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| 최근 국제통화의 변동 원인,추세 및 효과
＊목차＊
국제통화 [國際通貨, international currency]
-국제거래의 결제수단으로 사용되는 통화-
오늘날 국제통화로 인정받고 있는 것으로는 금과 미국의 달러 및 영국의 파운드를 들 수 있다
1. 국제통화의 의의
2.국제통화제도의 변천
금본위제도→ 브레튼 우즈 시스템 → 킹스턴 시스템
→현재의 글로벌 자본시장
1.-(1) 금본위제도(Gold Standard).. |
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| 고용보험제도Ⅱ
1. 고용보험제도의 의의
고용보험
제 도
고용안정사업: 실업의 예방, 재취직촉진 및 노동시장 취약계층의 고용촉진
직업능력개발사업: 근로자의 생애직업능력개발체제 지원
실업급여: 실직자의 생계지원 및 재취업촉진
고용보험이란 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업 촉진과 근로자의 .. |
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| 공적부조제도의 쟁점
공적부조제도의 종류에는 크게 생활보호와 의료보호, 교육보호, 주택보호 등으로 나뉘어지며, 생활보호에는 다시 현금급여와 현물급여로 나누어진다. 공적부조제도는 소득이나 재산이 최저생계비 이하인 자로서 부양의무자가 없거나, 있어도 실질적 부양능력이 없는 자에 대해 생활보장을 해주는 것이다. 그러나 이 제도는 최저생활 보장에서 더 나아가 생이 어려운 자의 자립을 조장.. |
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| 미국 법률구조제도의 특성 및 문제점
Ⅰ.서론
Ⅱ. 미국 법률구조제도의 역사적 고찰
1. 헌법과 법률구조
2. 역사적 변천 과정
가. 자선적 법률구조 시기
나. 국가의 지원에 의한 법률구조 시기
Ⅲ. 민사 법률구조제도의 분석
1. 법률구조 요건 및 절차
가. 구조요건의 유연성
나. 법률구조 대상 사건
다. 구조 대상자
라. 법률구조 절차
마. 소송비용 문제
2. 법률구조 기금
가. 재원
나. 법률.. |
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| [ 목 차 ]
Ⅰ. 고용보험제도의 개요
1. 고용보험제도 ……… 1
2. 고용보험제도 유형 및 발달 ……… 2
Ⅱ. 고용보험제도의 대상
1. 사업장 ……… 10
2. 근로자 ……… 11
3. 보험가입자 와 피보험자 ……… 12
4. 고용보험 수급자격 및 적용 현황 ……… 13
Ⅲ. 고용보험사업 및 사업별 전달체계
1. 고용안정사업 ……… 15
2. 직업능력개발사업 ……… 38
3. 실업급여 ……… 57
4. 모성보호 및 일·가정 양립지원 ……… 69
Ⅳ. |
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| 우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안
1. 처우중심에서 다목적 평정제도로
평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부분에의 이용은 저조한 편이다. 최근 인적자원에 대한 중요성이 날로 높아지고 연공주의에서 능력주의로 변화되고 있음으로 평정제도의 활용목적도 다양하게 변모되어야 한다.
① 종업원의 능력이.. |
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| 국민기초생활보장제도
목차
국민기초생활보장제도란
국민기초생활보장제도의 주요용어
국민기초생활보장제도의 입법배경 및 연혁
국민기초생활보장제도의 목적 및 필요성
국민기초생활보장제도의 특징 및 성격
국민기초생활보장제도의 기본원칙
국민기초생활보장제도의 내용
국민기초생활보장제도의 문제점 및 개선방안
출처
Q A
Quiz
국민기초보장제도란
빈곤계층에 대해 국가가 생계, 주거, 교육, 의료 등.. |
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| 국제금융과 국제통화
국제통화
국제금융시장
국제금융시장의 기능
국제통화제도
국제통화제도의 발전 과정
역사상 가장 먼저 나타난 국제통화제도는 금본위 제도(goldstandardsystem)이다.
이에 따라 달러화는 부족한 금을 대신하여 국제 준비자산으로 국제유동성을 담당하게 됨으로써 국제통화제도는 금달러 본위제로 발전되었다.
따라서 국민경제 전체의 입장에서 보면 실물자본만을 자본으로 간주되어야 .. |
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| 임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도.. |
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| 국민기초생활보장제도의 의의, 성격과 국민기초생활보장제도의 문제점 및 향후 국민기초생활보장제도의 개혁 방안 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민기초생활보장제도의 의의
1. 수급자의 권리인정
2. 적용대상의 보편성 확보
3. 포괄적이고 적절한 급여내용
4. 복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구
Ⅲ. 국민기초생활보장제도의 성격
Ⅳ. 국민기초생활보장제도의 문제점
1. 수급자 선정
2. 급여
3. 전달체계와 .. |
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| 사회복지의 사회제도로서의 개념
사회복지를 사회제도로 보는 견해는 대부분의 학자들이 인정하는 거의 일반화된 접근방법이다. 이들이 강조하는 것은 사회제도(social institution)의 기능적 측면과 사회복지의 본질을 연계하는 것이다. 사회제도가 하나의 개체로서 존속하고 발전해 나가기 위해서는 몇 가지 필수적인 기능들이 수행되어야 한다.
길버트와 스펙트(Gilbert & Specht, 1974: 4-5)는 사회존.. |
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| 인력개발에 대한 가설
1. 들어가며
인사관리는 기업 활동의 종속변수로서 기업의 패러다임의 변화에 따라 인사관리의 패러다임도 계속해서 변화되어 왔다. 특히 인터넷 경제의 출범과 더불어 인사관리는 대 변혁기를 맞고 있다. 인터넷 경제의 가장 큰 두가지 특성이라고 할 수 있는‘Networking과 Outsourcing’의 개념이 도입되면서 인사관리는 새로운 패러다임을 정립하려는 노력을 지속하여 왔다. 이러.. |
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| EITC(Earned Income Tax Credit)제도 보고서에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다.
1장 EITC란 무엇인가?
2장 EITC의 특징
3장 EITC 제도의 도입 필요성
4장 EITC의 기대효과
eitc(earned income tax credit)제도 한국빈곤문제연구소(2004).한일 공공부조제도 비교 국제 포럼.
(1) eitc란 무엇인가?
eitc 제도는 저소득 근로자의 낮은 소득을 보충하기 위해 고안된 환급 가능한 세액 공제 제도로 원래는.. |
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| 집단성과배분제도 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집.. |
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| 복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안
목차
* 복지후생제도의 관리
Ⅰ. 복지후생관리의 원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙
Ⅱ. 복지후생의 설계
1. 설계의 원칙
1) 근로자 욕구충족의 원칙
2) 근로자 참여의 원칙
3) 다수혜택의 원칙
4) 지불능력의 원칙
2. 카페테리아식 복지후생 프로그램
Ⅲ. 복지후생제도의 관리방안
1. 효과적 홍보
2. 효과.. |
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