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| 사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요에 대한 레포트
사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.
목차
사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.
1. 직원의 임명
2. 실적제도
3. 봉급과 임용기간
4. 승진
5. 직원개발
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 년 월분 급여지급명세서
기관명 :관항 세항 목
번직급봉급현금공제액차인공제내역수
호명성명호본봉가봉직책계 보험료 교육비 의료비 국민봉급 소득세 주민세 재형증권주택 무주택 맞벌이 계 실지지급액 령
수당연금 수령액 저축저축자금 근로자 부부인
0000
0000
.... |
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| 인간행동과 사회환경 - 심00 할아버지 부부와 중년아들 부부 문제
「 제목 : 만70세 심00 할아버지 부부의 문제해결 방안 모색 」
올해 만 70세인 심00 할아버지 부부는 비교적 유복한 가정에서 중년아들, 며느리와 살고 있는데, 한가지 불만이 있습니다. 아들은 그가 받아오는 ‘봉급’ (예를 들어 400만원)은 모두 자신의 노력 대가이므로 자기들 몫이라고 아들과 며느리는 생각합니다만, 그에 반해 노부.. |
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| 인사 피벗 테이블 보고서_자동화서식입니다.
신입 사원 채용 부문 53 시작 날짜 봉급 등급 FTE 연락처 위치
신정은 121212 2003/6/1 65 예 오산
박현종 212121 2003/6/2 55 예 오산
진선희 313131 2003/6/3 65 예 오산
류선영 414141 2003/6/4 75 예 오산
민규진 515151 2003/6/5 85 예 성남
임정수 616161 2003/6/6 95 예 성남
한경선 717171 2003/6/7 85 예 성남
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| 현금출납부(금전출납부)
일자
적요
수입금액
지출금액
잔액
20 년월일
월 수강료( 외명)
20 년월일
월 수강료( 외명)
20 년월일
월 수강료( 외명)
20 년월일
월분 강사 봉급
20 년월일
월분 건물 임대료
○월소계
누계
20 년월일
월 수강료( 외명)
20 년월일
월 수강료( 외명)
20 년월일
월 수강료( 외명)
20 년월일
월분 강사 봉급
20 년월일
월분 건물 .. |
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| 건강보험 사업장(기관)적용·변경 통보서 작성 서식입니다.
사업장(기관)적용․변경 통보서
사업장명
사용자성명
단위사업장수(지점․대리점․공장 등)
가입 대상자수
봉급지급일 및 회계(공무원 및 교직원 기관만 작성)
변경사항
변경전
변경후
변경 연월일
국민건강보험법 시행규칙 제4조의 규정에 의하여 위와 같이 사업장(기관)적용․변경 사항을 통보합니다.
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| 우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
목차
우리나라의 공무원 보수제도
I. 보수체계
II. 보수의 변천
III. 연봉제 도입 및 성과급 확대
1. 연봉제의 내용
2. 연봉제 도입의 장단점
우리나라의 공무원 보수제도
1) 보수체계
보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다. 이러한 인건비는 ...(이하 생략) |
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| [인적자원관리] 보상, 인력 유지
I. 보상
보상이란 업무평가를 바탕으로 기관 구성원이 기관에 기여한 대가로 받는 경제적 및 비경제적 반대급부를 의미한다. 이러한 보상은 주로 금전적 형태인 임금이나 봉급 등으로 지급하는 경우가 대부분이나, 때로는 비금전적인 각종 인센티브가 주어지기도 한다.
보상은 보상을 지급하는 기관측은 가능한 한 적게 지급하려고 노력하고, 반면 피고용자는 가능하면 더.. |
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| 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
목차
공무원의 승급(승진)
I. 승급의 의의
II. 승급기준
III. 승급기간
IV. 승급액
V. 승급의 종류
공무원의 승급(승진)
1) 승급의 의의
승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다....(이하 생략) |
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| [임금의 의의] 임금의 개념과 특성
I. 임금의 개념
임금은 노동이 제공되는 반대급부이다. 자본주의사회에서는 근로계약을 토대로 노동과 임금이 교환된다. 현대 자본주의사회에서는 자영업자와 농민 등 보수를 타인으로부터 받지 않고 자신의 수입으로 살아가는 사람들도 상당수 있지만 노사관계에서 임금을 받아서 생활하는 임금생활자가 대단히 많다.
임금과 유사한 의미로 사용되는 용어도 적지 않다... |
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| 기업 성공을 위한 창의력의 중요성
1. 모방의 문제점
벤치마킹은 회사를 경영하는 하나의 관행이다. 그러나 이런 모방에는 몇 가지 문제점이 있다. 첫째, 다른 기업을 무작정 따라하는 회사의 CEO에게 높은 봉급을 주어야 하는지 생각해볼 필요가 있다. 둘째, 다른 모든 기업이 하는 것을 그대로 모방해서는 뛰어난 실적을 올리기가 불가능하다. 다른 기업을 모방하면 그에 따른 결과 역시 별다를 것이 없.. |
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| 퇴직금제도
I. 개념
퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하는데(동법 제8조 제1항), 이 제도를 퇴직금제도라 한다.
여기에서 임금이란 근로기준법 제2조로의 규정에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다).. |
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이 책은 취업 실패자들이나 적은 봉급으로 고민하는 사람들, 자본과 경험이 없어 자신의 사업을 시작하지 못하는 사람에게 용기를 주는 그런책이다.
성공한 수 많은 마이크로 기업가들이 어떻게 시작하여 숱한 난관을 헤치고 성공했는지를 생생하게 보여주고 있다. 여기에 나오는 기업가들의 공통점은 '푼돈으로 시작했다'는 것이다. 그리고 '아주 작은 시작'을 가장 중요한 전략으로 삼았다는 것이다.
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| 사업장적용변경통보서(건강)입니다.
국민건강보험법 제6조의 규정에 의한 5인이상 적용사업장으로 국민건강보험법 시행규칙 제4조의 규정에 의하여 위와 같이 이를 통보합니다.
<세부항목>
1. 사업장명
2. 사업장기호
3. 신규 정보
주소, 성명, 단위사업장수, 가입대상자수
4. 봉급지급일 및 회계
5. 주거래 금융기관
6. 변경 정보
사용자, 사업장 구분
7. 단위사업장 현황표
8. 영업소 현황표
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| 사업장적용변경통보서(건강)입니다.
국민건강보험법 제6조의 규정에 의한 5인이상 적용사업장으로 국민건강보험법 시행규칙 제4조의 규정에 의하여 위와 같이 이를 통보합니다.
<세부항목>
1. 사업장명
2. 사업장기호
3. 신규 정보
주소, 성명, 단위사업장수, 가입대상자수
4. 봉급지급일 및 회계
5. 주거래 금융기관
6. 변경 정보
사용자, 사업장 구분
7. 단위사업장 현황표
8. 영업소 현황표
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