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(검색결과 약 201,613개 중 18페이지)
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| [자아개념] 정신분석학에 기초를 둔 자아(자기), 인본주의적 입장에서의 자아(자기), 자존감(자아존중감)과 자존의 욕구, 자기효능감과 자기충족예언, 실현경향과 자아실현에 대한 레포트 자료.
[자아개념] 정신분석학에 기초를 둔 자아(자기), 인본주의적 입장에서의 자아(자기), 자존감(자아존중감)과 자존의 욕구, 자기효능감과 자기충족예언, 실현경향과 자아실현
CONTENT
자아개념
I. 정신분석학.. |
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| [자기개념-자존심] 자기개념과 자존심의 발달 - 자기출현(자기인식), 나는 누구인가에 대한 학령전기 아동의 반응, 아동기와 청소년기의 자기개념, 자존심의 기원과 발달, 자존심 결정요소 및 변화
목차
자기개념과 자존심의 발달
I. 자기의 출현
1. 자기인식 : 아기는 언제부터 자신을 알아보는가?
1) 자기인식을 결정하는 요인
2) 자기인식의 사회적/정서적 결과
3) 범주적 자기의 출현
II. ‘.. |
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| 전체조직 관리와 자기통제에 의한 관리(경영자의 포괄적 조직관리, 성취자에 의한 자기통제)
목차
전체조직 관리와 자기통제에 의한 관리
Ⅰ. 경영자의 포괄적 조직관리
1. 지원적 리더십
2. 관련 목표의 조정
3. 원활한 커뮤니케이션
4. 방관 아닌 자기통제
Ⅱ. 성취자에 의한 자기통제
1. 자기통제의 전제
2. 자유재량의 확대
3. 권한위양의 적절성
4. 자기통제에 의한 능력개발
전체조직 관리와.. |
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| 여성의 자기주장과 사회적 환경
여성의 자기주장이 자유롭다는 찬성 입장
과거와 달리, 현대사회에서는 여성의 자기주장이 당연한 것으로 받아들여지고 있다.
이러한 사회적 편견은 여성의 자기주장을 위축시키는 요인이 된다.
여성이 자유롭게 자기 주장을 펼칠 수 있도록 하기 위해서는 효과적인 자기주장 훈련과 사회적 변화가 필요하다.
우리 사회에서 여성이 자기 주장을 자유롭게 할 수 있는 지 찬반.. |
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여성, 주장, 사회, 자유롭다, 이루어지다, 훈련, 효과, 제도, 위, 방법, 여전하다, 펼치다, 법, 권리, 경우, 교육, 역할, 많다, 기회, 직장 |
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| 영아기 및 아동기의 자기이해(자기에 대한 이해)에 대한 레포트
자기이해
목차
영아기 및 아동기의 자기이해(자기에 대한 이해)
I. 자기에 대한 이해의 시작
1. 자기인식의 발달
2. 자기의 범주화
3. 자기통제의 출현
II. 아동초기의 자기에 대한 이해
1. 의도의 이해
2. 자기존중감의 출현
III. 아동중기의 자기에 대한 이해
1. 자기개념에서의 변화
2. 자기존중감의 발달
1) 자기존중.. |
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| [로저스이론] 자기개념의 발달과 무조건적 긍정적 관심
자기개념은 자신의 소유물을 인식하기 시작하는 유아기부터 발달하기 시작하여 자신과 다른 사물을 구별하는 능력이 생성되는 아동기에는 더욱 발달한다. 아동은 다른 사람과 환경과의 상호작용을 통해 자기개념을 발달시킨다.
아동은 자신의 행동에 대한 다른 사람의 반응을 통해 자신의 현실적 자기와 이상적 자기를 통합하려고 노력한다. 자기개념.. |
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| 클라이언트의 자기결정이 중요하다고 생각하는 이유를 제시해보시오에 대한 레포트 자료.
클라이언트의 자기결정이 중요하다고 생각하는 이유를 제시해보시오
목차
클라이언트의 자기결정이 중요하다고 생각하는 이유를 제시해보시오
I. 클라이언트의 권리와 욕구
II. 사회복지사의 역할
1. 긍정적 역할
2. 부정적 역할
III. 자기결정의 한계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [아동기 자아발달 특징] 아동기 자기이해의 발달(자아개념, 자아존중감, 자기효능감, 자기통제 발달)
목차
아동기 자기이해의 발달
I. 자아개념
II. 자아존중감
(1) 부모의 양육태도
(2) 출생순위
(3) 사회경제적 지위
(4) 아동이 지각한 사회적 지지의 수준
III. 자기효능감
IV. 자기통제
* 참고문헌
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| [비에스텍의 관계원칙] 비심판적 태도와 자기결정
목차
[비에스텍의 관계원칙] 비심판적 태도와 자기결정
I. 비심판적 태도의 원리
1. 클라이언트의 욕구
2. 비심판적 태도의 가치와 기준
II. 클라이언트 자기결정의 원리
1. 클라이언트의 권리와 욕구
2. 자기결정의 한계
* 참고문헌
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| [자기인식이론] 자기인식의 발달
자기인식 이론의 핵심은 자신을 자기의 주목 대상으로 삼는다는 것이다. 그 주목은 직접 자기 내부로 향하기도 하고 또 외부주위 환경으로 향하기도 한다. 자신의 내부로 향하는 것이 자기 모니터링(self monitoring)인데 이것은 자신의 사고, 감정, 동기를 자각하는 것을 말한다.
영아기 동안 자기인식의 발달을 연구하기 위해 연구자들은 거울이나 사진, 자기의 모습을 .. |
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| 적응기제(자기도피형, 자기방어형, 공격적 유형)에 대한 레포트
적응기제(자기도피형, 자기방어형, 공격적 유형)
CONTENT
적응기제
I. 자기도피형
1. 고립
2. 억제
3. 고착
4. 퇴행
5. 백일몽
II. 자기방어형
1. 주의획득
2. 보상
3. 합리화
4. 동일시
5. 전이
6. 승화
7. 반작용
... 이하 생략 |
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| 설비 데이터를 기반으로 이상 징후를 감지한 경험이 있는가
제가 한솔제지 보전(기계) 직무를 선택한 이유는 크게 두 가지입니다.
설비 데이터 기반 예지 보전·예방보전시스템의 도입은 단순 정비기술을 넘어 분석적 사고와 개선 역량을 요구합니다.
기계보전에서 가장 중요한 역량은 세 가지라고 생각합니다.
저는 "5단계 분석"방식을 기반으로 문제를 파악합니다.
예방 보전은 시간 기반 관리라 주기적으.. |
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설비, 보전, 문제, 분석, 기반, 이다, 데이터, 고장, 생산, 실습, 한솔, 제지, 성, 실제, 원인, 생각, 기계, 기술자, 경험, 온도 |
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| 최종적으로 기존 대비 PLQY손실 없이 수명 40% 향상, 수분 안정성 2배 이상 개선된 소재를 개발했고, 고객사 평가를 통해 패널에 적용 가능한 수준으 로 인증을 받았습니다.
저는 QD 소재 합성과 박막 적용 평가에 이르기까지 약 6년간의 실무 경험을 통해 ▲양자점 소재 조성 및 크기 제어, ▲이온교환 및 셸코팅 공정 최적화, ▲UV-Vis, PL, TEM, XRD, TGA 등의 정량 분석 경험을 다수 보유하고 있습니다.
한.. |
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소재, 고객, 경험, 성, qd, 합성, 개발, 기술, 공정, 적용, 코팅, 이다, 기존, 대응, 설계, 셸, plqy, 통해, 분석, 안정 |
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| HR에서 데이터 기반 인 사 운영이 중요한 이유
데이터 기반 HR의 중요성
HR의 모든 영역은 데이터를 기반으로 개선할 수 있습니다.
한솔인 티큐브처럼 IT 기반 조직에서는 디지털 HR 전환이 회사 전략 성공의 핵심입니다.
데이터 기반 HR 운영
HR은 감정이 아니라 데이터·규정·정책을 기반으로 판단해야 합니다.
데이터 기반 HR 사고 구조
저는 데이터 기반 HR 사고와 조직이해 능력을 바탕으로 구성원의 성.. |
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hr, 기반, 조직, 성과, 인사, 큐브, 티, 구성원, 이다, 성장, 채용, 기업, 데이터, 관리, 한솔, it, 디지털, 설계, 전략, 역량 |
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| 고 분자 바인더·전해액·첨가제 등 소재 연구 경험
분산 안정성 기술
전극 공정안정성 중심 소재 개발
고 분자 바인더·전해액·첨가제 연구 경험
바인더 연구 경험에서는
분산 안정성 실험
이 직 배터리 소재 연구는 단순 경험이 아니라
저는 "미세구조에서 문제를 찾고, 데이터로 해석하며, 공정관점에서 해결하는 "이차전지 소재 연구인 재입니다.
한솔케미칼이차전지 소재 연구(2025 신입) 면접 자료, 면접.. |
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소재, 연구, 실험, 바인더, 공정, 성, 경험, 분석, 기술, 성능, 케미칼, 첨가제, 이다, 이차전지, 구조, 개발, 산업, 한솔, 전해, 액 |
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