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| 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률과 다른 법률간의 관계
1. 들어가며
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 제15조는 상표법 등 다른 법률과의 관계에서 이 법의 규정과 충돌된 다른 법의 규정이 있을 때에는 그 법에 의하도록 규정하고 있다. 즉, ① 특허법실용신안법디자인보호법 또는 상표법에 법 제2조부터 제6조까지 및 제18조 제3항의 규정과 다른 규정이 있는 경우에는 그 법에 의한.. |
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| 노동법의 법원
Ⅰ. 서
1, 법원의 의의
일반적으로 법원이라 함은 재판규범으로서 법의 존재형식이라고 할 수 있다. 즉 법원은 법적분쟁을 해결하기 위해 법관이 기준으로 삼아야 할 규범의 존재형식이다.
2. 법원의 인정범위
이에 대해 객관적 규범성 내지 일반성을 근거로 좁게 해석하는 견해가 있다. 그러나 법원의 실천적 의의는 법률관계를 규율하는 권리, 의무의 원천으로서 규범의 존재형식이다... |
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| 가족복지관련법의 중요성
가족의 제도와 사회의 각 영역은 상호 영향을 주고받는 유기적인 관계를 형성하고 있다. 따라서 둘 중 어느 한쪽이 불안정하면 다른 한쪽도 고스란히 그 영향을 받게 된다. 이러한 상관관계 때문에 가족문제가 사회문제로 이슈화될 수 있도록 법을 통한 국가사회적 개입행위는 그 필요성이 커지고 또한 국가 개입행위에 대한 정당성 확보 가능성도 높아지게 된다. 가족을 대상으로.. |
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| 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 들어가며
오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.
이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
1 의의
1) .. |
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| 07년 개정법에 따른 대체근로의 제한
Ⅰ. 서
1. 대체근로 제한의 의의
사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.
2. 인정 취지
노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대체근로를 허용할 경우 업무의 정상적인 운영을 저해할 수가 없고 쟁의행위의 실효성을 확보하기 어렵게 된다.. |
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| [사회복지법제론] 법이 추구하는 목적이자 이념으로는 어떤 것이 있으며, 이들 중에서 사회복지법에서 특히 강조되어야 할 것은 어떤 것이라 생각하는가에 관해
목 차
Ⅰ. 서론 : 한국사회복지법의 의의에 대하여
Ⅱ. 본론
1. 법이 추구하는 목적과 이념
1) 법의 목적
2) 법의 이념
2. 한국 사회복지법
3. 한국 사회복지법의 목적과 이념
1) 한국 사회복지법의 목적
2) 한국 사회복지법의 기본이념
4. .. |
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| 노동법의 이념에 대한 심층 연구
Ⅰ. 문제의 제기
노동법 이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활 의 실현을 기본이념으로 하면서, 이것을 실현할 수 있도록 근로관계, 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다. 자본주의 사회에서는 사유재산이 보장되는 가운데 생산수단을 소유·이용하여 자유롭게 영업활동을 하는 기업 내지 사용자와 신분적 예속에서 해.. |
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| 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토
Ⅰ. 서
1. 대체근로 제한의 의의
사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.
2. 인정 취지
노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대체근로를 허용할 경우 업무의 정상적인 운영을 저해할 수가 없고 쟁의행위의 실효성을.. |
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| 특수고용관계의 근로자성 판단여부
1. 들어가며
통상 특수고용이라 함은 비전형적인 고용형태 중에서도 도급 또는 위임계약의 형식을 띠고 있는 자영업의 성격이 강한 고용형태를 포괄하는 의미이다. 특수고용에는 대기고용, 독립도급, 재택근무 등이 포함되며 직종별로는 퀵서비스 배달원, 레미콘기사 등 지입차주, 골프경기보조원, 학습지교사, 외근사원 등이 있다. 이러한 특수고용은 전체 임금근로자.. |
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| Ⅰ.상황적응이론(Contingency Theory)
§1. 意義와 特徵
1) 意義
狀況適應理論(또는 狀況接近法)은 조직의 구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수(환경, 기술, 조직의 크기 등)에 의존한다는 관점이다. 즉, 상황이 다르면 조직구조와 관리 역시 다를 수밖에 없다는 것을 말하는 것이다.
2) 特徵
과학적 관리론이나 인간관계론에서는 조직을 폐쇄체제로 간주하여 환경으로부터 분리되어 있고, 안정적이.. |
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| 환경법 C형) 환경법의 ‘사전예방의 원칙’에 대하여 서술하시오(30점)
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사전예방원칙의 대두 및 발전
2. 사전예방원칙의 개념 및 특징
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
환경법 C형) 환경법의 ‘사전예방의 원칙’에 대하여 서술하시오(30점)
Ⅰ 서론
환경법의 기본이념은 환경법이 실현하여야 할 환경정책의 목표라고 할 수있으며, 환경법의 법원칙은 이와 같은 기본이념을 환경정책상 구체화하.. |
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| 도시재정비 촉진을 위한 특별법
도시재정비특별법의 개요
재정비촉진지구의 지정
재정비촉진계획의 수립 및 결정
재정비촉진사업의 시행
재정비촉진사업의 시행 지원
개발이익의 환수 등
보칙 및 부칙
법령의 체계 및 용어 정의
뉴타운과 특별법 비교
목 차
I. 도시재정비특별법의 개요
Ⅰ. 도시재정비 특별법의 개요
특별법 제정의 배경
뉴타운사업
도시재정비
특별법
도시의 낙후된 지역에 대한 주거환경.. |
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| 근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
근로기준법의 의의
- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)
- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다
- 보충성 : 최저기준
- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.
Ⅱ. 근로조건 자치적결정의 원칙 (§3)
1. 근로조건대등결정의 원칙
- 근로조건은 근로.. |
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| ‘장애인 복지법’
목 차
Ⅰ. 장애인 복지법의 의미
1) 장애인문제의 개념
2) 장애인 복지와 장애인 복지법의 관계
3) 장애인 복지법의 목적
Ⅱ. 입법배경과 연혁
1) 장애인복지법의 입법배경 2) 연혁
Ⅲ. 장애인 복지법의 내용
1) 기본이념 6) 장애인복지의 시행기관
2) 장애인의 개념 7) 복지조치
3) 장애인의 범주 8) 복지시설 및 단체
4) 장애인의 종류 및 기준 9) 비용
5) 장애인 복지의 기본정책.. |
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| ‘장애인 복지법’
목 차
Ⅰ. 장애인 복지법의 의미
1) 장애인문제의 개념
2) 장애인 복지와 장애인 복지법의 관계
3) 장애인 복지법의 목적
Ⅱ. 입법배경과 연혁
1) 장애인복지법의 입법배경 2) 연혁
Ⅲ. 장애인 복지법의 내용
1) 기본이념 6) 장애인복지의 시행기관
2) 장애인의 개념 7) 복지조치
3) 장애인의 범주 8) 복지시설 및 단체
4) 장애인의 종류 및 기준 9) 비용
5) 장애인 복지의 기본정책.. |
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