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| [ 창업 실패 사례 분석 ]
- 「 ‘스트레스 해소방’ 의 사례 」
Ⅰ. 서론 2
1.1 스트레스 해소방이란 2
1.2 포지셔닝을 위한 창업의 시작 2
1.3 주 고객 층 선정 2
Ⅱ. 본론 (실패 사례 분석) 2
2.1 실패 요인 분석 및 진단 3
2.1-1 사전 시장 조사 미흡 3
2.1-2 외국 유망 업종 보증수표 아니다! 3
2.2 실패한 창업들의 공통점 3
2.2-1 불성실 또는 부정직 ( Dishonesty ) 3
2.2-2 피해망상 ( Parano.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
계약 이행에 대한 거절
요약
계약을 체결한 회사가 상대 회사의 불성실한 태도로 인해 계약을 일방적으로 파기하였습니다. 이에 상대 회사에서 계약 이행을 요구하자, 이를 거절하는 내용의 글
내용
안녕하십니까.
귀사의 일익 발전을 기원합니다.
20○○년○○월○○일 당사는 귀사와 ○○제품 공급에 대한 계약을 .. |
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| [별지 제69호 서식] (82.3.25. 개정)
원천징수세액결정명세서( 분)
세무서
①연도
② 월분기분
③세목
④세액
⑤ 납부기한
⑥징수의무자
⑨ 결정일자
⑦성명
⑧주소
(주) 1. 세목: 이자소득배당소득자유직업소득갑종근로소득갑종퇴직소득외국인으로부터 받는 소득으로 기입한다.
2. 세액: 고지 또는 경정결정세액에서 원천징수불성실가산세액을 제외한 세액을 기입한다.
2103－71A 268.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
해고 통지
요약
회사에서 직원에게 보내는 해고 통지 서신입니다.
내용
○○○님께.
○○부에서 알려드립니다.
○○월○○일자로 ○○○님을 해고함을 알려드립니다.
○○○님께서는 그동안 불성실한 근무태도와 잦은 결근으로 여러 차례 지적을 받아왔습니다.
그러나 지금까지 별다른 반성이나 개선의 기미가 없었고, 최근에는 당 |
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| 안내문(부실시공 문책)작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 제목
부실시공에 대한 문책
2. 요약
부실시공과 불성실한 사후처리로 적지 않은 피해를 끼친 시공업체에 법적 조치를 통해 엄중히
책임을 물을 것임을 알리는 글입니다.
3. 내용 (일부 발췌)
당사 사옥의 리모델링 건과 관련하여 서신 드립니다.
당사는 귀사에 당사 사옥의 리모델링을 의뢰한 바 지난 ○○월○○일, ○○일.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
휴업명령
요약
근무태도가 불량한 직원에게 휴업명령을 내리는 서신입니다.
내용
인사과에서 알려드립니다.
사측에서는 오는 ○○월○○일자로 ○○부의 ○○○,●●부의 ●●● 등을 비롯한 ○○명에 대해 ○○주간의 휴업명령을 내리는 바입니다.
○○○,●●● 등을 비롯한 ○○명은 지난 ○○월○○일부터 ○○일까지 실시된 |
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| [별지 제236호 서식] (2000.12.6. 개정)
210mm×297mm(신문용지 54g/㎡)
공동사업자별 소득금액등 분배명세서
공동
사업장
①상호
②사업자등록번호
③주업종표준소득률코드
④과세기간
대표공동
사업자
⑤성명
⑥주민등록번호
(납세번호)
소득금액등배분내역
공동사업자
소득금액등분배내역
⑦성명
⑧주민등록번호
(납세번호)
⑨출자지분 또는
손익분배 비율
⑪신고불성실
⑬가산세액계
⑩소득금액
⑫보고불성실
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| 증여세, 가산세를 항목으로 세무확인결과 위반금액유형별 추징내역을 작성하는 양식입니다.
세무확인결과위반금액유형별추징내역
구분
유형별
추징실적
법인수
위반금액
추징세액
증여세
합계
① 출연재산 3년내 미사용
② 주식 5% 초과보유
③ 운용소득의 공익사업 사용실적 미달
④ 매각금액의 공익사업 사용실적 미달
⑤ 자기내부거래 해당
⑥ 공익사업 수혜자 선정 부적정
⑦ 재산운용 및 수.. |
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| 허위, 위변조 또는 고의로 불성실하게 작성된 것으로 판명시 여신회수 및
단계별 제재조치가 수반되므로 성실하게 작성하여 제출하시기 바랍니다.
부채현황표(기업용)
(.. 현재 )
서울은행 지점앞
아래 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인함
업체명
대표이사 (인)
1. 부채현황
(단위:백만원,천미불)
은
행
차입기관
계
운전자금
한도
잔액
시설자금
외화대출
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()
()
()
()
()
지급보증대지.. |
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| 1. 기업은행을 지원하게 된 동기와 입행 후 은행발전을 위한 각오를 기술해 주십시오. (400~500 bytes)
2. 귀하가 알고 있는 사람 중에 불성실하고 신뢰 없는 행동을 했던 사람의 예를 들어보고, 그 사람의 행동이 당신에게 미친 영향과 얻은 교훈에 대해 기술해 주십시오. (400~500 bytes)
3. 5년 후 자신의 모습을 구체적으로 설계하고 향후 자신이 수행하여 할 일에 대해 최고의 전문가가 되기 위해 최.. |
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| 연예인 특례 입학은 특혜!
◈서론
연예인들의 대학 특례 입학의 대한 논란
◈본론
Ⅰ. 일반전형 학생에게 피해를 준다
1.정원 내 연예 특기자
2.타 계열 특례 입학자
Ⅱ. 대학 특례입학의 현실
1. 불성실한 학습 태도의 특례 입학 연예인
2. 대한민국 수험생들의 현실
◈결론
연예인 특례입학은 일반전형 학생에게 피해를 주고
그들의 기회와 평등을 빼앗아간다.
목차
특례 입학이란
연예인들을 위한 대.. |
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| [별지 제179호 서식]
190mm×268mm(인쇄용지 2급 60g/㎡)
증여세결정결의서
(전산용, 세무서용)
관리번호
－
결정구분 1
결정
추가결정
오류정정감
결정취소
자료정리부
일련 번호
구분
주소
성명
주민등록번호
관계
수증자
2
3
4
5
증여자
6
7
8
증여일
9
연부연납허가일
10
증여자의연대납세의무유무
11
물납허가일
12
구분
신고(당초결정)
결정(경정)
증감
증여세과세가액
13
재차.. |
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| 誤解의哲學과哲學的誤解- 사르트르와 하이데거
1. 머리말
하이데거와 사르트르, 이두 철학자의 주저서인 『존재와 시간』(1927)과 『존재와 무』(1943) 사이에는 16년의 격차가 있는데, 『존재와 무』는 『존재와 시간』의 아류 저서일 뿐이거나 아니면 적어도 제자의 계승적 업적이라는 견해가 있을 수 있다. 그러나 실제로 사르트르는 하이데거를 충실히 계승하지 않았다. 단적으로 말해 하이데거에 대.. |
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| 노조법상 쟁의행위의 유형에 따른 정의
1. 파업(strike)
노동조합이 사용자에게 자기의 주장을 관철시키기 위하여 조직적인 방법으로 근로제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 행위로, 파업에 참가하는 범위에 따라 총파업, 전면파업, 부분파업, 지명파업으로 구분된다.
2. 태업(soldiering)
노동조합이 형식적으로는 노동력을 제공하지만 고의적으로 불성실하게 근무함으로써 실제적으로는 작업을 .. |
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| 한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는.. |
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