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전체
(검색결과 약 6,689개 중 18페이지)
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| “CEO언어는 관계를 만든다”
‘인정’의 의미
관계의 출발을 인정
나에 대한 인정 요청
상호 관계에서의 위치 설정
▶ 인관 관계가 바로 설 수 있는 기본 틀
Meaning of recognition
- 배 려 (Consideration)
- 관 용 (Tolerance)
- 경 청 (Listening Closely)
상 호 인 정
Mutual understanding
타인이 갖는 개성과 특수성을 인정
타인의 가치 인정
→ 상대방의 자신에 대한 믿음 극대화
배려가 뜻.. |
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| 쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법)
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 아니.. |
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| 상업사용인
상업사용인이란 특정상인에게 종속된 채 그 영엽상의 활동을 보조하는 자를 말한다. 기업보조자로써 특정상인에 종속된다는 점에서 외부에서 보조하는 독립상인인 대리인, 중개인, 위탁판매인과는 구별되며 상인을 위하여 법률행위 그 밖의 법률적 활동에 종사하지 않는 자인 배달인, 직공, 종업원과도 구별된다.
상업사용인의 종류에는 지배인, 부분적 포괄대리권을 가진 사용인, 물건판매.. |
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| 평생교육 자원봉사 인정서 양식
발급번호 oooo-oooo
평생교육 자원봉사 인정서
성명:
주소:
주민등록번호 :
<평생교육 자원봉사 실적>
기간:년월 일부터 년월 일까지
내용:
시간: 시간
횟수:회
위 사람은 평생교육 자원봉사실적이 있음을 인정합니다.
년월일
확인자 성명 (인)
00지역평생교육정보센터장 (인) |
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| 민사소송에서의 당사자권
1. 당사자권의 의미
당사자는 민사소송에 있어서 조사의 대상이 아니라 소송의 주체로서 소송심리에 있어서 절차진행을 주도하는 지위에 여러 가지 권리와 권능을 가지고 있다. 이러한 권리와 권능을 통일적으로 파악하여 이를 당사자권이라 부르고 있다.
특히 일본의 유력한 학자들이 이를 주장하고 있고{절차보장의 제3의 물결이론, 소송의 비송화추진 반대 - 수직적 당사자권(.. |
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| 초중등 교육에 있어서 교사의 체벌은 인정 되는가
학교체벌금지의 문제를 둘러싸고 교사와 학생, 학부모는 물론이고 사회 전체가 들썩이고 있다. 이러한 체벌금지를 포함하는 학생인권조항이 가진 다소 혁명적 내용들과 별개로 체벌금지는 그동안의 교육관행과의 전적인 단절인 까닭에 이토록 큰 문제가 되고 있는 것이다. 본론에서는 학교체벌에 대한 반대 입장을 바탕으로 논의를 전개하고자 한다.
체.. |
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| 〔별지 제126호의3서식〕
법무부
MINISTRY OF JUSTICE
년월일
Date
난민인정신청서
APPLICATION FOR RECOGNITION OF REFUGEE STATUS
성명
Name in Full
성별
Sex
생년월일
Date of Birth
직업
Occupation
국적(상주국가명)
Nationality (Country
of Habitual Residence)
출생지
Place of Birth
대한민국내주소
Address in Korea
전화번호(℡)
입국일자
Date of Entry
여권번호
Passport No.
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| 노인장기요양보험에 대한 레포트 자료입니다.
노인장기요양보험
목차
노인장기요양보험의 현황
I. 급여 대상
1. 장기요양보험 대상자의 인정
2. 장기요양보험의 이용절차
1) 장기요양인정의 신청(제13조)
2) 장기요양인정 신청의 조사(제14조)
3) 조사 의뢰
4) 장기요양인정 및 등급 판정 등
5) 장기요양 인정서, 표준 장기요양 이용계획서 송부
6) 장기요양급여의 실시
II. 급여
III. .. |
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| 노조법상 쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 아니.. |
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| 산재법상 업무상 재해 인정과정의 장기화에 따른 문제점과 개선방안
1. 들어가며
산업재해보상보험법(이하‘산재보험법’이라 한다)의 가장 중요한 목적 중의 하나는 국가가 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정하게 보상하여 재해근로자가 치료에 전념하도록 하고 조속한 사회복귀를 가능하게 하도록 하며 장해가 남은 근로자에 대하여는 일정 보상을 하여 향후 경제생활을 보장하는데 있다.
즉,.. |
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위임장
수신:
발신:
00 주식회사 소속 부서 직책 : 성명 :
위 사람을 ○○ 년도 정기총회에 대표로 위임함을 인정합니다.
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| 사전직무훈련 실시 현황
(단위 :명, 천원,누계)
대학(기관)명
계획서제출일
대상인원
지급지원금
관할 센터
산학협력 프로그램 실시 대학 현황
<취업지원제>
(단위 :명, 천원, 누계)
대학명
개시일
대상인원
지급지원금
관할 센터
<연수지원제>
(단위 :명, 천원, 누계)
대학명
개시일
대상인원
지급지원금
관할 센터
학점인정대학 현황
대학명
인정 학점수
관할 센터
※ 대학의 학점인정에 대한 학칙.. |
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| [별지 제9호 서식]
(앞면)
사회복지법인정관변경인가신청서
처리기간
보건복지부 : 10일
시도: 7일
신청인
①법인명
② 대표자 성명
③소재지
(전화번호 :)
변경
내용
및
사유
④ 변경전의정관조문
⑤ 변경후의정관조문
⑥변경사유
사회복지사업법 제17조제2항 및 동법시행규칙 제8조의 규정에 의하여 사회복지법인 정관변경인가를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
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| [별지 제9호 서식]
(앞면)
사회복지법인정관변경인가신청서
처리기간
보건복지부 : 10일
시도: 7일
신청인
①법인명
② 대표자 성명
③소재지
(전화번호 :)
변경
내용
및
사유
④ 변경전의정관조문
⑤ 변경후의정관조문
⑥변경사유
사회복지사업법 제17조제2항 및 동법시행규칙 제8조의 규정에 의하여 사회복지법인 정관변경인가를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
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| 쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 (노조법)
1. 들어가며
쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거.. |
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