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(검색결과 약 4,238개 중 2페이지)
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| 기혼 비서만을 위한 설문지
작성자 : 이화여대 비서학과 고성민 (purimin@daum.net)
I. 다음은 귀하의 직장생활과 가정에서의 경험에 관한 문항들입니다. 귀하의 생각이나 느낌을 잘 나타내는 번호에 V표 해 주시기 바랍니다.
항목
전혀
그렇지
않다
그렇지
않은
편이다
별로
그렇지
않다
드물게
그렇다
그런
편이다
매우
그렇다
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1.
집안일 때문에 피곤해서 직장일을 하기가 싫어지는 경우가 있다.
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| 관찰 학습의 부정적 예와 긍정적 예를 제시하고 부정적 예와 같은 상황을 예방할 수 있는 방법을 제시하시오
관찰 학습의 부정적예
또 다른 예로는, 직장에서 부정적인 행동을 관찰하고 이를 따라하는 경우가 있습니다.
관찰 학습의 부정적예
관찰 학습의 부정적인 예는 주로 다른 사람의 부정적인 행동을 본받거나 모방하는 경우에 발생합니다.
또 다른 예로는, 직장에서 부정적인 행동을 관찰하고 이를 따.. |
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행동, 학습, 관찰, 부정, 긍정, 경우, 배우다, 방법, 제시, 이다, 아동, 모방, 사람, 방식, 올바르다, 폭력, 상사, 들다, 상황, 태도 |
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| [STX조선합격자기소개서 ]
( [ STX 조선 합격 자기소개서 ] STX 해양 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
성장과정
생활신조
성격의 장단점
취미/특기
지원동기
입사 후 포부
성장과정
무인도에 떨어뜨려도 굶어 죽지 않을 사람
주변 사람들과 항상 원만하게 잘 지내고, 상황 대처능력이 빨라서 위와 같은 말을 자주 듣습니다. 위와 같이 사회성과 자립심이 강하게 된 계.. |
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| <과제> 현재 자신의 부부관계의 문제를 기술하고, 지금까지 사용한 방법을 기술하고, 자신의 부부에게 적용하면 가장 효과적일 것 같은 문제해결방법을 기술하시오. .
*유의점 - 결혼하지 않았다면 가족관계, 연인관계, 친구관계, 직장동료관계 등등 관계의 문제를 기술하고, 해결방법을 기술하시오.
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다... |
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| 전직원 상호평정표
평정자 :사번:성명: (인)
순
부서
직위
성명
평정항목
총점
① 인간관계 및
내부 고객만족
(30∼20)
②성실성
(25∼15)
③ 정보공유
(25∼15)
④ 칭찬습관
(20∼10)
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평정항목
평정의착안점
비고
인간관계 및
내부고객만족
(30점)
평소에 사람으로서 따뜻한 정이 있는가
동료와 교제시 친화력이 .. |
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혼인취소 청구의 소
원고 이○○(李○○)...생
본적
주소
피고 김○○(金○○)...생
본적 원고와 같은 곳
주소
청구취지
1. 원고와 피고 사이에 ...○○시△△구청장에게 신고하여서 된 혼인은 이를 취소한다.
2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다.
라는 판결을 구함.
청구원인
1. 원고와 피고는 ... 자로 혼인신고를 하였습니다.
2. 원고는 ...경 직장 동료들과 야유회를 갔다가 돌아오는 기차 안에서 옆자리에 앉.. |
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| 외환은행 공채(신입) 최종합격-연봉3500 자기소개서
[ 자기소개사항 ]
1.살아오면서 용서를 해줬거나 용서받은 경험이 무엇이며 그로 인해 삶이 어떻게 변화되었는지에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.
용서란 정말 어려운 일입니다. 용서를 하지 않으면 계속 생각하게 되고 결국 내가 싫어하는 모습이 내 생각에 깊이 각인되기 때문입니다. 따라서 용서는 아주어렵지만, 반드시 해야하는 것이라 생각하나.. |
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| 앞으로 건강보험심사평가원에서 근무하면서 건강보험심사평가원을 찾는 국민들의 니즈를 정확히 파악하여 이를 충족시키겠습니다.
저는 갈등을 끝내고, 팀 프로젝트를 원활히 진행하도록 하기 위해 교수님께 조언을 구했습니다.
향상된 갈등관리 역량을 바탕으로, 시간이 걸리더라도 건강보험심사평가원에서도 저와 다른 의견을 주장하는 직장상사 또는 동료와 마음으로 소통하는 건강보험심사평가원의 일원.. |
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| 직장에서의 대인관계 스트레스(직장 내 인간관계에 대한 스트레스)
직업인으로서 직장생활을 하다보면 여러 가지 직업 스트레스를 경험하게 된다. 직업 스트레스(occupational stress)는 크게 업무 스트레스와 인간관계 스트레스로 나누어진다. 업무 스트레스는 직책과 관련된 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 다양한 스트레스를 의미한다. 예를 들면, 과중한 업무, 업무 완수기일에 대한 시간압박, 업.. |
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| 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오
직장생활이 즐거우려면 무엇보다도 동료 간의 유대감 형성이 중요하다.
직장생활을 유쾌하게 만들기 위해서는 업무환경이 매우 중요하다.
직장 내 유대감 형성, 긍정적인 업무환경 조성, 개인의 자율성 보장, 즐거운 이벤트 개최, 보상과 인정시스템의 개선 등은 구성원이 출근을 기다리게 만들 수 있는 효과적인 방법이다.
동호회.. |
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| [직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기에 대한 레포트 자료.
[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기
목차
[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기
I. 상사로서의 매너, 상사에 대한 매너
II. 동료직원에 대한 매너
III. 여직원에 대한 매너
IV. 사무실에서의 매너
V. 인사 매너
VI. 전화 매너
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| 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오
인간은 누구나 일생 동안 한 가정에 소속되어 가정생활을 하는 동시에 직장에도 소속되어 직업생활을 한다. 가정이 정신적 안식처라면 직장은 가정생활을 유지 존속시키는 경제적인 터전을 마련해 줄 뿐만 아니라 인간생활의 활동무대로 자기실현의 장인 곳이다. 그러므로 직장에서의 맡은 업무를 수행하는 일과 상․ 하․ 동.. |
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| 직장에서의 성공적인 인간관계에 대한 레포트 자료.
직장에서의 성공적인 인간관계
모든 상황에서 바람직한 인간관계를 위한 절대적인 원리는 없다. 그러나 우리가 바람직한 인간관계를 형성하는 데 도움을 줄 수 있는 원리들을 알고, 이를 적재적소에 잘 활용한다면 인간관계를 훨씬 더 부드럽고 생산적인 관계로 개선하고 발전시킬 수 있다.
우리 주위에는 직장에서 원만한 관계 형성을 절실히 원함에도 .. |
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| 바람직한 직장생활을 위한 방안
직장에 있어서의 개인은 고립된 실체가 아니라 다른 사람과 인간관계를 맺고 있는 전체적인 개인이다. 다시 말해서 인간관계적 존재인 것이다. 바로 여기에 직장의 상 ․ 하 ․ 동료 간에 인간관계를 규율하는 공동체 규범이 존재하게 된다.
(1) 조직과 사람의 공동번영을 꾀하여야 한다.
직장은 조직과 사람이 있는 생활공간이다. 조직의 유효성은 인간에 의하여 좌우되고 .. |
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| 성희롱, 과연 난 어떤 유형일까
항목
체크
점수
회식 때 직장동료에게 술시중을 강요하면 기분이 나빠진다.
5점
회식 때 직장동료에게 술시중을 강요하는 건 나쁘지 않다고 생각한다.
2점
회식 때 부드러운 분위기를 만들기 위해서 여성이 술시중을 들어주는것이 좋다
0점
2차, 3차로 꼭 단란주점이나 룸싸롱을 가는 회식문화를 바꿔야 한다고 생각한다.
5점
남성들의 욕구 해소를 위해.. |
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