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(검색결과 약 1,803개 중 18페이지)
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| 서식 :【붙임1】
①모법인사업연도
해외현지법인 명세서
② 모법인명
③모법인사업자등록번호
④지정거래은행
⑤현지법인수
단위 : 천원
⑥ 투자국
01
02
03
04
⑦현지법인명
⑧현지법인고유번호
⑨현지법인소재지
⑩설립일자
⑪사업연도
⑫업종
⑬본사파견직원수
⑭현지채용직원수
증권
투자
⑮지분율
자본금
천원
천원
천원
천원
대부
투자
대여금
천원
천원
천원
천원
수입이자
천원
천원
천원
천 |
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「 학교와 대학의 학술교류에 관한 협정서」에 따른 학생교류를 다음과 같이 실시하기로 한다.
1. 교류 학생수 및 기간
(1) 교류 학생수는 연간 2명 이내로 한다.
(2) 교류 학생이 수용대학에서 재학하는 기간은 원칙적으로 1년 이내로 한다.
2. 선발, 교육, 신분
(1) 교류 학생은 수용대학의 필요조건을 고려하여, 파견대학이 선발한다.
(2) 교류 학생의 개별적인 교육계획은 수용 대학의 교류담당부서.. |
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| 1년미만 단기계약근로자에 대한 근로기준법 등 적용방법 지침
《근기 68201-1, 2000.1.3》
Ⅰ. 1년미만 단기계약근로자의 개념과 유형
○ 1년미만 단기계약근로자의 개념 : 기간의 정함이 있는 근로계약 아래서 사용되는 근로자로서 일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계절근로 등 명칭 여하를 불문하고 근로계약기간이 1년 미만인 근로자를 의미
○ 1년미만 단기계약근로자의 유형
- 일용직근로자 : 근로.. |
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| 인사관리상 고용조정 방안
1. 외부적·수량적 유연화
(1) 의의
인력의 수적 감소를 도모하고 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 꾀하고자 하는 것이다.
(2) 유연화 방안
1) 수적 감소의 도모
신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.
2) 고용형태의 다양화
파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 .. |
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| [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리
목차
현지채용인력의 인사관리
Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준
Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련
Ⅲ. 현지채용인력에의 권한위양
Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리
현지채용인력의 인사관리
I. 현지채용인력의 선발기준
해외자회사의 업무가 확대되어 해외업무에 대폭적인 권한위양이 되게 되면, 본사에서의 파견인력만으.. |
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| 국제 인적자원관리의 개념
1. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
기업의 국제화 단계 구분을 살펴보면 다음과 같다.
제1기에서 제4기로 갈수록 그 형태가 발전적이 되어 간다라고 인식 가능하다.
제1기 : 국내지향 기업(국내기업)
제2기 : 해외지향 기업(수출기업)
제3기 : 현지지향 기업(다국적 기업)
제4기 : 세계지향 기업(세계기업)
국제 인적자원관리에 있어서 중요한 고려사항은 본사의 .. |
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| 1. 갑신정변과 갑오개혁
개화와 척사의 갈등
개항 이후 정부는 동도서기론(東道西器論)에 입각하여 기존의 유교적 지배이념과 정치체제를 그대로 유지하면서 서양의 발달한 사업․군사기술 및 상공업제도를 도입하기 시작했다. 1880년 12월에는 통리기무아문을 설치하였고, 종래의 5군영을 2군영으로 통합하고, 신식군대를 신설하며, 농업학교와 관영회사를 새로 설립하는 등 각 방면에 근대화정책을 추.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
시정 명령1
요약
본사와 상의 없이 기준을 바꾸거나 본사 기준에 미달하는 서비스를 제공하는 지점에 시정 명령을 내리는 글입니다.
내용
귀점의 무궁한 영광을 기원합니다.
본사는 ○○월○○일～○○월○○일, 총○○일 동안 전국 ○○여개 지점에 실사단을 파견하여 인테리어, 서비스지침, 맛등 세계공통의 기준인 ‘글로벌 스탠더 |
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| 학생교류에 관한 각서
「○○○○학교와 □□□□대학의 학술교류에 관한 협정서」에 따른 학생교류를 다음과 같이 실시하기로 한다.
1. 교류 학생수 및 기간
(1) 교류 학생수는 연간 2명 이내로 한다.
(2) 교류 학생이 수용대학에서 재학하는 기간은 원칙적으로 1년 이내로 한다.
2. 서발, 교육, 신분
(1) 교류 학생은 수용대학의 필요조건을 고려하여, 파견대학이 선발한다.
(2) 교류 학생의 개별적.. |
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| 서약서 및 지원금 반납 각서
인적사항
성명
주민등록번호
본적
현주소
박사과정
학과
지도교수
입학년월일
졸업예정년월
여행기간
년월 일부터 년월 일까지
서약자(본인)는 학생 해외 파견 지침에 의거 ○○정보기술 사업단의 지원으로 해외 파견됨에 있어서 서약자가 모든 제반 사항을 준수 할 것이며, 이를 어길 시 지원금 반납 등○○정보기술 사업단의 규정에 따를 것을 보증인 연서.. |
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IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 34Pages ) |
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| 국제 인적자원 관리
1
목차
국제 HRM의 중요성과 개념
IHRM의 실행과정
주요 쟁점 사항- 포커스
2
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
들어가며
기업 국제화의 단계와 한국기업의 단계
국제 HRM의 개념
국내와 국제 인적자원 관리 비교
IHRM의 3 키워드!
3
1. 국제 HRM의 중요성과 개념
4
세계는 국제화, 세계화의 물결
For example
유럽의 정치적 경제적 통합 (EU)
북미 자유무역지대의 결성 (NAFTA)
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| 노인복지서비스(재가노인복지서비스, 노인여가복지시설 운영사업, 시설노인복지서비스)
목차
노인복지서비스
I. 재가노인복지서비스
1. 가정봉사원 파견서비스
2. 주간보호서비스
3. 단기보호서비스
II. 상담사업
III. 노인여가노인복지시설 운영사업
1. 노인복지회관
2. 경로당
3. 노인교실
IV. 시설노인복지서비스
1. 노인주거복지시설
2. 노인의료복지시설
* 참고문헌
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| [글로벌 인재의 확보] 글로벌기업 인재채용의 중요성
해외 자회사에 본사로부터 경영간부를 파견하는 수법은 경비 등과 같은 과제를 안고 있지만 경영간부의 양성법으로서는 훌륭하다.
세계 공통어인 영어 능력은 필요조건이지만 그 이상으로 수동적이 아니라 스스로 일을 창출해 나가는 인재가 요구되고 있다.
글로벌 시장에서 인재를 배치할 때는 본사의 경영간부를 해외거점에 배치할 것인가, 현지인의 .. |
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| ※ 연대보증인의 란은 보증인의 등록된 인감으로 날인하고 인감증명서를 첨부해야 합니다.
※ 연대보증인의 재산세 및 종합토지세(과세) 납부증명서(읍, 면, 동장 발행)를 첨부하여야 합니다.
단, 재산세와 종합토지세 부과(납부)액을 합산하여 3만 원 이상인 사람이어야 하며, 보증인들의 연간 재산세 및 종합토지세의 총합계액은 15만 원 이상이어야 합니다.
(교육세, 도시 계획세 등을 제외한 순수한 납부 .. |
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| 보건강사(보건지원강사) 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
단순히 형식을 맞춘 자기소개서가 아니라 개인의 개성과 경험을 바탕으로 보건강사 직무에 필요한 핵심 역량을 강조 하였습니다.
1. 지원동기
2. 성장과정 및 학창시절
3. 성격의 장단점
4. 관련 직무 경험
5. 생활신조 및 직업관
6. 입사 후 포부
또한, 빠르게 변화하는 보건 환경에 대응하여 최신 정보와 기술을 습득하고 이를 교.. |
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