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 아시아나항공,사우스웨스트항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 16Pages )
아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사 목차 I. 아시아나 항공 사례 II. 사우스웨스트 항공사 III. 연구모델 분석 IV. 아시아나 항공사에의 제언 V. 결론 I. 아시아나 항공 사례 1. 아시아나 항공 소개 2. 아시아나 항공 노조소개 아시아나 항공 노조는 1999년 4월 30일 설립 1999년 12월 아시아나 항공 공항서비스 노조, 2000년 12월 조종사노조, 2001년 3월, 6월 일반노조 등 4차례 파업을 거쳐, 20..
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 노사관계론,고용의 양극화원인 ( 12Pages )
노사관계론 1. 제조업에서의 외주화 또는 하청 2. 고용의 양극화원인 √ 발단 √ 전개과정 √ 사내하청의 문제점 √ 파업 관련사례 √ 결론 주 제 목 차 1 발단 (산업분야별 등장 시기) 조선은 1960년대부터 전자는 1980년대 초 중반부터 자동차 철강은 1980년대 중 후반 1997년 외환 위기 이후 급속도로 증가 2 전개 과정 97년 외환위기 이후 비정규직의 증가 3 출처 고용관계론 P78 그림3-1 ..
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 비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안 ( 18Pages )
본 자료는 비정규직의 개념과 종류 그리고 비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성입장과 반대입장에 대해 각각 비교 설명하였으며, 2013년 대선 후보별 경제/민생분야 정책 비교와 함께 비정규직 파업 사례비정규직 해결방안에 대해 상세하게 정리한 자료임 1. 비정규직의 정의 2. 비정규직의 종류 3. 비정규직 근로자의 실태 4. 비정규직 정규직 전환 찬성 5. 비정규직과 정규직 전환 반..
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비정규직, 간접고용, 일용직, 특수고용, 계약직, 정규직 전환 찬성, 정규직 전환 반대, 파견제, 노동 3권, 비정규직 해결방안
 노사관계론 - 우리나라의 노사분쟁에 대한 경향을 살펴보고 이에 따른 문제점은 무엇인지에 대해 ( 13Pages )
목 차 1. 서론 - 노사분쟁을 분석하는 시각 2. 본론 ① 노사분쟁을 바라보는 여론의 시각 ② 노사분쟁에 관한 각 언론사의 시각 1) 보수언론의 경향 2) 진보언론의 경향 ③ 노사분쟁에 대한 정치권의 대응 양상 3. 결론 - 통계치 분석을 활용한 기존 노사분쟁 관점에 대한 반박 1.서론 노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하..
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 코레일1 ( 22Pages )
목차 코레일 노조 소개 2. 파업 사례를 통해 살펴본 노조의 문제점 3. 해결 방안 1. 코레일 노조 소개 소개 1947년 1월 18일 발족한 철도 종사자들의 노동조합 약칭은 철도노조이다. 우리나라 노동운동의 모체로 유니언 숍제 2000년 까지148개 지부, 2만 6,000여 조합원이 속해 있다. 2000년대 들어 가장 큰 현안은 철도 민영화문제로 철도를 민영화하려는 정부와 철도를 공공사업장으로 유지..
리포트 > 경영/경제 |
 대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 14Pages )
대한항공 노사관계 목 차 들어가며 노사관계와 파업의 기본정의 대한항공 노사분규 주요쟁점 대한항공 파업의 원인 대한항공 조종사 노조의 쟁의일지 노사간의 주요 쟁점사항 긴급조정 발동 원인과 절차 직권중재 조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안 사태 타결 방법의 아쉬움 들어가며 - 대한항공, 노사 화합 모범 기업 선정 - 대한항공이 한국노총으로부터 노사 화합 모범 기업으로 선정돼 ..
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 직장폐쇄의 정당성 ( 4Pages )
직장폐쇄의 정당성 1. 들어가며 직장폐쇄는 사용자가 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개하기 위하여 노무수령을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 파업과 더불어 쟁의행위의 근간을 이루고 있다. 특히 우리나라에서는 노동조합의 파업이 직장 내 점거농성으로 진행되는 사례가 많기 때문에 직장폐쇄의 시행도 빈번한 편이다. 현행 노동조합및노동관계조정법 제6조에서는 직장폐쇄..
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 비정규직1 ( 2Pages )
주제 : 정보사회의 관계권력에 대한 경계 현재 우리나라의 근로자에 대한 근로조건은 더 할 수 없이 열악하다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 이는 근로기준법이 서 있는 가장 중요한 기반이다. 하지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’나 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 마음대로 해고할 수 있는 근로자인 ‘비정규직근로자제도’, 회사가 근
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 대학교내 비정규직 실태, 현황, 타 학교 비정규직 사례, 비정규직 노동자 보호를 위한 제도적 과제, 전략, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 해결방안 ( 20Pages )
Report ( 대학교내 비정규직 실태, 현황, 타 학교 비정규직 사례, 비정규직 노동자 보호를 위한 제도적 과제, 전략, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 해결방안 ) 목 차 1. 서론 4 1) 문제제기 4 2) “비정규직” 개념정의 4 2. 이론적 배경 5 1) 이론적 배경 : 맑스주의 5 2) 맑스주의와 현 실태와의 관련성 6 3. 비정규직 노동자의 실태 10 1) 타 학교의 사례 : 고대-연대-이대 청소노동자 ..
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 물시분_보고서[화물자동차운수사업법_개정] ( 12Pages )
화물자동차 운수사업법 개정의 효과와 문제점 목 차 Ⅰ. 서 론 1. 도입 사례 2. 선정 배경 3. 화물자동차 운수사업법 소개 Ⅱ. 본 론 1. 화물자동차 운수사업법 주요 개정 내용 1) 운송사업자 직접화물운송 의무비율제 2) 운송사업자의 위탁화물 관리책임제 3) 운송실적 관리시스템 제도 4) 인증화물정보망 제도 5) 화물자동차 휴게소 6) 운수사업자 공제조합제도 2. 법안개정에 대한 현장의 ..
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 [경제학] 인도시장 종합 동향 보고 ( 45Pages )
인도시장 종합 동향 보고 차례 [요약] 1. 인도사회 이해의 7가지 핵심 포인트/ 1 2. 인도 29개주 특성/ 4 3. 인도 외국인투자 100% 활용법/ 8 4. 인도투자의 3대 장애물/ 16 5. 인도시장 진출 유망업종/ 18 6. 일본기업의 인도진출 성공사례/ 32 7. 인도진출 일본기업의 파업사례/ 36 要約 □ 인도사회의 주요 특징 o 중산층의 대두 - 중산층이 형성되면서 새로운 소비 및 문화 창출 선도. o ..
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 물류시스템분석 ( 40Pages )
화물자동차 운수사업법 개정의 효과와 문제점 화물자동차 운수사업법 개정의 효과와 문제점 물류시스템분석 목차 서론 (1) 도입사례 (2) 선정배경 (3) 화물자동차 운수사업법 소개 본론 (1) 주요 개정 내용 (2) 법안개정에 대한 현장의 반응 결론 (1) 시사점 (2) 자료 출처 물류시스템분석 서론 (1) 도입사례 - 화물연대 파업 물류시스템분석 화물자동차운수사업법은 1997년 제정된 뒤 2004년 1월..
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 쟁의행위로 인정된 주요 판례 ( 5Pages )
쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 (노조법) 1. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거..
리포트 > 법학 |
 노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제 ( 10Pages )
노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제 목차 * 노동문제 현황 Ⅰ. 실업문제 Ⅱ. 임금문제 Ⅲ. 산업재해문제 Ⅳ. 노동조합의 문제 Ⅴ. 비정규직문제 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 사회문제 - 비정규직문제와 비정규직보호법 ( 6Pages )
사회문제 - 비정규직문제와 비정규직보호법 Ⅰ서론 지난해인 2007년 7월1일부터 비정규직보호법이 시행되었다. 종업원 300명 이상 기업부터 단계적으로 이들 법에 담긴 비정규직 보호 대책이다. 그중 가장 큰 변화는 정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 하는 것이다. 법이 시행된 지 1년 5개월도 채 안되었지만, 내..
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