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(검색결과 약 8,113개 중 17페이지)
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| 학교와 직장에서의 청소년문제
I. 학교의 청소년문제
학교는 가정과 더불어 청소년의 인격형성과 사회화의 장으로서 중요한 위치를 점하고 있으며 지식의 전달뿐만 아니라 전인교육을 통하여 건전한 청소년의 육성과 발달에 기여하지 않으면 안 된다.
그러나 오늘날 우리나라의 각급 학교는 청소년 건전육성이란 관점에서 볼 때 다양한 문제점을 내포하고 있다. 즉 교육의 보편화에 따른 교육인구의 양적.. |
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| 청소년복지의 개선과제
I. 건전한 가정기능의 강화
가정은 청소년의 인격형성과 심신의 균형적 성장 ․ 발달에 절대적 영향을 미친다고 해도 과언이 아니다. 이러한 가정이 가정으로서의 올바른 기능을 수행하지 못할 때, 청소년은 청소년기의 불안과 혼란을 극복하지 못하고 비행과 일탈적 행동에 빠져든다.
부모, 형제와의 친밀하고 화목한 가족관계, 민주적이고 자율적인 가정 분위기, 성실하고 건전한 .. |
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| 내담자 중심 상담이론
목차
* 내담자 중심 상담이론
Ⅰ. 내담자 중심 상담의 기본 생각
1. 개인의 가치와 존재를 인정하고 존중
2. 내담자의 능력에 대한 신뢰
3. 상담사의 자기이해
Ⅱ. 상담사의 역할
1. ‘비지시적’이라고 하는 공식화
2. 감정의 명확화
3. 감정이입적 이해
Ⅲ. 인격 변화를 위한 필요충분조건
Ⅳ. 심리치료의 기법에 대한 입장
Ⅴ. 진단 문제에 대한 견해
* 참고문헌
...이하 .. |
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| [조직문화의 성격과 영향요인] 조직문화의 개념과 구성요소 및 영향 요인
목차
* 조직문화의 성격과 영향요인
Ⅰ. 조직문화의 개념
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직문화의 영향요인
조직문화의 성격과 영향요인
(1) 조직문화의 개념
조직특성을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 개념은 조직문화(organizational culture) 또는 기.. |
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| 공식조직과 비공식조직의 개념과 차이점
1. 공식적 조직과 비공식적 집단의 개념
첫째, 공식적 조직(formal organization)이란 '인위적인 형식적 절차와 제도에 의하여 만들어진 조직'이다.
조직은 공동목표를 효과적으로 수행하기 위한 범적 제도와 절차를 마련함으로써 조직의 구성원인 인간을 조직화하고 있다.
조직은 비록 인간들이 만들었으나 그것은 인간들의 인격과는 독립된 비인격적 존재로서 영.. |
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| [여가교육] 정책과 교육의 연계성 및 여가교육의 필요성
목차
*여가교육
Ⅰ. 정책과 교육의 연계성
Ⅱ. 여가교육의 필요성
1. 흥미·취미 개발기회
2. 창의성 발휘
3. 사회참여기회
4. 건강과 정서함양
5. 인격완성과 성취감
6. 기회균등 보장
7. 인간다운 삶, 생활의 만족감
8. 내일을 위한 투자자산으로서의 가치
9. 훌륭한 정신적 보상방법
10. 공동체의식과 일체감 조성
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| 에버랜드사례
Ⅰ. 에버랜드는
1. 에버랜드의 경영이념
“ 시간과 공간의 무한가치 창조로 인간 삶의 질 향상”
개인에게 인격이 있듯이 기업에겐 ‘기업의 인격’이 있다. 21세기를 맞이하기에 앞서 에버랜드는 새로이 ‘기업의 인격’을 가다듬는 준비를 시작하여야 한다고 생각했다.
에버랜드는 21세기 경영이념으로 시간(時間), 인간(人間), 공간(空間) 이라는 三間정신을 근간으로 보다 풍요로운 삶, 가치 .. |
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| 디지털 시대에 동양예술이 나아가야 할 방안
1.동양예술이란 무엇인가.
2.과거의 동양예술.
3.디지털 시대란 무엇인가.
4.디지털 시대의 동양예술과 나아가야할 방안.
1.동양예술이란 무엇인가.
예술이란 무엇인가. 예술(藝術)을 한자(漢字)로 풀어보면 ‘예(藝)’에는 본디 ‘심는다(種·樹)’는 뜻이 있으며, 따라서 그것은 ‘기능(機能)’ ‘기술(技術)’을 의미하며 고대 동양에서 사대부가 필수적으로 갖추.. |
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| 아동기의 사회정서발달의 특징
I. 정서발달
아동기에 접어들게 되면 대부분의 정서 표현이 가능하게 된다. 그렇다고 아동기에 정서발달이 중단되는 것은 아니다. 유아기에 비해서 아동기에는 정서가 더 안정되며 기초적인 인격이 형성된다. 정서적인 혼란이나 흥분은 비교적 적으며. 스스로 통제와 분화가 가능해진다.
특히 사회적 행동과 관련이 깊은 정서로 공포가 많아진다. 공포는 일상생활에서 자신.. |
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| [인간관계정신] 화합정신, 봉사정신, 협동정신
더불어 산다는 것은 서로 양보하고 협동 ․ 화합하는 정신이며, 먼저 봉사하고, 직장인을 서로 가족처럼 아끼고 배려해주는 정신을 말한다. 그리고 서로의 인격을 인정해주고 나와 다르더라도 그 '다름'을 인정해주는 정신을 말한다.
I. 화합정신
화합이란 동일한 객체들을 한데 묶어 놓은 상태가 아니다. 제각기 특성이 있고 개성이 다른 한 사람 한 사람이.. |
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| 직장선택의 3단계
인간이 세상을 살아가는 데 필요한 수단으로 직업이 있으며 인간 대다수가 직장에 다니고 있다. 이러한 직장 속에서 어떤 인간관계를 만들어야 할까? 직장에는 직장에서 쓰는 언어와 예절이 있다. 서로 남남끼리 모여서 구성되어 있는 직장에서의 예절은 개인의 이익만을 추구하는 것이 아니고 공동체의 이익을 추구하므로 각별히 직장인으로서의 마음가짐과 예절에 신경을 써야 한다. 그.. |
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| [청소년집단역동] 청소년 집단활동에 나타나는 집단역동의 내용
목차
청소년 집단활동에 나타난 집단역동의 내용
I. 집단의 유지기능과 관련된 내용
1. 상호작용
2. 정서적 유대
3. 가치와 규범
4. 분위기
5. 응집력
6. 지도력
7. 갈등
II. 집단의 목적달성 기능과 관련된 내용
1. 목적
2. 지위와 역할
청소년 집단활동에 나타난 집단역동의 내용
청소년들은 집단활동의 경험을 통해 인.. |
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| 이성교제의 의의와 배경, 이성교제의 기능, 이성교제의 문제점과 개선방안
CONTENT
이성교제의 기능과 문제점
I. 이성교제의 의의와 배경
II. 이성교제의 기능
1. 인격성장의 기능
2. 사회화의 기능
3. 오락의 기능
4. 배우자 선택의 기능
III. 이성교제의 문제점과 개선방안
1. 부모의 간섭
2. 남녀 당사자들이 느끼는 문제점
3. 이성교제의 기타 기술적 문제
4. 기타 .. |
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| 현대 사회인의 매너
agenda
매너, 에티켓의 정의 및 중요성
비즈니스 매너 실천매뉴얼
각 상황 별 비즈니스 매너
기대효과
What is
‘Business Manner’
비즈니스 매너란
조직의 목표 성취
자기관리
인격존중
대인관계
비즈니스 매너란
비즈니스 매너가 필요한 건 알겠는데, 왜 중요한가요
문제 제기
비즈니스 매너가 필요한 건 알겠는데, 왜 중요한가요
신입사원의 실수는 당연한 것이다
문제 제기
성 공.. |
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| 안락사 허용 찬반논쟁 연구 및 나의의견 정리레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 안락사 유형
2. 안락사 허용 찬반논쟁
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
3. 안락사 허용에 대한 나의의견 (찬성의견)
비이성적인 인간 생명은 무의미한 생존이기 때문에 이를 거부한다는 것이다. 의식이 없어 정신적인 활동이 전혀 불가능한 '.. |
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