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(검색결과 약 13,129개 중 17페이지)
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상호등기의 영업소이전등기신청서
1. 상호○○상회
1. 영업소 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 상호의 영업소이전등기
(1) 관내이전의 경우나 타관이전시 구소재지에서의 경우
1. 등기의 사유 ○시 ○구 ○동 ○번지 영업소를 이전하였으므로 다음 사항의 등기
를 구함.
1. 등기할 사항
○시 ○구 ○동 ○번지 영업소 이전
영업소 ○시 ○구 ○동 ○번지
(2) 타관이전시 신소재지의 경우
1. 등기할 사유 ○시 ○구 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
직원들에게 회사 이전을 통지
요약
회사이전 시 서류보관을 당부하며 새로운 회사에서 업무향상을 기원
내용
안녕하십니까
전 사우 여러분들의 오랜 바람이었던 사무실 이전이 금일 ○○시부터 이루어질 예정입니다.
많이 알고 계신 것처럼 이전할 사무실 주소는 ○○시○○도○○구○○번지 ○○빌딩 ○○층○○호입니다.
어수선 |
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| 문제가 있다고 판단되는 가족의 사례를 찾아 해결 중심 단기 가족치료에서의 치료 목표, 치료과정, 치료기법을 적용하시오
해결 중심 단기 가족치료 개요
해결 중심 단기 가족치료 적용
이러한 갈등을 해결하기 위해 해결 중심 단기 가족치료(SFBFT)를 적용하여 가족 문제를 해결하고자 한다.
문제의 원인보다는 해결책 중심으로 개입하여 긍정적인 변화를 강조함.
부모가 자녀의 문제 행동보다 긍정적인 변.. |
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가족, 해결, 치료, 문제, 부모, 중심, 자녀, 질문, 변화, 단기, 긍정, 관계, 간의, 점, 함, 사례, 갈등, 적용, 찾다, 목표 |
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교원능력개발평가의 필요성, 문제점 분석, 해결방안, 평가 주체 판단의 신뢰성, 교원 평가 결과, 인사 반영 문제점, 해결방안, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 ( 9Pages ) |
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| Report
( 교원능력개발평가의 필요성, 문제점 분석, 해결방안, 평가 주체 판단의 신뢰성, 교원 평가 결과, 인사 반영 문제점, 해결방안, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 )
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교원능력개발평가의 필요성
2. 교원능력개발평가의 문제점 분석과 해결방안
1) 평가 주체
(1) 평가 주체 판단의 신뢰성의 문제점
(2) 평가 주체 신뢰성의 문제점을 해결하기 위한.. |
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| 기술이전의 개념
영국에서 산업혁명이 일어난 이후 선진공업국의 기술이 후진국으로 전수 또는 이전되어 왔다. 어떤 나라나 기업이든 간이 자체적으로 모든 기술을 개발한다는 것은 너무나 많은 시간, 경비 및 노력이 투입되기 마련이다. 따라서 선진국의 선진기술을 전수받거나 이전받아 기술도입을 하면 짧은 시간에 적은 경비로 기술을 개발할 수 있는 효과가 있기 때문에 국가나 기업에서는 저마다 기.. |
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| [별지제46호서식]
한약방이전허가신청서
처리기간
3일
신청인
성명
주민등록번호
주소
현재
영업소
명칭
전화번호
소재지
이전하고자하는 영업장소
이전하고자하는사유
약사법시행규칙 제52조의 규정에 따라 위와 같이 한약방의 이전허가를 받고자 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
보건소장 귀하
구비서류
1. 허가증
수수료
없음
31312-17211민 210.. |
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| [별지제46호서식]
한약방이전허가신청서
처리기간
3일
신청인
성명
주민등록번호
주소
현재
영업소
명칭
전화번호
소재지
이전하고자하는 영업장소
이전하고자하는사유
약사법시행규칙 제52조의 규정에 따라 위와 같이 한약방의 이전허가를 받고자 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 도장)
보건소장 귀하
구비서류
1. 허가증
수수료
없음
31312-17211민 210.. |
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| 남녀간에 따른 동일가치노동의 판단기준
대판 2002도 3883
Ⅰ. 사실개요
타일제조공장인 이 사건 사업장은 8개의 공정과정(성형, 시유, 소성, 선별, 포장, 제유, 잉크제조, 스크린판 제조)에 남자직원 16명, 여자근로자 5명을 2교대(총 46명)로 근무시키면서, 남자근로자들에게 여자근로자들보다 높은 급여를 지급하여 왔다. 각 공정 중 여자근로자들이 담당한 업무는 스크린상의 잉크를 보충, 주입, 교환.. |
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| 직장점거의 유형별 법적 정당성 판단
1. 부분적·병존적으로 점거하지 않은 경우
직장점거는 사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적·병존적 점거일 경우에 한하여 정당하다고 보아야 할 것이므로 조합원 660여명을 동원하여 근무 중이던 직원을 몰아내고 지하철공사 사무실을 점거함으로써 그 업무수행을 위력으로 방해하였다면 정당하다고 볼 수 없다.
2. 회사의 정상적인.. |
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| 경쟁의 실질적 제한을 판단 기준
서론
경쟁의 개념은 학자들에게 사이에서도 만족할 만한 정의를 내리지 못하고 있다.법학자는 주로 법률상의 표현,법적 연관성 및 입증가능한 입법자의 의도 등을 기초로 하여 경쟁을 정의해 보려고 하지만 경제학자들은 경쟁에 대한 이론적 또는 경험적인 사회과학적 인식을 기초로 하여 정의해 보려고 한다. 즉 이들이 착안점이 서로 다르기 때문에 어쩔수 없이 부분적.. |
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| 이전가격관련 자료제출 및 보정요구대장 작성 서식입니다.
이전가격관련 자료제출 및 보정요구대장
( )지방국세청
일련번호
자료제출 및 보정요구대상자
자료요구서의 종류
요구일자기한
제출여부
법인명
사업 자등록번호
소재지(주소) |
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| 정성적 미래예측
목차
정성적 미래예측
I. 델파이기법
II. 시나리오 기법
III. 실현가능성평가기법
IV. 브레인스토밍
정성적 미래예측
분석가의 주관적 판단에 의해서 미래를 예측하는 것을 정성적 미래예측이라고 한다. 정성적 미래예측은 계량적인 정보와 자료를 구할 수 없거나 불충분한 경우 인간의 판단과 질적인 정보에 의해서 미래의 상황을 예측하려는 것이다. 그렇기에 정성적 미래예측.. |
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| [죽음과 임종] 죽음의 정의와 판단기준 및 관점, 단계와 반응, 사별과 애도, 임종간호(호스피스 케어) 및 임종준비
목차
죽음과 임종
Ⅰ. 죽음에 대한 이해
1. 죽음의 정의
2. 죽음을 판단하는 기준
3. 죽음에 대한 관점
1) 죽음의 사회심리학적 관점
2) 죽음의 인간 상호 관계적 관점
Ⅱ. 죽음에 대한 태도
1. 문화적, 개인적인 태도
2. 죽음에 대한 태도 영향요인
Ⅲ. 죽음의 단계와 반응
1. 퀴블러.. |
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| 불리한 취업규칙의 변경
1. 서설
취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 경우 사용자는 근로자 집단의 동의를 얻어야 하며, 단지 의견을 청취하는 것으로는 부족하다. 이는 사용자에 의한 근로조건의 일방적 저하를 막기 위한 것이다.
2. 불이익 변경의 판단
1) 판단기준
① 판례의 태도
판례는 불이익 변경에 해당하더라도 그 내용이 사회통념상 합리적인 경우에는 근로자 집단의 동의를 받지 않아도 .. |
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| 인격 장애
[목차]
Ⅰ. 개념과 역사
Ⅱ. 원인
1) 특성 모형
2) 생물학적 모형
3) 정신분석 모형
4) 인지 행동 모형
5) 사회 문화적 모형
Ⅲ. 치료
Ⅳ. 인격장애
편집성 인격장애
분열성 인격장애
분열형 인격장애
반사회성 인격장애
경계성 인격장애
히스테리성 인격장애
자기애성 인격장애
회피성 인격장애
의존성 인격장애
강박석 인격장애
수동공격성 인격장애
우울성 인격장애
피학성 인.. |
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