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(검색결과 약 43,306개 중 18페이지)
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| 맥도날드에서 되고 싶은 리더의 모습과 실현을 위한 계획
저는 단순히 외식업계에서 일하고 싶은 것이 아니라, '운영을 통해 조직을 움직이고, 고객의 만족을 설계하는 현장 중심형 리더'로 성장하고 싶습니다.
맥도날드는 고객으로서 경험했을 때 항상 '신뢰감'을 느끼게 하는 브랜드입니다.
단순히 매장의 수익을 높이는 관리자보다는, 동료와 함께 성장하고 고객과 함께 매장을 만들어가는 리더가 되고 .. |
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고객, 매장, 맥도날드, 운영, 경험, 이다, 주문, 싶다, 서비스, 리더, 시스템, 통해, 브랜드, 현장, 단순하다, 직원, 성장하다, 되어다, 매뉴얼, 중심 |
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| 정밀부품 품질관리 경험을 바탕으로, 후성정공의 품질 경쟁력 확보에 기여하고 싶습니다."
이러한 경험과 역량을 바탕으로, 후성정공의 정밀부품 제조 현장에서 사전 예방 중심의 품질관리와 체계적 개선활동을 추진하는 인재로 기여하고자 지원하게 되었습니다.
이 전 직장에서 저는 정밀 가공 부품의 품질관리를 담당하며 공정 중 불량률 감소, 협력사 품질관리, 고객사 품질인증 대응 등 다양한 역할을 .. |
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품질, 관리, 고객, 문제, 개선, 현장, 해결, 협력, 업무, 통해, 경험, 공정, 체계, 분석, 대응, 후성, 정공, 부품, 불량, 신뢰 |
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| 마이너의 관리역할동기이론
Miner(1965)는 대규모 계층적 조직 내부에서 관리직위의 성공을 가져 오는 동기특성에는 어떠한 유형이 있는지를 관리역할동기이론(theory of managerial role motivation) 형성으로 설명하고 있다.
첫째, 관리자는 상위계층으로부터 지원받는 직위에 있다. 따라서 상위자와 좋은 관계를 유지하여야 하며, 이를 위해서는 긍정적이고 적극적인 태도가 요구된다.
둘째, 관리직무.. |
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| 부당노동행위 주체로서의 사용자
1. 부노 주체로서의 사용자 개념
1) 부노주체로서의 사용자의 범위
부노금지의 수규자로서 사용자는 일반적으로 사업주는 물론 사업경영담당자와 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자까지 포함하는 광의의 사용자를 의미한다. 다만, 부노의 주체로서의 사용자를 사업주에 한정할지 광의의 사용자까지 널리 인정할지는 부노의 유형에 따라 달라진다.
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| 자원봉사관리자의 개념과 역할
I. 자원봉사관리자의 개념
최근 사회적으로 자원봉사활동의 필요성이 높아지고 그 중요성이 널리 인식됨에 따라 자원봉사활동의 관리에 대한 중요성이 부각되고 이를 담당할 인력, 즉 관리자에 대한 관심이 증대되고 이에 따라 자원봉사관리직이 새로운 전문직으로 등장하고 있는 추세이다. 이러한 전문직은 자원봉사관리자, 감독자, 혹은 조정자의 역할이다. 자원봉사관리.. |
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| 이러한 조직에서 저는 기존의 비행계획 수립 능력과 특이공항 대응 경험, 비상운항 판단 역량을 통해 파라타항공의 안정적인 운항시스템에 실질적인 기여를 하고자 합니다.
저는 현장 성과 분석력, 침착한 통제능력을 바탕으로 파라타항공이 국내외 복잡한 운항환경에서도 더욱 안전하고 정확한 운항을 이어갈 수 있도록, 실무형 운항 통제자로서 기여하고 싶습니다.
저는 이러한 경험을 통해 단순한 통제자.. |
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운항, 항공, 통제, 상황, 항공기, 판단, 파라, 위해, 기여, 조업, 지연, 운영, 능력, 현장, 시스템, 조율, 램프, 지상, 장비, 대응 |
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| 삼성중공업 기술관리직(기술사무직)지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. 자기소개
사업을 하시는 아버지와 꽃가게를 운영하시는 어머니는 자식들의 눈에도 시샘이 날만큼 사이가 좋으셔서, 늘 주위...
2. 장점
대학시절 학교 신문사에서 활동하며 취재차 많은 사람들을 만날 수 있었습니다.친화력있는 성격으로 누구와도...
3. 보완점
맺고 끊는것이 명확한 성격인 저는, 아무리 가까운 친구라도 정.. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구분】
① .. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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| 이러한 체계적이고 실질적인 경쟁력을 갖춘 기업에서 생산관리 직무를 통해 직접 제조 현장의 효율성과 품질을 관리하는 경험을 쌓고 싶다는 열망이 생겼고, 제 역량을 발휘할 수 있는 최적의 기업이라 확신하여지 원하게 되었습니다.
저는 이처럼 '현장의 문제를 데이터로 분석하고, 실질적인 개선안을 도출하는 능력'을 학업과 경험을 통해 체계적으로 쌓아왔으며, 이는 생산관리 직무에서 필수적인 역량.. |
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생산, 개선, 품질, 통해, 현장, 관리, 공정, 작업, 설비, 경험, 데이터, 분석, 프로젝트, 생각, 발생, 성과, 제지, 효율, 직접, 직무 |
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| 그중에서도 공항 지상 조업과 램프 통제는 항공편의 원활한 이륙과 도착, 즉 정시성과 안전을 실질적으로 구현하는 현장의 핵심 역할을 수행한다고 생각합니다.
저는 항공편 한 편한 편이 안전하게 운항될 수 있도록 현장을 총괄하고, 예상치 못한 돌발 상황에서도 빠르고 정확하게 판단하며 대응하는 램프 통제 직무에 큰 사명감과 보람을 느껴 지원하게 되었습니다.
저는 단순한 조업 현장 지휘자가 아닌,.. |
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통제, 항공, 운항, 현장, 운영, 상황, 램프, 조업, 경험, 팀, 판단, 지상, 대응, 장비, 조율, 받다, 빠르다, 안전, 파라, 통해 |
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| 실직에 대한 심리적 반응
직업과 관련된 스트레스 원인 중 가장 큰 것은 무엇보다도 갑작스럽고 예기치 않은 실직이다. 실직상태가 일시적이든 영구적이든 간에 스트레스를 받는다. 실직에서 오는 스트레스는 수입상실로 인한 경제적 곤란뿐만 아니라 자아개념의 손상에 기인한다. 직업 에서 정체감을 찾는 사람들, 가족부양을 남성다움으로 여기는 남성들, 자신의 가치를 자신이 벌어오는 돈으로 정의하는.. |
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| 현대제철 기술관리직(기술사무직)지원자 자기소개서 샘플입니다.
1. 성장배경
결혼7년만에 어렵게 저를 얻으신 부모님께서는,저를 스스로 몸과 마음을 다스릴 수 있는 강인한...
2. 동아리/봉사
중학교때부터 교회에서 정기적으로 고아원을 방문하는 봉사활동에 동참하고있습니다.사랑이 필요한...
3. 자기개발노력
실제 생활과 경험을 통해 폭넓은 지식을 익혀야하는 학문이 환경분야이므로,전공.. |
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| 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오.
오늘날 각 기업에서 많은 관심을 가지고 있는 연봉제란, 기업에 기여하는 성과만큼 1년 단위로 직원의 능력과 실적을 평가하여 임금을 지급하겠다는 원칙을 말한다.
실제 1994년 두산그룹을 포함한 동양맥주, 일진 등 10개 정도의 기업체에서 연봉제를 도입하여 .. |
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| 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상
1. 정보화와 근로형태의 변화
산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 업무 위주의 확산, 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직, 단시간근로자 등 단.. |
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