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| 남녀고평법상의 차별금지에 대한 검토
1. 차별의 범위
1) 직접차별
차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다.
2) 간접차별
간접차별이란 남녀를 표면적으로는 동일하게 대우하나 특정성에게 차별의 결과를 발생케 하는 것을 말한다.
3) 근기법 제6조와의 차.. |
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| 장애인 차별과 인권(노동차별,교육차별,이동권차별,여성차별, 해결방안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높구요. 교수님도 잘했다구 칭찬해 주신 레포트 입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애차별과 인권에 대한 개념
1) 장애차별에 관한 개념정의
2) 인권에 관한 개념 정의
2. 장애인 권리 유형
3. 장애 차별
1) 노동시장에서의 장.. |
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| 따라서 현대사회에서 가족은 '가족들(fam ilies)'이라는 개념으로 이해되는 것이 더 적합하다.
가족(fam ily)'과 '가족들(fam ilies)'은 각기 다른 의미를 지니며, 사회적 변화를 반영하는 개념이다.
전통적인 핵가족 중심의 '가족(fam ily)' 개념은 현대사회의 다양한 가족 형태를 포괄하기에는 한계가 있다.
과거에는 '가족(fam ily)'이라는 단어가 주로 남편, 아내, 자녀가 포함된 핵가족을 의미했으나, .. |
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가족, fam, 사회, 형태, 개념, 다양하다, ilies, ily, 변화, 핵가족, 전통, 의미, 포함, 더, 중요하다, 서로, 현대, 포괄, 정의, 인정받다 |
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| 근로기준법 및 노동관계법상의 균등처우
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직과 정규직의 차별 금지도 포함된다고 볼 수 있다. 다만 이때의 차별 금지는 절대적 평등이 아닌 법의 적용에 있어 합리적인 근거 없는 차별 금지하는 상대적 평등을 의미하는 것으로 제도적, 합리적 차별은 본조 위반이 아.. |
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| 협력적 계획과정
목차
협력적 계획과정
I. 신념체계의 형성
II. 정치과정으로서 계획형성
1. 계획형성에 대한 합리적 접근방법
2. 계획결정에 대한 상호작용적 접근
1) 계획적 선택을 위한 기술
2) 사회적 학습
3) 공유된 권력세계를 위한 사회기술
III. 참여적 논쟁을 통한 계획결정
IV. 계획활동의 계획화
1. 선도자, 포괄적 이해관계자들 그리고 공론의 장
2. 일상과정과 토론방법
3. .. |
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| 협력적 계획과정에 대한 레포트 자료
협력적 계획과정
목차
협력적 계획과정
I. 신념체계의 형성
II. 정치과정으로서 계획형성
1. 계획형성에 대한 합리적 접근방법
2. 계획결정에 대한 상호작용적 접근
1) 계획적 선택을 위한 기술
2) 사회적 학습
3) 공유된 권력세계를 위한 사회기술
III. 참여적 논쟁을 통한 계획결정
IV. 계획활동의 계획화
1. 선도자, 포괄적 이해관계자들 그리고 공.. |
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서유럽 안보체제 확대정책의 현실과 전망
<차 례>
Ⅰ.서론 Ⅴ. 유럽연합과 나토간의 새로운 역할분담
Ⅱ.EU 및 나토 확대정책의 배경 및 Ⅵ. 결론
우선순위 참고문헌
Ⅲ. 나토의 확대정책 요약
Ⅳ. 유럽연합의 확대와 유럽안보체재
Ⅰ. 서 론
구소련의 해체와 독립국가연합의 탄생, 중-동유럽1)* 중앙일보사 외교전문기자
1) 동구권중에서도 헝가리, 폴란드, 그리고 구체코슬라비아 연방학자들은 ‘동유럽’이.. |
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| 채용의 자유
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자 고용촉진법에 의한 연령차별 금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인 고용촉진 및 직업재활법이 있다.
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상의 한계
고령자 고용촉진법 제4조의 4(모집, 채.. |
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고용, 채용, 장애인, 차별, 연령, 항, 법, 근로자, 금지, 평등, 규정, 촉진, 업주, 서다, 직업, 자유, 경우, 모집, 남녀, 의무 |
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| 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
1. 차별금지의 유형
직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지를 의미하는바 이에 대하여 상술하면 다음과 같다.
직접차별은 연령을 이유로 하는 의도적인 불이익한 대우를 뜻한다. “사업주는 모집·채용, 임금·기타 금품, 교육·훈련, 배치·승진, 퇴직·해고(이하 모집·채용 등이라 한다)에 있어서 정당한 사유 없이 연령을 이유로 불이익하게 대우해서는 .. |
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| 장애인복지론의 장애인 의무고용의 개선 및 발전 내용입니다.
서론
비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 이상의 규모를 가진 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도다. 이 제도는 1991년 시행된 '장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 _ 직업재활법)'과 함께 실시되었다. .. |
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| 주식의 포괄적 교환과 주식의 포괄적 이전
Ⅰ.서설
1. 1999년 2월 5일에 독점규제법 및 공정거래에 관한 법률의 개정에 의하여 지주회사의 설립이 허용되었고, 2000년 10월 23일에는 금융지주회사법이 제정되었다. 더 나아가 모든 회사의 구조조정을 위한 지주회사의 설립을 용이하게 하기 위하여 2001년의 상법개정에 의하여 주식교환과 주식이전제도를 도입하였다(상법 360조의 2~23).
2. 주식의 포괄적.. |
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| 진단의학O년/질환 원인 규명 및 이상 반응조사 대응을 위한 역학연구, 안전성 및 유효성 확인을 위한 임상시험 O년/O년간 대학원 석사과정에서 연구하고 진행했던 의약품 부작용 자료 수집 및 분석, 위해성 평가, 해독메커니즘 규명 연구는 한국의약품안전관리원의 국내외 안전성 정보대응 분야에서 제가 갖춘 모든 능력을 최대로 발휘할 기회가 될 것이며, 이러한 경험과 기술력으로 한국의약품안전관리원.. |
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의약품, 연구, 안전, 안전성, 위, 이다, oo, 정보, 관리원, 한국, 부작용, 성, 분석, 메커니즘, 위해, 통해, o, 규명, 더, 대응 |
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| 본 자료는 무기의 글로벌화에 대한 자료로 무기 확산의 현황과 원인을 비롯하여 핵무기 확산과 생화학무기 확산 및 핵테러리즘 그리고 생화학 테러에 대해 설명하였으며, 결론부분에는 무기확산과 테러에 대한 국제사회의 노력에 대해 설명한 자료임
7. 국제사회의 노력
0 1968년 핵확산금지조약(NPT), 1996년 포괄적 핵실험금지조약(CTBT) 등 핵무기 협정을 하였다.
0 1933에 화학무기의 개발, 획득, 전.. |
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핵문제 ( 22Pages ) |
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| 핵 문제
Part 1세계 핵 및 핵 통제 기구와 현황
목차(Contents)
세계 핵 보유국 현황
핵 통제 기구 현황
핵 통제 기구와 현황
다수국간의 군축 교섭 기관.
구분 : 기구
설립연도 : 1959년 9월
소재지 : 스위스 주네브
설립목적 : 다수국간 군축 교섭
주요활동 : 핵확산금지조약, 포괄적 핵실험금지조약 등 체결
규모 : 66개국 가입
1. 군축회의 [軍縮會議, Conference on Disarmament]
핵 통제 기구.. |
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| 법규명령의 한계에 대하여
1. 위임명령의 한계
(1) 포괄적 위임의 금지
법규명령에 있어서 입법권자는 자신의 입법권을 전면적으로 다른 기관에 위임할 수는 없다.
이와 관련하여 헌법 §75조는 대통령은 ‘법률에서 구체적으로 범위를 정하여’ 위임받은사항에 관해서 명령을 발할수 있다고 규정하고 있다.
(2) 국회전속사항의 위임금지
이때 국회전속사항은 실정법상‧이론상 국회의 전속적 입법사항으로 .. |
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