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(검색결과 약 8,095개 중 2페이지)
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| 국제인권규약상 개인 청원 제도의 정의, 내용, 관련사례등으로 구성됨.
Ⅰ. 서설 ··· 1
Ⅱ. 개인청원제도의 성립과정··· 2
Ⅲ. 개인청원제도의 적용범위··· 2
1. 인적 범위··· 2
1) 청원인의 자격요건··· 2
(1) 외국인의 경우··· 2
(2) 개인집단의 경우··· 3
(3) 침해의 피해자··· 3
2) 청원대상국의 범위··· 3
(1) 선택의정서 가입국··· 3
(2) 개인을 상대로 한 청원··· 3
2. 장.. |
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| [여행실무] 여권의 의의와 종류 및 출입국절차
목차
여행실무: 여권과 출입국절차
Ⅰ. 여권의 의의와 종류
1. 여권의 의의
2. 여권의 종류
1) 일반여권
2) 관용여권
3) 외교관여권
3. 여권의 규격과 기재사항
1) 여권의 규격
2) 여권의 기재사항
4. 여권의 발급과 신청
1) 발급권자
2) 여권발급의 신청
3) 여권의 발급제한
Ⅱ. 여행증명서
Ⅲ. 국민의 출입국
1. 국민의 출국
1) 출국심사
2) 입국사증의.. |
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| 납세자권리헌장규정의준수 및 이행여부 심사서 작성 서식입니다.
납세자권리헌장 규정의 준수 및 이행 여부 심사서
계
담당관
서장
작성 자:
작성일자:
구분
주요 심사항목
심사결과
징세분야
1. 고지서(공시송달, 독촉장송달 포함)송달 적정 여부
2. 압류·압류재산매각절차 준수 여부
3. 출국금지·여권발급제한 적정 여부
4. 체납 및 결손처분자료 신용정보업자 제공 적정 여부
5. 환급기한 준수 여부,.. |
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| 건물사용신청서
다음과 같이 근무시간외에 건물을 사용하고자 신청하오니 허가하여 주시기 바라며, 사용에 따른 준수사항을 철저히 준수할 것을 서약합니다.
년월일
신청자: 학과 학년 성명: (인)
지도교수: 학과 직급 성명: (인)
학과장: 학과 직급 성명: (인)
연락처:
...
건물사용허가통보서
다음과 같이 건물사용을 허가하니 아래 준수사항을 철저히 준수할 것이며, 위반사항 발생시는 지도교수.. |
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| 건물사용신청서
결
재
담당
주무
행정실장
학장
다음과 같이 근무시간외에 건물을 사용코져 신청하오니 허가하여 주시기 바라며, 사용에 따른 준수사항을 철저히 준수할 것을 서약합니다.
건물명
호실
실명
사용신청자
사용기간
사용시간
사용목적
지도교수
비고
학과
학년
성명
20 년월일
신청자: 학과 학년 성명: (인)
지도교수 : 학과 직급 성명: (인)
학과장: 학과 직급 성명: (인)
연락처 :
...
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| 행정법상 명령적 행정행위
1. 들어가며
법률행위적 행정행위 중 명령적 행위는 행정행위의 상대방에 대하여 일정한 의무를 과하거나, 이미 과하여진 의무를 해제함을 내용으로 하는 행정행위를 의미한다. 즉 공공의 필요에 의하여 개인의 자연적 자유를 제한하거나 그 제한을 해제시켜 주는 행위를 의미한다고 할 수 있다. 이에는 크게 하명, 허가, 면제 등이 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략히 살펴.. |
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| 조정제도의 유형 중 사적조정제도의 검토 및 개선방향
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우에도 국가기관에 의한 공적조정에 앞서 노사자율에 의한 사적조정이 존중되고 선행되어야 한.. |
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| 공동행위(경쟁제한행위)의 인가(변경인가)신청서 작성 서식입니다.
독점규제 및 공정거래에관한 법률 제19조(부당한 공동행위의 금지) 및 동법 시행령 제30조
(공동행위의 인가절차등)의 규정에 의하여 위와같이 공동행위(경쟁제한행위)의 인가(변경인가)를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 참가사업자 대표
2. 실시기간
3. 실시 내용
4. 실시 사유 등 포함 |
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복무규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복무질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조【적용】
직원의 복무 및 사무처리에 관한 사항은 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.
제2장 복무규율
제3조【책임완수와 성실】
직원은 회사의 사규를 준수하고 맡은 바 책임을 성실하고 신속, 정확하게 완수하여야 한다... |
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| 사적조정제도에 대한 법적 검토 및 활성화 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우에도 국가기관에 의한 공적조정에 앞서 노사자율에 의한 사적조정이 존중되고 선행되어야 한다는 .. |
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| 본 자료는 통관제도와 통관절차의 특례에 대해 소개한 자료로 통관제도의 통설, 통칙(통관요건, 원산지의 확인 등, 통관의 제한, 통관의 예외 적용, 통관 후 유통이력관리),수출과 수입 및 반송, 통관절차의 특례(수입신고수리 전 반출, 전자상거래물품 등 특별통관, 탁송품의 특별통관, 우편물) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 통관제도의 통설
(1) 정의
(2) 통관의 기능
(3) 통관의 종류
2. 통칙
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| 민소법상 소송에서의 중복 소제기의 금지
Ⅰ. 들어가며
1. 소제기의 효과
소가 제기되면 소송법상 소송계속의 효과가 발생하고, 실체법상 시효중단의 효과와 법률상의 기간을 준수한 효과 등이 생긴다. 여기서 소송계속의 효과로서 중복소제기 금지의 원칙이 문제된다.
2. 중복 소제기 금지원칙의 의의 및 취지
소송계속이라 함은 특정한 청구에 대하여 법원에 판결절차가 현실적으로 걸려있는 상태, 다시.. |
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| 불이익취급에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.
2. 불이익취급의 의의
조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반적으로 불이익취급이라고 하.. |
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성차별 ( 31Pages ) |
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| 성 차 별
목 차
1. 정의 및 개념
2. 현 황
(1) 문화적 차별
<대중매체상의 차별>
<공공장소에서의 성차별>
(2) 교육적 차별
(3) 경제활동 및 고용의 측면에서의 성차별
<원 인>
<사례-1>
(4) 법적, 정치적 차별
<원인>
<사례 1>
<해결방안>
3. 이론적 관점과 원인 및 해결방안
1) 사회과학 이론
(1)상징적 상호작용 이론과 성차별
(2)구조기능주의 이론과 성차별
(3)갈등 이론과 성차별
4.. |
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| 재건축사업진행시 미동의자에 대한 매도청구 소송 절차 및 방법론
재건축 매도청구 소송 절차
가. 절차
대상자(미동의자)확정 → (변호사선임) → 최고서발송 → 소제기 → (처분금지
가처분신청 및 명도단행가처분신청) → 시가감정 의뢰 → 법원 공탁 → 판결
- 소제기시(처분금지 가처분신청 & 명도단행가처분 신청 & 현금공탁 병행)
나. 내용
재건축에 참가하지 않은 구분소유자(미동의자)에 대.. |
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