|
전체
(검색결과 약 87,158개 중 18페이지)
| |
|
|
|
 |
|
병원조직의 특성(병원조직의 특징, 병원조직의 관료제적 특성, 병원 관료조직체의 변화)에 대한 레포트
* 목차 *
병원조직의 특성
I. 병원조직의 특징
II. 관료조직체의 특성
1. 관료조직체의 특징
1) 기술적 전문성
2) 위계서열
3) 업적지위
4) 규칙과 절차
5) 관료적 이력
6) 인간관계의 비인격성
2. 관료조직체의 형성배경
3. 관료조직체의 기능
1) 효율성
... 이하 생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
[지역사회실천기술] 자원동원개발(인적자원, 물적자원, 정치적 압력전술, 직접행동, 연대)에 대한 레포트 자료입니다.
[지역사회실천기술] 자원동원개발(인적자원, 물적자원, 정치적 압력전술, 직접행동, 연대)
목차
[지역사회실천기술] 자원동원개발
I. 인적자원
1. 기존 조직의 활용
2. 개별적 접촉
3. 네트워크의 활용
II. 물적 자원
III. 정치적 압력 전술
IV. 직접 행동
1. 시위전술
2. 교.. |
|
|
|
|
|
 |
|
지역사회 개발 모델의 단점
지역사회 개발 모델(Locality DevelopmentModel): 주민들의 협력을 통해 공동체를 변화시키고, 지역사회 문제를 해결하는 방식.
지역사회 개발 모델은 지역주민들이 자발적으로 문제를 해결하고 공동체 발전을 이루는 것을 목표로 한다.
지역사회 개발 모델은 외부의 개입 없이 주민 스스로 문제를 해결하는 방식이므로, 주민들이 자발적으로 참여하고 책임감을 가지게 된다.
로.. |
|
 |
사회, 지역, 모델, 주민, 개발, 해결, 방식, 문제, 참여, 계획, 실천, 공동체, 외부, 행동, locality, 발전, 중, 정부, 로스, 복지 |
|
|
|
|
 |
|
경영조직론상 조직 개발
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
조직개발이란 행동과학적 기법을 기초로 조직구성원들의 가치, 태도, 신념을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토를 쇄신하여 조직의 유효성을 높이는 노력을 말한다.
2. 필요성
조직을 둘러싼 외부의 환경은 급변하고 있고, 조직의 내적환경 또한 변화하고 있다. 따라서 이러한 변화속에서 살아남으려면 전략적으로 조직개발을 행하여야 한다.
Ⅱ. 조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
자원봉사의 계획적 행동이론
계획적 행동이론(theory of planned behavior)은 합리적 행동이론(theory of reasoned action)에서 확장 ․ 발전된 이론이며 합리적 행동이론은 1967년 개발되었다. 합리적 행동이론의 부족한 점인 불완전한 자발적 통제를 가진 개인의 행동을 예측하기 위해 1988년 계획적 행동이론이 보완 ․ 개발되었다.
합리적 행동이론에 따르면 개인의 행동을 결정하는 가장 중요한 요인은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
a+ 평가자료
목차
1부. 행동수정에 대한 정의
행동수정의 특징
1. 행동에 초점
2. 행동원리에 기초한 절차
행동치료의 기초가 되는 학습이론 4가지
1. 고전적 조건형성(파블로프)
2. 조작적 조건형성(스키너) - 반응행동, 조작행동
3. 사회적 인지이론
4. 인지적행동수정
행동기록을 계획하는데 필요한 4가지 절차
1. 표적행동 정의하기
2. 기록요건 결정하기
3. 기록법 선정하기
4. 기록수단 선정하기
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
조직개발의 의의
조직개발은 행동과학적 지식을 이용하여 조직문화를 보다 효과적으로 진단하고 관리함으로써 조직의 문제해결능력을 향상시키기 위한 최고경영자에 의해 지지된 전체적이며 장기적인 노력이다. 앞서 살펴본 조직변화부분을 살펴볼 경우 조직변화가 얼마나 어렵고복잡한과정인가를 알 수 있다. 따라서 기업은 조직변화를 하지 않으면 안 되는 실질적 문제에 직면해서야 이를 서두르기보다는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
경력개발의 정의, 의의, 목표와 경력개발단계
목차
* 경력개발
Ⅰ. 경력개발의 개요
1. 경력개발의 정의
2. 경력개발의 의의
3. 경력개발의 목표
1) 맞춤형 인재개발 및 확보
2) 개인의 성장욕구 충족
3) 조직의 일체감 향상
Ⅱ. 경력개발단계
1. 제1단계: 탐색
2. 제2단계: 확립
3. 제3단계: 중간경력
4. 제4단계: 말기경력
5. 제5단계: 쇠퇴
* 경력개발
1) 경력개발의 정의
경력(career)이라는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
마케팅관리(시장세분화와 제품차별화, 소비자행동분석, 마케팅믹스 개발, 마케팅활동의 사회적 책임)에 대한 레포트
마케팅관리(시장세분화와 제품차별화, 소비자행동분석, 마케팅믹스 개발, 마케팅활동의 사회적 책임)
목차
마케팅관리
A. 마케팅의 본질
I. 마케팅의 의의
1. 마케팅의 정의
2. 현대적인 마케팅 개념
II. 마케팅의 기능
1. 마케팅의 기능의 의의
2. 마케팅의 기능의 분류
1).. |
|
|
|
|
|
 |
|
관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화하여 구체적으로 논하시오
목차
관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화하여 구체적으로 논하시오
I. 관리그리드 세미나 실시
II. 집단행동개발
III. 집단간 행동개발
IV. 전체시스템적 행동개발
V. 개선목표달성
VI. 개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
로그 수집 및 분석시스템을 개발하여 사용자 행동 데이터를 실시간 분석하고, 서비스 성능을 최적화하는 프로젝트에 기여하고 싶습니다.
네이버의 백엔드 개발자로서, 신뢰할 수 있는 대규모 시스템을 구축하고, 사용자 경험을 향상시키는 역할을 수행하고 싶습니다.
제가 맡은 역할은 실시간 채팅 서버 개발 및 데이터 처리 시스템 구축이었습니다.
이 프로젝트를 통해 대규모 트래픽을 고려한 백엔드 아키.. |
|
 |
백엔드, 개발, 경험, 서비스, 데이터, 프로젝트, 성, 최적화, 네이버, 처리, 대규모, 시스템, 설계, 성능, 중요하다, 아키텍처, 동기, 실시간, 해결, 안정 |
|
|
|
|
 |
|
사회복지 프로그램 개발과정에 대한 레포트
사회복지 프로그램 개발과정
목차
사회복지 프로그램 개발과정
I. 욕구의 파악
II. 욕구의 공유화
III. 조직 구성
IV. 프로그램 기획
V. 주민참가와 협동화
VI. 사회자원의 동원, 개발, 조정
VII. 사회 행동
... 이하 생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
경영학의 접근방법(고전적 접근방법, 행동적 접근방법, 시스템적 접근방법, 상황적응적 접근방법)에 대한 레포트 자료.
경영학의 접근방법(고전적 접근방법, 행동적 접근방법, 시스템적 접근방법, 상황적응적 접근방법)
목차
경영학의 접근방법
I. 고전적 접근방법
II. 행동적 접근방법
III. 시스템적 접근방법
IV. 상황적응적 접근방법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
[여가행동의 유형과 특성] 여가행동의 개념(정의), 특징(특성), 유형(종류)
목차
여가행동
Ⅰ. 여가행동의 특성
1. 여가행동의 정의
2. 여가행동의 특성
3. 여가행동의 진행과정
Ⅱ. 여가행동의 유형
1. 구미지역의 분류
1) Iso-Ahola, Jackson and Dunn의 구분
2) Yu와 Berryman의 구분
3) Mckechnie의 구분
4) A. Szali의 구분
5) John B. Nash의 구분
6) 기타 구분
2. 일본의 분류
1) 에바시신시로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 유형
1) 개인 개발
2) 경력 개발
3) 조직 개발
4) 성과 관리
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 유형
인적자원개발의 기본적인 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발에 성과 관리요소를 포함하여.. |
|
|
|
|
|
|
|