점과 관리방안
Ⅰ. 정년퇴직의 의의
정년퇴직이란 일정 연령 도달 시 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 이러한 정년은 통상 기업의 취업규칙 및 단체협약에 정해진 바에 따라 정해진 연령에 이르면 노동능력, 계속노동의사와 관계없이 고용계약을 자동 종료하는 형태로 이루어지고 있으며, 최근 고령화 시대 도래와 함께 다양한 이슈가 제기되고 있다.
Ⅱ. 정년제 유형.. |
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| 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.
정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ․ 반 양론이 존재한다.
정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률적으로 물러나야 하는 강제.. |
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| 인간발달단계이론의 사회복지실천에의 적용
발달단계란 발달상에서 어떤 과제의 성취와 특정한 측면의 발달이 강조되는 삶의 특정 기간을 말한다. 이러한 발달단계는 대략 연령을 기준으로 구분되는데, 각 단계를 나누는 연령에 따라 발달적 전환이 나타나는 것이다. 하지만 발달단계를 구분하는 연령은 대략적인 것이다. 발달단계의 진행은 연속적이며 한 단계에서의 발달은 그 이후 모든 단계에 영향을 .. |
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