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(검색결과 약 10,841개 중 19페이지)
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| 산업재해보상보험법시행령 제41조제1항의 규정에 의하여산업재해보상보험 및 임금채권보장 사무조합폐지를 신고할 때 쓰는 신고서 양식입니다.
산업재해보상보험및임금채권보장사무조합폐지신고서
신고인(대표자)
성명
주소
주민등록번호
사무조합
④인가번호
⑥소재지
⑦위탁보험가입 자의체납액
⑨인가 년월일
⑪수
⑧징수비 용교부금 미수령액
⑩폐지예정년월일
⑫대상근로자
수탁사업장 수
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| 산업재해보상보험법 제9조 제1항 단서 및 동법 시행령 제14조의 규정에 의하여 산업재해보상보험 하수급인 보험료 납부인수 승인신청서 양식입니다.
산업재해보상보험하수급인보험료납부인수승인신청서
신청인(원수급인)
③성명
⑤주소
⑥사업의명칭
⑧소재지
⑨사업의개요
하수급인
⑪성명
⑬주소
⑭사업의명칭
소재지
사업자등록번호
사업의개요
도급금액 또는 근로자수
보험사무조합명칭및번 |
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| 산업재해보상보험법 제9조 제3항 및 동법 시행령 제15조 제2항 규정에 의하여 산업재해보상보험동종사업일괄적용을 신청한다는 내용의 신청서 입니다.
산업재해보상보험동종사업일괄적용승인신청서
①산재보험성립 번호
②보험사무조합번호
신청인(보험가입자)
성명
주소
사업
명칭
건설면허
소재지
사업자등록번호
이로갈적용승인신청사항
건설공사
사업의 종류
적용시점
전(전)년도공사.. |
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| 2004. 1/4분기 산업재해 현황
2004. 5.
◇이 통계는 내부 참고자료로서 추후 발표될 연도별
공식통계와는 차이가 있을 수 있음
2004년 1/4분기 산업재해 현황
총괄
○ 산업재해자수는 20,649명으로 전년 동기대비 1,938명(8.6%) 감소
※ 사업장수 : 932,696개소, 근로자수 : 10,074,037명
○ 재해율은 0.20%로 전년 동기대비 0.03%P(13.0%) 감소
○ 사망자수는 666명으로 전년 동기대비 89명(11.8%) 감.. |
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| 산업재해보상보험 평균임금 증감신청서 양식입니다.
산업재해보상보험평균임금증감신청서
①산재보험성립번호
②신청회수
제회
피산재근로자
(신청인)③성명
④주민등록번호
⑤주소
⑥재해발생일 년월일
⑦직종
통상임금 변동내용
⑧최초 또는 전회통상임금
⑨변동된통상임금
(산출내역 : 뒷면)
⑩변동비율
⑪증감사유발생월
신청내용
⑫최초평균임금
⑬현적용평균임금
⑭증감신청평균임금(⑬ |
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| 산업재해보상보험법 제7조제2항의 규정에 의거한 산업재해보상보험보험가입신청서 양식입니다.
산업재해보상보험보험가입신청서
신청인(사업주)
성명
주민등록번호
자택주소
사업
⑥명칭
⑧소재지
⑨사업의종류
⑩사업자 등록
번호
⑫사업의기간
건설공사 및 벌목업
⑬공사명
⑮소재지
공사의종류
건설면허 및 번호
공사금액
합계
계약금 총액
재료 환산액
발주자성명
허가기관및허가번호
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| [근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램의 특징과 효과 및 제공서비스
목차
근로자원조프로그램(EAP)
Ⅰ. 근로자 원조 프로그램의 특징과 제공 서비스
1. 근로자 원조 프로그램의 특징
2. 근로자 원조 프로그램의 서비스
1) 개관
2) 구체적인 예
(1) 알코올, 약물남용 상담
(2) 정서적 문제를 가진 근로자에 대한 상담
(3) 가족상담
(4) 경력상담 및 교육
(5) 재정 상담
(6) 퇴직 계획
3) 실지 예.. |
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| [근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램(EAP)의 개념과 역사(발전과정), 필요성, 중요성
목차
근로자 원조 프로그램(EAP)
Ⅰ. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성
1. 근로자 원조 프로그램의 필요성
2. 근로자 원조 프로그램의 중요성
1) 가장 보편적인 근로자 프로그램
2) 사회복지사 고용의 확대
Ⅱ. 근로자 원조 프로그램의 개념과 역사
1. 근로자 원조 프로그램의 개념
2. 근로자 원조.. |
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| 근로자파견과 유사개념과의 구분에 대하여
1. 들어가며
현행 파견법상 “근로자파견”은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘․명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것’으로 정의(파견법 제2조제1호)되어 있다. 이러한 근로자 파견에 대하여는 비슷한 유사 개념이 많아 혼돈이 가능한 바 이와 관련하여 간략히 정리해 |
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| 기간고용근로자, 기간고용근로의 제한의 개요
1. 기간고용근로자
기간고용근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약에 따라 사용된 근로자이다. 그 실제의 유형이나 명칭은 일용·임시공·계절근로자·기간사원·아르바이트(학생 아르바이트, 프리타임)·촉탁·단시간근로자·계약사원 등의 형태이다.
기간고용근로자는 임시적 고용에 관한 근로자(임시근로자)와 대부분에 있어서 중복되지만, 임시근로자로서도 |
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| [근로자] 근로자의 권리와 의무
목차
* 근로자의 권리와 의무
Ⅰ. 근로자의 권리
1. 평등한 사회계약과 일할 권리
2. 프라이버시(사생활)의 권리
3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리
4. 안전의 권리
5. 외부활동을 할 권리
6. 노동의 국제표준 준수
Ⅱ. 근로자의 의무
근로자의 권리와 의무
1. 근로자의 권리
1) 평등한 사회계약과 일할 권리
근로자는 고용계약에 따라서 일할 권리가 있다. 이.. |
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| [가족보호근로자의 복지] 가족보호 근로자 서비스의 필요성, 아동복지근로자 및 노인보호근로자를 위한 서비스
목차
가족보호 근로자의 복지
Ⅰ. 가족보호 근로자를 위한 서비스의 필요성
Ⅱ. 아동보호 근로자를 위한 서비스
1. 등장 배경
2. 현황
1) 보육
2) 모성휴가
3) 부성휴가
Ⅲ. 노인보호 근로자를 위한 서비스
1. 필요성과 현황
2. 노인보호 서비스의 효과
3. 사회복지사의 역할
4. 사례
1).. |
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| 산업복지사와 근로자 원조 프로그램(EAP,중요성,개념,역사,특징,서비스,효과,요건,제공방식,적용성)파워포인트 PPT.
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
1. 근로자 원조 프로그램의 필요성
2. 근로자 원조 프로그램의 중요성
3. 근로자 원조 프로그램의 개념
4. 근로자 원조 프로그램의 역사
5. 근로자 원조 프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의.. |
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| 근로자대표와 노동조합 법적지위의 비교․검토
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자대표제의 의의
1. 근로자대표제의 도입의미
2. 근로자대표의 개념
1) 법률의 규정
2) 근로자대표에서의 ‘대표’의 개념
3) 근로자대표의 개념
Ⅲ. 근로자대표와 노동조합의 비교
1. 피대표자의 범위와 성격
2. 의견의 대표자로서의 근로자대표
3. 대표자와 피대표자와의 관계
4. 대등한 노사관계의 보장문제
5. 소결
Ⅳ. 근.. |
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| IT인력 근로자 파견제안서입니다.
약 20페이지의 상세내용으로 구성되어 있습니다.
근로자파견 제안서
C사
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