|
전체
(검색결과 약 18,777개 중 2페이지)
| |
|
|
|
 |
|
여성 영화 아트디렉터 신보경에 대하여
과목 : 영화의 이해
학과 : 컴퓨터 멀티미디어
제출일: 02년 6월 30일
제출자 : 레뽀 평가 쩜 부탁드립니다.
[입문기]
학교 선배인 이현승 감독의 [그대 안의 블루]로 연출부 생활을 시작했다.
원래 꿈은 연출자였지만, 미술 전공을 살려 아트디렉터로 진로를 바꿨다.
여성으로서 감독되기가 어려우리란 걸 절감했고, 감독이 된다고 하더라도 얼마나 천재성을 발휘.. |
|
|
|
|
|
 |
|
자원봉사론 자원봉사 조직의 갈등 첫번째 내용입니다.
1. 자원봉사활동 시 갈등의 실태와 갈등관리
자원봉사자에 대한 지도 감독은 자원봉사자들이 봉사활동을 할 때 필요한 지식이나 기술을 활용하거나 봉사활동 시 문제를 줄일 수 있다는 데에서 매우 유용하다. 특히 지도 감독에서 중요한 사항 중 하나는 갈등관리 전략을 고려해야 한다. 자원봉사활동에서 나타나는 일반적인 갈등 유형은 ① 자원봉사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
<기대 효과>
1) 사회적 효과
- 지역의 일상 자원 관광화를 통해 지역에 대한 인식제고 및 자부심 배양
- 다양한 테마와 체험을 통한 참여의 확대로 지역 커뮤니티 활성화
-장거리 여행에서 탈피하여 일상에서도 충분한 여가를 즐길 수 있는 기회
2)경제적 효과
- 관광상품 개발을 통한 외부 관광객 유입을 통한 지역 상권 활성화
-지역청년들과 함께 일상관광상품을 개발하고 관광코디네이터로 양성
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
플랜트 설계의 코디네이터 역할을 하는 배관 설계 엔지니어가 되고 싶습니다.
15년 후에는 리드 엔지니어로서 프로젝트의 전반적인 배관 설계 업무를 관리/감독하며 사업주의 요구를 정확하게 맞추며 빈틈없는 조달관리와 리스크 관리를 하겠습니다.
현대엔지니어링에서도 항상 이러한 자세로 빠르게 '우리' 팀원이 되겠습니다.
팀의 목표는 연소 불안정을 예측하는 프로그램을 설계하는 것이었습니다.
타 .. |
|
 |
설계, 고객, 배관, 프로젝트, 만들다, 팀, 플랜트, 생각, 프로그램, 엔지니어, 통해, 이해, 노력, 관리, 엔지니어링, 이루다, 위해, 원, 담당자, 만족 |
|
|
|
|
 |
|
[목차]
Ⅰ. 서론 p2
Ⅱ. 본론
1. 문헌고찰 p2
2. 연구 기간 및 방법 p4
3. 간호과정 p4
Ⅲ. 결론 p8
*참고문헌 p9
Ⅰ. 서론
연구의 필요성 및 목적
위암은 전세계적으로 폐암에 이어 두 번째로 높은 발생빈도를 나타내는 악성종양이며, 우리나라에서는 보건복지부 산하 한국 중앙 암 등록 본부의 발표에 의하면 전체 암 발생의 원인 중 20.9%로 간암(12.2%), 폐암(16.4%), 대장암(9.6%), 방관암(3.5%).. |
|
|
|
|
|
 |
|
관리혁신과 인적자원혁신을 통한 조직설계
1. 관리혁신과 조직설계
1) 의의
관리혁신이란 조직구조, 절차, 관리방법, 통제시스템 등 조직의 사회적 시스템에서 발생되는 아이디어 전반을 실용화하는 과정이라고 정의할 수 있다.
2) 조직혁신의 이중모형
가) 관리부서
관리부서는 조직자체의 구조화, 자원 할당, 통제 업무를 담당하며, 주로 계층상 기술부서 위에 위치하는 경우가 일반적이다. 이러한 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 人事考課制
1) 자기고과제
(5) 退職制度
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 結論
1.
우리는 서울역근처에 있는 ‘대우 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
이에 아르바이트생 최초로 직원회의에 참석하게 되었고, 생산하기 위해서는 조건에 맞는 등급의 환경조건이어야 하며 Sampling이 필수적이니 서로 시간표를 다시 조율하는 것이 어떻겠냐는 의견을 내게 되었습니다.
3학년 제어수업의 설계를 조원 4명이 수행하던 때의 일이었습니다.
하지만 저와 조원한 명은 시험보단 경험과 배움을 중요시했던 터라 이에 갈등이 시작되었습니다.
하지만 2공장의 EM부서의 .. |
|
 |
되어다, 설계, 생산, 이다, 대위, 봉사활동, 위해, 직원, 많다, 조원, 공장, 바꿈, 명, 더, 시험, 서로, 대한, 중, 단계, 참석 |
|
|
|
|
 |
|
온라인, 전화고객 상담 등을 통해 서비스에 적합한 영어 소통 방법을 익히기 위해 노력했고, 제품 판매와 가전제품 박람회 참석 등을 통해 다양한 고객들을 만나 그들의 문화 이해를 바탕으로 조금 더 친숙하게 소통하려고 노력하였습니다.
현장실습 경험과 꾸준한 소통을 위한 노력이 대한항공의 세계의 고객들에게 더욱 친숙하고 특별한 서비스를 제공하면서 큰 역할을 해주리라 확신합니다.
따라서 이 부.. |
|
 |
서비스, 통해, 고객, 위해, 소통, 노력, 대한항공, 장애우, 프로그램, 대한, 작성, 해주다, 이해, 문화, 부분, 경험, 제품, 역할, 승무원, 전 |
|
|
|
|
 |
|
효율적 팀 관리를 위한 동기 부여 기법
1. 일에 대한 가치 부여
대부분의 팀원들은 단순한 직무 처리보다는 뭔가 의미 있는 일을 하고 싶어 한다. 즉 중요한 일에 참여하고자 한다. 목표를 설정하는 것은 회사의 중요한 일을 실천에 옮기기 위한 과정이다. 그러므로 목표에 대한 인식이 뚜렷한 팀원들이 그렇지 않은 팀원들에 비해 더 최선을 다할 것이 분명하다. 팀원으로서 그 일을 왜 해야 하는지 알고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
저는 석사과정 중 EUV(EUV : ExtremeU ltraviolet) 포토레지스트의 선구적 개발 연구에 참여하면서 이러한 소재 설계의 복합성을 직접 체득하였습니다.
이러한 능력은 동우화인켐 포토레지스트 개발직에서 요구하는 문제 해결형 소재 개발 역량과 깊은 연관이 있다고 생각합니다.
소재 개발은 단독 연구가 아닌, 분석, 공정, 품질보증 등 여러 부서와의 협력이 중요합니다.
포토레지스트 소재 개발에서 가장.. |
|
 |
소재, 실험, 경험, 성, 문제, 기반, 결과, 개발, 공정, 설계, 조건, 데이터, 지스트, 실제, euv, 감광, 레, 포토, 화, 되어다 |
|
|
|
|
 |
|
페티시즘 - fetishism (주물숭배 색욕이상증)에 대한 심리학적 검토
1. 페티시즘의 일반적 특성
이성복장착용자인 남성의 행위는 여성의 속옷을 얻는 것부터 시작된다. 만일 그런 옷을 입고서 또는 단순히 소유하고서 성적인 흥분을 느끼고 자위행위를 한다면 이를 “주물 숭배 색욕이상증”(fetishim)이라고 부른다.
이는 특정한 물건(보통 인간의 신체와 긴밀한 연관이 있으며 생명이 없고 비교적 부서지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
도시교통 계획
도시교통계획의 과정과 도시계획의 과정 비교, 설명
도시 교통계획과정...
인간의 사회생활에서 교통은 필요불가결한 존재이며 사회발전의 정도와 인구증가의 경향에 따라 교통 또한 발전된다. 만일 교통이 그 사회활동에 대응하지 못하면 건전한 사회발전은 기대할 수 없다. 그러므로 사회의 현재 요구에 부응할 수 있고 또 장래 예상되는 사회발전에 대응할 수 있도록 준비하는데 교통계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
1자원봉사자의 업무 권한에 대한 4단계 개념
1단계는 지시된 단순 업무 수행 단계다.
4단계 리더십과 조직 운영 참여
내가 자원봉사 관리자라면, 자원봉사자의 업무 권한 배분을 4단계 구조로 모두 운영하되, **핵심적으로는 2단계와 3단계의 균형 있는 활용**을 중심에 둘 것이다.
자원봉사자의 업무 권한에 대한 4단계를 설명하고 각 단계에 어떠한 자원봉사자를 배치할 수 있는지에 대해 예를 들어 설명.. |
|
 |
단계, 자원봉사자, 업무, 운영, 조직, 자원봉사, 수행, 참여, 권한, 봉사자, 활동, 배치, 경험, 역할, 관리자, 수준, 들다, 따르다, 활용, 어떠하다 |
|
|
|
|
|
|