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| [독후감] 인간 중심의 진정한 복지를 가르쳐준 책‘노인복지 혁명 을 읽고
목 차
개 요
서 론
본 론
결 론
◯ 개 요
이 책은 일본 아사히 신문의 논설위원인 오쿠마유키코가 북유럽의 노인복지 현장을 수년간 몸으로 체험하면서 쓴 책이다. ‘일본의 노인복지 정책을 변화시킨 책’이라고 불려지고 있는 이 책은 저자의 생생한 경험으로 사람들에게 노인문제의 심각성을 인지시킬 뿐 아니라 그에 대한 .. |
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| 아지리스의 성숙-미성숙이론
하버드 대학의 아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 아직까지 널리 채택됨으로써 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고, 이러한 상황을 설명하기위해 조직의 가치체계를 관료적 ․ 피라미드형 가치체계와 인간 중심주의적 ․ 민주적 가치체계로 분류 ․ 비교 하였다.
전자는 X이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치 |
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| 인간발달이론 - 성숙주의이론, 학습이론(스키너의 조작적 조건화, 반두라의 사회학습이론), 정신분석이론(프로이드, 에릭슨), 인지발달이론(피아제의 인지발달이론, 비고츠키의 사회적 인지이론), 생태학적 이론
목차
인간발달이론
I. 성숙주의이론
II. 학습이론
1. 스키너의 조작적 조건형성(조작적 조건화) 이론
2. 반두라의 사회학습이론
III. 정신분석이론
1. 프로이드의 이론
2. 에릭슨의 .. |
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| [미국 사회복지행정의 역사] 미국 사회복지행정의 발달사, 역사적 발달(발전)과정에 대한 레포트
[미국 사회복지행정의 역사] 미국 사회복지행정의 발달사, 역사적 발달(발전)과정
목차
[미국 사회복지행정의 역사] 미국 사회복지행정의 발달사, 역사적 발달(발전)과정
I. 감성적, 교리 중심적 사회사업행정
II. 과학적 자선행정
III. 과학적 관리론 중심의 사회복지행정
IV. 인간관계론 중심의 사회.. |
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| 행동주의 이론의 특징과, 스키너의 전통적 행동주의와 반두라의 인지적 행동주의의 공통점과 차이점에 대해 서술하시오
행동주의 이론에서 인간행동의 대부분은 자극에 대해 반응하는 행동이며, 외부강화에 의해 학습된 행동이다. 따라서 행동은 학습에 의해 이루어진다는 기본전제를 가지고 있기 때문에 학습이론이라고도 불린다.
행동주의 이론에서는 경험적 실증이 가능(자극-반응)하고 외부로 나타난 .. |
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| 열린 교육과 과학교육
I. 머리말
교육의 본질이야 시대가 변한다고 변할 수 있는 것은 아닐 것이다. 인간이 천부적으로 타고난 소질을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 일이 바로 교육이라는 점에서는 동서고금을 막론하고 이론의 여지가 없을 것이다. 그런데, 이 자명한 원칙이 교육 현장에서 실현되지 않기 때문에 각가지 신교육운동이 일어났었고 일어나고 있으며, 앞으로도 계속적으로 일어날 것이 .. |
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| 사회복지실천의 주요 관점인 ‘환경 속의 인간’의 개념을 설명, ‘환경 속의 인간’의 사회복지실천적 함의를 설명
사회복지의 역사적 발달에 있어서 지속적이고 통일된 주제는 환경 속에 인간(Person-in-environment)에 대한 관심과 흥미였다. 환경 속의 인간이라는 관점은 사회복지라는 전문직의 이론적 기초와 실천을 위한 접근에 중심이 되는 영향을 끼쳐왔다. 이 관점은 전문직의 기초적인 임무가 인간과.. |
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| 통합적 심리치료의 접근성을 가지고 있는 EMDR(안구운동 민감소실 및 재처리요법)
EMDR은 현재도 다른 많은 치료법들과 융합하면서 계속해서 발전하고 있는 심리치료이다. EMDR은 정신건강전문가가 이미 특정의 심리치료전문가 자격증을 소지한 경우에도 EMDR과 통합하여 사용할 수가 있다.
만일 어떤 정신건강전문가가 정신분석이나 행동치료 또는 인간중심치료 등을 실시해 왔다면 그 같은 시각에서 EMDR.. |
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| 녹색 세계사 (A GREEN HISTORY OF THE WORLD)
클라이브 폰팅 지음 / 이진아 옮김
출판사 그물코(1991)
[ 푸른 눈에 비친 세계사 ]
이제 녹색의 눈으로 세계사를 읽는다
이 책의 표지에 있는 구절이다. 여태껏 역사는 인간 중심의 인간을 위한 역사였다. 모든 이야기의 주인공은 인간이었고 그 외의 다른 대상은 보조출연자 정도 밖에 되지 않았다. 그러나 이 책은 시작부터가 새롭다. 여태껏 인간이 걸.. |
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| 경영조직론상 조직행위 연구의 발전 과정
1. 과학적 관리론
(1) 의의
19세기 후반과 20세기 초기에 미국의 테일러가 만든 관리에 관한 과학적 이론이며, 각 종업원의 과업이 과학적 결정에 바탕을 이루는 과업 관리론이다.
(2) 가정
작업자를 화폐 수입의 극대화만을 추구하는 경제인으로 가정하고 인간적 요소를 무시한 기계인으로 파악하였다.
(3) 주요 내용
작업자의 직무를 시간, 동작연구와 같은 .. |
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| 조직의 정의
사람들은 본능적으로 조직을 중심으로 협동하려는 본성을 지니고 있다. 다시 말해서 인간은 목적달성을 위해 조직을 편성하고(organizing) 조직 내부에서 협력하려는 성향을 지면 사회적 동물이다.
인간은 태어나면서부터 조직과 인연을 맺고 조직과 더불어 살아가며 조직을 위하여 일하게 된다.
따라서 인간의 삶과 조직은 불가분의 관계에 있으며, 경영은 바로 그러한 조직의 내재적 현상내.. |
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| [사회복지실천론]- 클라이언트 중심모델
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 이론적 배경
2. 이론적 기반
Ⅱ. 본 론
1. 클라이언트 중심모델의 주요개념
2. 클라이언트 중심모델의 실천개념
3. 사회복지에 미친 영향
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
클라이언트 중심모델은 실존주의 철학에 그 기원을 두고 있으며 최근에 ‘인간중심 접근법(person-centered approach)이라 불리기도 한다. 상담 및 심리치료에 있어서 클라이언트 중.. |
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| 서 론
1. 근대 교회사
근세는 “인간이 스스로 주인이 되고자 하는 자율의 시대였다. 근대를 보는 관점에 대해서도 개신교와 로마 카톨릭은 입장이 서로 다르다. 교회가 이 시대의 사상적인 주도권자가 아니라 세속 문화가 이 시대의 사상을 주도하였다는 사실은 공통적이다. 근대의 특징인 인간 중심의 사고는 르네상스 휴머니즘의 ”인간성의 연구“ 종교 개혁의 ”개인주의 신앙“ 그리고 ”자연 과학의 발달“ |
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| 앨더퍼의 ERG이론
매슬로우가 인간의 욕구를 다섯 가지로 분류한 데 반하여 앨더퍼(C. P. Alderfer)는 세 가지로 분류했는데 그러나 매슬로우의 다섯 가지 욕구가 모두 포함되어 있다. 앨더퍼는 이론의 기반을 조직의 실제를 다룬 현장연구에 두고 조직 내에서의 인간의 욕구를 중심으로 설명하였다.
그는 인간의 욕구를 존재의 욕구(E : existence needs), 관계의 욕구(R : relatedness needs), 성장의 욕.. |
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| 보수주의,자유주의,급진주의의 관점 비교
1. 변화
2. 인간의 본성
3. 개인 행동
4. 가족
5. 사회
6. 정부역할과 경제체계
보수주의‧자유주의‧급진주의의 관점 비교
보수주의
자유주의
급진주의
1. 변화
1) 변화는 바람직하지 않다.
2) 현상유지를 선호한다.
1) 변화는 일반적으로 바람직하다.
2) 변화는 진보를 가져온다.
3) 온건한 변화를 선호한다.
1) 변화는 바람직하다.
2) 사회체계.. |
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