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| 환경경영의 수행방안에 대한 레포트 자료.
환경경영의 수행방안
목차
환경경영의 수행방안
I. 환경정책 및 관행의 확립
II. 녹색경영의 생산기반 구축
III. 녹색경영의 마케팅 기반 구축
IV. 환경개선을 위한 조직 및 지원제도의 정비
V. 환경회계 및 환경평가제도의 도입
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [국제 비즈니스 문화론] 일본의 문화적 특성과 비즈니스 진출시 유의사항
[목 차]
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.일본인의 특징
2.일본의 비즈니스 문화
3.협상시 유의사항
4.두터운 진입장벽
5.일본 바이어와의 거래시 유의사항 및 현지 바이어의 특성
6.공적규제
7.유통상관행
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
Ⅰ.서론
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| 본 자료는 중국인과의 협상시의 어려움과 유의점 등을 정리하였으며, 중국인의 협상관행과 대응 전략에 대해 상세하게 정리한 자료임
[과목/대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
다국적기업론, 이문화경영, 비교문화경영, 경영전략
1. 중국인과 협상의 어려움
(1) 협상 경험의 부족
(2) 체제상의 차이
(3) 문화적 차이
2. 협상 과정상의 특징
(1) 협상의 초기 단계
(2) 협상의 중간단계
(3) 협상의 최종.. |
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| 세계화 시대와 음악의 정체성
Ⅰ. 서론
이제 우리가 세계화된 시대에 살고 있다는 것을 느끼지 못할 사람은 별로 없을 것이다. 주식 시장에서 외국투자가들이 어떻게 움직이는가가 매우 중요한 변수로 읽혀지고 우리나라 국적의 회사가 외국의 기업을 사들이는 일이나 외국 국적의 회사가 우리의 기업을 사들이는 일이 다반사로 일어나고 있기 때문이다. 우리 기업들의 경영투명성을 소리 높이 외치는 것.. |
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| 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
I . 입법배경과 입법취지
1 . 입법배경
여성단체들이 성폭력특별법의 제정을 성폭력문제에 대한 하나의 대안으로 주장하게 되었던 것은 가장 공정해야 할 사법 절차 속에서조차 성폭력과 그 피해자에 대해서는 기존의 여성 차별적인 사회적 통념과 관행이 그대로 관철되며, 이것이 성폭력범죄를 양산하는 또 다른 원인으로 작용하고 나아가 여성에 대한 차별을 .. |
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| 민법상 사실인 관습의 법적 의미 검토
1. 관련 법규
제106조 [사실인 관습] 법령 중의 선량한 풍속 기타 사회질서와 관계없는 규정과 다른 관습이 있는 경우에 당사자의 의사가 명확하지 아니한 때에는 그 관습에 의한다.
2. 의의
사실인 관습이란 사람들이 상당한 기간 누차 반복하여 행한 관례로서 거래의 관행은 관습의 대표적인 예이다. 이와 같은 관습이 존재하고 또한 그것이 강행법규에 위반하지.. |
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| 기업의 윤리적 환경
윤리(ethics)는 사회에서 일반적으로 받아들여져 보편적으로 실천되고 있는 개인행동에 관한 일련의 표준 내지는 기준이다. 이는 넓은 의미로 '개인의 행동에 관한 원칙'으로서 보편적으로 널리 적용될 수 있고 여러 사람의 행동을 비교할 수 있는 기준이 된다. 이에 대하여 행동의 기준으로서 도덕은 윤리와 동의어처럼 쓰이고 있으나 실제로는 구분되어야 한다.
도덕은 어떤 사회에 .. |
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| 여성주의의 개념 및 전개
1. 여성주의의 개념
여성주의는 여성됨'에 관한 근원적인 물음에서 시작된다. 여성의 법적 지위가 과거보다 크게 신장된 것은 사실이지만, ‘여자란 모름지기'라든가 '감히 여자가'하는 식의 관념들은 여전히 우리 사회에 깊숙이 뿌리박혀 있다. 이 관념들은 여러 가지 관행이나 법과 제도를 통해 여성들의 삶에 억압과 구속을 가한다. 여성주의는 이처럼 당연시되는 관념과 상식.. |
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| 세계화가 세계경제에 미치는 영향
세계화가 세계경제에 미치는 영향
세계화의 진전이 세계경제에 미치는 영향은 매우 복합적이며, 세계화가 현재 진행 중이기 때문이 정밀하게 평가하기는 어렵지만 다음과 같이 정리할 수 있다. 우선 긍정적인 효과로는 세계화의 심화에 따라 제품의 수요측면에서 소비자들이 상품정보를 빠르고 폭 넓게 이용할 수 있게 됨에 따라 세계 소비시장의 동질화 경향이 나타나.. |
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| 정부혁신관리, 정부혁신 필요성과 방향
목 차
I. 혁신 관리의 이해
1-1). 정부혁신 이란
1-2). 정부혁신관리 란
II. 정부 혁신의 필요성과 방향
2-1). 정부혁신의 필요성
2-2). 정부혁신의 방향
1. 혁신 관리의 이해
1). 혁신의 개념
• 혁신이란 묵은 제도나 방식을 고쳐서 새롭게 하는 것을 의미함
• 정부혁신이란 새로운 행정관행을 정부조직 내에 성공적으로 정착시키는 것이라고 말할.. |
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| 경영환경 변화에 따른 평생 직업 시대의 인재 확보
1. 들어가며
경제 위기 상황에서 기업이 생존을 위하여 시도한 인력 구조조정의 결과, 기업에서 관행으로 이어져오던 암묵적인 평생고용 개념이 붕괴되었다. 이와 더불어 인터넷을 기반으로 하는 급속한 지식 정보화와 글로벌 경제체제는 인력의 기업관과 근무방식 그리고 기업의 인력관과 인사 운영 방식을 급진적으로 바꾸어 거대한 직업 혁명(job rev.. |
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| 우리나라 사회복지의 역사적 전개에 대해 논하시오.
목차
Ⅰ. 사회복지 역사의 전개과정
Ⅱ. 한국 사회복지의 역사적 전개
1. 전통사회의 복지관행
2. 일제시대의 구호사업
1) 사회복지지도기관
2) 구호법의 실시
3) 사회복지시설과 사업
3. 해방 이후의 사회복지 발달
4. 현대식 사회복지제도의 태동
5. 현대식 사회복지제도의 확대
6. 복지국가에로의 진입
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참.. |
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| [남북한 경제교류] 남북한 경제협력의 방향
목차
남북한 경제협력의 방향
Ⅰ. 경제교류의 성장세 유지 방안
1. 제네바 합의 체제로의 복귀
2. 대북 경제제재론의 부상 차단
Ⅱ. 경제교류의 질적 발전 방안
1. 대량살상무기의 근원적 해결방안 강구
2. 북한의 개혁, 개방 지원
3. 비무장지대(DMZ)의 경제, 평화적 이용의 확대
4. 한, 중, 일 재계 차원의 협력체제 구축
남북한 경제협력의 방향
남.. |
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| 전임자 급여지급 문제‘입법’규율의 정당성 문제
1. 전임자 임금 지급문제에 대한 기본적 고찰
경영계가 지금껏 주장해온 전임자 급여지급 금지 입법론의 논거를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘사용자가 전임자에게 급여를 지급하면 그것이 투쟁자금이 된다.’ 이 주장은 전임자 급여지급이 전임자의 조합활동 보장을 위한 편의제공이라는 점에서 설득력이 없다.
둘째, ‘전임자 숫자 확대 요구가 매년 노사갈 |
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| 세 시 풍 속
세시풍속(歲時風俗)
예로부터 해마다 관례로서 행하여지는 전승적 행사. 집단적 공동적으로 집집마다 촌락마다 또는 민족적으로 관행 되는 것이 상례이다.
오늘날 행하여지고 있는 세시풍속은 예로부터 정해진 것은 아니며, 또 옛 문헌에 보이는 것 중에는 이름만 남아 있고, 현재 행하지 않는 것도 많다.
한민족에 의하여 발생되고 전승되어 오는 고유한 것도 많지만 외국과의 교류에 의하.. |
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