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 독후감 - 우리, 다시 좋아질 수 있을까 를 읽고 ( 3Pages )
「우리, 다시 좋아질 수 있을까」를 읽고... 행복한 삶과 가족이라는 과목을 처음 듣게 되었을 때, 내 삶의 한 멘토인 행복이라는 문구가 와 닿았다. 행복하게 살아간다는 게 무엇일까 모든 이들이 그토록 원하는 성공에는 행복이라는 단어가 자본주위에 변질되어 현실에서는 명예나 부로 통하지는 않을까 그런 면에서 우리학교의 문구가 참 마음에 든다. ‘행복을 배우는 대학 가톨릭상지대학교’행복을 느..
리포트 > 독후감/서평 |
 명령문(근무에있어성실할것) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 명령 / 1page 제목 근무에 있어 성실할 것을 명령. 요약 경비회사에서 사원에게 보안체계의 허술함을 지목하며 근무지침을 하달함과 동시에 성실한 자세로 임해줄 것을 명령. 내용 ○○사 본사에서 알립니다. ○월 ○일 당사에서 관리하고 있는 ○○빌딩의 도난사건으로 인하여 당사의 보안체계의 허술함이 대내외적으로 알려지는 일이 발생하였습니다.
문화예술 > 문화 |
 2025 고려대학교 안산병원 신규 간호사 자기소개서 지원서와 면접자료 ( 5Pages )
실습 중고려대학교 안산병원을 직접 경험하면서 간호사 선생님들의 환자에 대한 세심한 배려와 전문적인 간호수행을 보며 확신을 갖게 되었습니다. 이러한 경험을 통해 저는 임상 상황에 대한 빠른 적응력과 환자 중심 간호 철학을 갖춘 예비간호사로 성장할 수 있었습니다. 저는 실습 중 이 병원에서 환자 개개인의 삶과 가치를 존중하는 간호철학을 직접 경험하며 감명을 받았습니다. 환자 보호자가 간호..
서식 > 자기소개서 |
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 [명지춘혜재활병원 자소서] 명지춘혜재활병원 간호사 최종합격 자기소개서 – 간호사 자소서,자기소개서 예문 ( 5Pages )
단순한 자기소개서 작성을 넘어, 명지춘혜재활병원의 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다. 자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다. 지원자분이 명지춘혜재활병원 간호사 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다. 1. 명지춘혜재활병..
서식 > 자기소개서 |
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 장애인복지에 대한 실제적 적용(송파정신보건센터) ( 22Pages )
보조공학 I. 서론 II. 본론 1. 개념과 필요성 2. 역사적 발달과정 및 현황 3. 장애인복지에 대한 실제적 적용 III. 결론 본론 개념과 필요성 역사적 발달과정 및 현황 장애인복지에 대한 실제적 적용 결론 설치 보조공학은 어떻게 등장했나 장애에 대한 패러다임 변화 제도적 기반마련 첨단 기술의 발달 보 조 공 학 그렇다면 보조공학이란 미국 공법 100-147 보조공학 기기 : 장애인 개개인의 ..
리포트 > 사회과학 |
 장애인복지에 대한 실제적 적용(송파정신보건센터) ( 22Pages )
보조공학 I. 서론 II. 본론 1. 개념과 필요성 2. 역사적 발달과정 및 현황 3. 장애인복지에 대한 실제적 적용 III. 결론 본론 개념과 필요성 역사적 발달과정 및 현황 장애인복지에 대한 실제적 적용 결론 설치 보조공학은 어떻게 등장했나 장애에 대한 패러다임 변화 제도적 기반마련 첨단 기술의 발달 보 조 공 학 그렇다면 보조공학이란 미국 공법 100-147 보조공학 기기 : 장애인 개개인의 ..
리포트 > 생활/환경 |
 리더십의이론 ( 9Pages )
○ 리더십의 이론 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ 1. 서론 2. 본론 (가) 리더십의 의의 (나).리더십의 사전적 의미 (다). 리더십의 유형 (라). 리더십의 이론 (마). 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법. 3. 결론 ○ 리더십의 이론 1. 서론 리더십’은 요즘 현대를 살아가는 사람들에게 있어 화두로 던져질 만큼 자신의 가치를 ..
리포트 > 사회과학 |
 리포트 ( 5Pages )
Ⅰ. 序 論 국가가 발전함에 따라 교육에 대한 관심이 높아지면서 학교기관에 대한 관심도가 증가하고 있다. 이에 따라 교육의 목표에 대한 문제가 새로운 쟁점으로 대두하고 있다. 이에 우리는 크게 두 가지 관점에서 교육에 목표를 생각 할 수 있는데. 하나는 수월성(엘리트주의)을 추구 하는 문제와 다른 하나는 평등주의(대중성, 보편성)추구에 대한 문제를 지목할 수 있다. 단어자체에서도 볼 수 있듯..
리포트 > 교육학 |
 민족의 개념(정의) ( 4Pages )
민족의 개념(정의) 민족의 개념 민족은 대내적으로 개개의 민족구성원이 같은 구성원이라는 의식을 갖고 있기 때문에 평등한 권리와 동시에 민족의 자유스러운 권리를 지향하게 된다. 즉 개개의 민족구성원은 민족발전을 위한 평등권과 자유권을 갖고 있다. 민족주의의 대내외적 가치관은 이를 토대로 한다. 샤퍼(B. C. Shafer)는 민족(Nation), 민족적인 것(Nationality), 그리고 민족주의(Nationalism..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [신성통상자기소개서] 신성통상 합격 자기소개서 예문_신성통상 영업직 합격자 자소서 샘플_신성통상 영업 공채 입사지원서_신성통상 자소서 양식(신성통상 자기소개개서) ( 2Pages )
- 자기소개서 최우수 예문 - 신성통상 영업직 자기소개서 예문 신성통상 1.상세업무 및 실적 “노점장사를 통해” 친구와 함께 옷 장사를 한 경험이 있습니다. 패션에 대한 관심이 남달랐기 때문에 그 열정 하나 만큼은 누구보다 컸다고 자부합니다. 학생 신분임에도 불구하고, 사업 자금이 부족함에도 불구하고, 저는 열정하나 만으로 노점장사를 시작했었습니다. 처음에는 옷을 사라고 사람들에게 외치..
서식 > 자기소개서 |
 QC공정도(제조공정도)실례 ( 2Pages )
QC공정도와 실제 제품생산에서 어떻게 응용되고 있는지 예시를 통하여 작성하였습니다. 실제 회사에서 사용되고 있는 자료입니다. □ : 원료, 재료, 부품 또는 제품의 양 또는 개수를 개량하여 그 결과를 기준과 비교 하여 차이를 아는 과정을 나타낸다. ◇ : 원료, 재료, 부품 또는 제품의 품질 특성을 시험하고, 그 결과를 기준과 비교하여 로트의 합격, 불합격 도는 개개제품의 양호, 불량을 판정하는 과..
서식 > 회사서식 |
QC , QC공정도 , 공정도 , 제조공정도 , 제조공정 , 공정도기호 , 공정명 , 수목보호지주대 , 공정기호
 현대 종합 금속 자기소개서 ( 2Pages )
현대종합금속 자기소개개서 최우수 예문. 1. 생활신조 및 특기 사항 2. 지원동기 및 장래포부 3. 기타 3. 기타 [ 다양한 경험을 바탕으로 한 경력 같은 신입의 당당함 ] 저는 사회에 첫 발을 내딛은 시기가 남들 보다는 조금 빨랐습니다. 남들에 비해 부유하지 않은 집안 환경과 일찍이 사회를 경험 하고 싶은 어린 나이의 당당함 때문이었습니다. 하지만 저는 공부를 병행 하며 문화생활도... (이하 ..
서식 > 자기소개서 |
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 공공선택이론에 대해 ( 1Pages )
공공선택이론 소비자들은 공공재에 대한 선호를 자발적으로 표시하지 않고 무임승차자로서 행동을 하려고 하므로 경쟁시장에서 공공 재의 적정한 공급은 어렵게 되며 따라서 정부의 개입이 불가피하게 된다. 따라서 공공선택이론이란 정부의 의사결정을 연구하는 경제이론이다. 공공선택이론은 개개 사외구성원의 선호를 하나의 사회적 선호로 어떻게 집계할 수 있으며 그 집계하는 원칙이 합리적으로 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 연역법과 귀납법의 차이에 대해 사회복지 관련 사례를 들어 설명하시오 ( 3Pages )
연역법과 귀납법의 차이에 대해 사회복지 관련 사례를 들어 설명하시오 1. 문서매수: A4 3장 2. 글자크기: 11, 줄간격: 160% 연역법과 귀납법의 차이에 대해 사회복지 관련 사례를 들어 설명하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 연역법 2. 귀납법 3. 사회복지 관련 사례를 통한 연역법과 귀납법 차이 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 과학의 전통적 모델로는 연역법과 귀납법이 있는데 일반적으로 기존의 이론이 존재할 때 연..
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연역법, 귀납법, 사회복지사례, 차이점
 불법쟁의행위에 대한 징계책임 법적 검토 ( 2Pages )
불법쟁의행위에 대한 징계책임 (노동법) 1. 쟁계책임의 의의 징계책임이란 조직질서 문란행위에 대한 제재를 말하는데, 정당하지 않은 쟁의행위에 참가한 조합원에 대하여 사용자가 징계처분을 하는 경우가 있다. 징계처분의 성질상 노동조합에 대하여 행하여질 수 없으며, 근로자 개인에게만 행하여진다. 2. 조합원의 징계책임 1) 學說 (1) 懲戒處分肯定說 우리나라 多數說과 判例 및 日本의 判例는 ..
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