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(검색결과 약 14,145개 중 2페이지)
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| 사회복지행정론 a+평가 자료
1. 채용의 과정
1) 모집
2) 선발
3) 임명
2. 직원개발
1)직원개발의 개념 및 목적
2) 직원개발의 종류
3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론
2) 동기부여의 공통적 요소
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3)보수
1. 채용의 과정
1) 모집
(1) 정의
자격있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정
(2)목적
전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원.. |
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| 본 자료는 [만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리] 이러닝 수업을 한 달간 학습하고, 과제 B유형에 대해 세부 평가항목 2가지로 구분하여 각각 구체적으로 답안을 정리한 자료입니다.
인사평가 관리기준 4가지와 4가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략에 대한 내용은 수업 내용을 토대로 하여 작성하였습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. ^^
만화로 배우는 알기쉬운 경영기.. |
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인사평가 관리기준, 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성, 목적별 평가, 집단별 평가, 다면평가, 주관적 평가설계, 종업원 대표 참여, 평가방식 단순화 |
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| [교사-교사 상호작용] 교사간의 상호관계에 대한 레포트 자료입니다.
[교사-교사 상호작용] 교사간의 상호관계
목차
[교사-교사 상호작용] 교사간의 상호관계
I. 교사 간 인간관계 특징
II. 초임교사의 인간관계
III. 공식적, 비공식적 인간관계
1. 내적, 개성적 요인
2. 외적, 환경적 요인
IV. 교사 상호간 인간관계 저해요인
1. 교사 자신이 본 교사 상호간의 인간관계 저해요인
2. 학교장.. |
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| (사회복지조사론) 인과관계와 연구디자인 보고서 입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높아 교수님도 만족해하신 레포트 입니다.
Ⅰ서론
인과관계와 연구디자인
Ⅱ본론
1. 조사 문제와 연구 디자인
2. 인과관계의 확인
1) 공변성(covaritation)
2) 시간적 우선성
3)통제 : 외부 설명의 배제
3. 연구 디자인의 타당성
1)내적타당성(internal vali.. |
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| 질적 연구방법론의 종류 (1): 참여관찰
가. 장점
― 가설을 구성하고 독립변수와 종속변수를 분리시키는 데 필요한 기본적인 정보의 결정에 도움이 됨.
― 자료가 연구자에 의해 직접 수집되므로 연구대상자의 보고능력이나 의지에 방해받지 않음.
― 어린이와 같이 의사소통 능력이 떨어지는 집단에 효과적임.
― 현장에서 이루어지므로 자료가 세밀하고 정교함.
― 행동의 미묘한 차이를 연구하 |
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| 첫 번째 시행한 실험적 측정과 두 번째 시행한 실험적 측정간에 일어나는 모든 사상들이 실험적 처리의 효과에 영향을 미칠 때 이를 역사 요인이라 한다.
이때 첫 번째 검사에 의한 영향을 검사 요인이라 한다.
예를 들어 실험집단에 대한 사전 ․사후검사 결과 차이가 많이 났는데, 사후검사의 측정도구가 쉬웠다면 그 차이가 실험에 의한 것인지 측정도구에 의한 차이인지 알 수가 없다는 것이다.
사회복지.. |
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실험, 집단, 의하다, 차이, 검사, 영향, 두, 요인, 번째, 들다, 사회, 명, 측정, 복지, 행위, 점수, 시험, 캠페인, 사후, 결과 |
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| 조사기간 중에 조사에 영향을 미치는 사건이 발생할 경우 그 영향 때문에 실험 대상 집단의 특성이 변할 수 있다.
성장 효과(matu ration)는 조사 기간 중에 조사집단의 특성이 변화함으로써 종속변수에 영향을 미치는 경우를 말한다.
실험 대상으로 선정된 집단이 잘못 선정되어 측정하고자 하는 종속 변수의 수준에 있어서 아주 낮거나 아주 높은 상태에 있다면, 실험 변수를 가한 후에 측정 결과가 실험 .. |
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변수, 프로그램, 실험, 효과, 결과, 치료, 대인관계, 영향, 경우, 집단, 조사, 증진, 측정, 사회, 종속, 복지, 차이, 대상, 독립, 사건 |
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| 첫 번째는 실험설계에서 실험집단과 통제집단을 배치할 때 무작위 배정을 수행하는 것이며, 두 번째는 매칭 방법을 활용하여 연구 참여자들을 실험집단과 통제집단에 배치하는 것이다.
그러나 매칭 방벌이 실험설계의 내적 타당도를 확보할 수 있는 좋은 방법이기는 하나, 실험 결과에 영향을 미칠 수 있는 요인들이 다양하다면 당연히 많은 수의 연구 참여자가 있어야 가능하다.
사회복지의 이해: 윤찬영 .. |
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집단, 실험, 통제, 참여자, 요인, 무작위, 매칭, 방법, 배치, 실험설계, 연구, 과정, 사회, 복지, 배정, 추출, 특성, 내적, 타당도, 유사하다 |
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| 즉, 우연한 사건이란 독립변수 외에 다른 우연한 외부적 사건이 사전 검사와 사후검사 사이에 발생하여 종속변수에 영향을 미치는 것을 의미한다.
사전 검사에 비해 사후검사에 좋은 점수를 얻었다고 이를 프로그램의 효과로 볼 수 있는가?
동일한 측정도구를 사용하여 동일한 방법으로 사전 검사와 사후검사를 실시한다면, 독립변수와는 무관하게 사전검사에 비해 사후검사에서 더 좋은 점수를 얻게 될 가.. |
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검사, 집단, 프로그램, 사후, 측정, 경우, 변수, 사전, 연구, 점수, 사회, 효과, 도구, 사건, 요인, 실시, 대한, 독립, 내적, 통제 |
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| 목차
1. 타당도
1) 정의
2) 역사
3) 종류
a. 내용타당도
b. 구인타당도
c. 준거타당도
4) 적용
2. 신뢰도
1) 정의
2) 역사
3) 종류
a. 재검사 신뢰도
b. 동형검사 신뢰도
c. 문항 내적일관성 신뢰도
4) 신뢰도에 영향을 주는 요인
3. 객관도
1) 정의
2) 객관도 추정을 위한 기본 가정
3) 종류
a. 상관계수
b. 일치도 통계
c. 일반화 가능도
타당도 妥當度 Validity
1. 정의
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| 타당도의 측정 방법] 타당도 검증 방법(타당도 평가, 타당도의 종류)
타당도의 측정 방법] 타당도 검증 방법
외관적 타당도는 측정수단의 타당도에 관한 연구자의 주관적 평가에 기반을 둔다.
이와 같은 외관적 타당도에 의해서 측정수단을 평가하는 절차를 제시하면 다음과 같다.
예측적 타당도는 측정수단과 측정 결과 사이의 상관관계에 초점을 맞춘다.
앞에서 언급한 주관적 검증 방법이나 객관적 검증 .. |
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타당도, 측정, 수단, 평가, 방법, 검증, 외관, 개념, 구성, 주관, 사용, 예측, 사회, 의하다, 복지, 결과, 내용, 위해, 척도, 경우 |
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| 사회복지조사론 레포트 입니다. 측정의 평가기준인 신뢰도 및 타당도의 제고방안에 대해 기술한 내용으로, A+ 받았습니다. (표지포함 총 5매)
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 측정의 타당도와 신뢰도
1. 측정의 타당도
2. 측정의 신뢰도
3. 측정의 타당도와 신뢰도의 관계
Ⅲ. 타당도와 신뢰도의 제고 방안
1. 타당도의 제고 방안
2. 신뢰도의 제고 방안
Ⅳ. 결 론
측정이 제대로 이루어지기 위해서는 어떤 개념을 명확히 규.. |
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| 측정에서의 신뢰도와 타당도의 관계에 대하여 설명하시오
1. 신뢰도의 개념
2. 타당도의 개념
3. 신뢰도와 타당도의 관계
참고문헌
측정에서의 신뢰도와 타당도의 관계에 대하여 설명하시오
타당도는 도구가 측정하고자 하는 것을 얼마나 제대로 측정하는가를 확인하는 것이고, 신뢰도는 일정한 조건 하에서 또는 반복적인 측정을 하더라도 그 도구의 측정 결과가 계속 일관적인 결과를 얼마나 잘 얻는가를 .. |
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| [교육평가도구] 교육평가 - 평가도구의 특징(기준) (타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도)
목차
[교육평가도구] 교육평가 - 평가도구의 특징(기준)
I. 타당도
1. 목표지향타당도
2. 예언타당도
3. 공인타당도
II. 신뢰도
1. 재검사 신뢰도(안정성 계수)
2. 동형검사 신뢰도(동형성 계수)
3. 반분신뢰도(동질성 계수)
4. 문항내적 합치도(동질성 계수)
III. 객관도
IV. 실용도
[교육평가도구] 교.. |
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| 조직변화의 변화압력과 저항요소
목차
조직변화의 변화압력과 저항요소
Ⅰ. 변화압력
Ⅱ. 변화에 대한 저항요소
1. 고용안정에 대한 위협감
2. 지위손실에 대한 위협감
3. 기존 시스템 불균형에 대한 불안감
4. 무관심 태도와 안일감
Ⅲ. 인간관계접근의 한계
조직변화의 변화압력과 저항요소
조직개발에서 추구하는 변화는 자연적으로 일어나지 않는다. 오히려 변화에 저항하는 장애요소들이 많.. |
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