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(검색결과 약 11,964개 중 19페이지)
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| 노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리
1. 노동쟁의 조정제도
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
1. 노동쟁의 조정제도의 의의
노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.
2. 노동쟁의 조정의 기본원칙
노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 .. |
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| 손익분기점 분석의 의의와 중요성, 고정비와 변동비의 구분, 손익분기점의 산출방법, 손익분기점분석 활용분야 및 한계에 대한 레포트 자료입니다.
손익분기점 분석의 의의와 중요성, 고정비와 변동비의 구분, 손익분기점의 산출방법, 손익분기점분석 활용분야 및 한계
목차
손익분기점분석
I. 손익분기점 분석의 의의와 중요성
II. 고정비와 변동비의 구분
1. 비례율법
2. 산포도법
3. 최소 자승.. |
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| 사적조정 또는 임의조정의 필요성과 제도정착방안
1. 들어가며
사적조정 내지는 임의조정의 필요성을 알아보기 위해서 먼저 노동위원회의 조정의 문제점과 사적조정 또는 임의조정의 필요성 에서는 우리나라의 조정제도의 문제점과 필요성을 알아보고, 외국의 사례 에서는 각국에서의 사적조정 실태를 살펴보고, 사적조정 사례로 본 조정의 방법 과 마지막으로 사적조정의 활성화 방안 을 서술해 보고자 .. |
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| 노동쟁의 조정제도
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
1. 노동쟁의 조정제도의 의의
노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.
2. 노동쟁의 조정의 기본원칙
노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.
3. 조정전치주의
쟁의행위는 공적 조정.. |
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| 대차대조표와 손익계산서의 중요성과 차이점을 논하세요.
목차
대차대조표와 손익계산서의 중요성과 차이점을 논하세요.
I. 대차대조표
1. 자산
2. 부채
3. 자본
II. 손익계산서
1. 수익
2. 비용
* 참고문헌
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| 학과 신설･통합･폐지 및 정원조정에 관한 사항을 규정
과 신설･통합･폐지 및 정원조정(이하 “정원조정 등”이라 한다)에 관한 사항을 정함을 목적으 |
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| [외식창업] 외식경영(손익계산서, 손익분기점분석, 외식사업의 매출예측)에 대한 레포트 자료
[외식창업] 외식경영(손익계산서, 손익분기점분석, 외식사업의 매출예측)
목차
[외식창업] 외식경영
I. 손익계산서
II. 손익분기점 분석
1. 손익분기점 분석
2. 손익분기점 활용방안
3. 손익분기점 매출산출
4. 손익분기점 사례
III. 외식사업에서의 매출예측
1. 목표이익에 의한 산출방법
2. 종.. |
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| [국제수지불균형조정수단] 국제수지 불균형의 조정수단
목차
국제수지 불균형의 조정수단
Ⅰ. 환율변동에 의한 조정
1. 환율의 국제수지 자동조정 메카니즘
2. 환율의 자동조정 기능에 대한 제약요인
Ⅱ. 가격변화를 통한 조정
1. 가격변화를 통한 국제수지 조정 메카니즘
2. 가격의 자동조정 기능에 대한 제약요인
Ⅲ. 소득변화를 통한 조정
Ⅳ. 정부에 의한 인위적 조정
국제수지 불균형의 조정수.. |
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| 손익계산서에 대한 레포트 자료.
손익계산서
목차
손익계산서
I. 손익계산서의 의미
II. 손익계산서를 통한 재무정보
1. 기업 경영 성과의 원인 제공
2. 수익성과 미래의 현금흐름정보 예측
3. 배당가능액과 과세정보 제공
III. 수입
IV. 비용
V. 순이익(순손실)
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 조정제도의 활성화 전반에 대한 개정 노동법상 검토
I. 들어가며
1. 조정제도의 의의 및 취지
단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에.. |
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| 개정노동법과 조정제도의 활성화 방안
I. 들어가며
1. 조정제도의 의의 및 취지
단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 .. |
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| 자원봉사자 조정의 기능
목차
* 자원봉사자 조정의 기능
Ⅰ. 수급 조정기능
Ⅱ. 정보제공 기능
Ⅲ. 양성 · 교육 기능
Ⅳ. 상담원조 기능
Ⅴ. 조사 · 연구 기능
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 쟁의행위의 조정에 대하여
1. 사적조정
2. 공익사업의 쟁의행위 제한
3. 중재의 요건과 효과
1. 사적조정
Ⅰ. 서설
1. 사적 조정의 의의
사적조정은 노동위원회나 그밖의 공적기관이외에 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 개인 또는 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 함.
노사당사자가 원하는 제3자가 조정을 함으로써 분쟁해결에서 한층 당사자 자치의 기초를 마련.
현실에서는 .. |
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| 손익분기점(BEP) 분석 - 손익분기점 결정요소
손익분기점(BEP) 분석
손익분기점(BEP : break-even point)이란 일정 기간 동안의 수익과 비용이 일치하여 이익이나 손실이 발생하지 않는 수준의 매출액 또는 매출수량을 말한다. 따라서 매출액이 손익분기점을 초과할 경우에는 이익이 발생하고 손익분기점에 미달할 경우에는 손실이 발생하므로, 손익분기점은 이익과 손실의 중간 균형점이라고 할 수 있.. |
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예산조정의뢰서대장
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조정 No.
합의 No.
적요
의뢰부서
수신
의뢰일
발송일자
과목및금액
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